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GESTIÓN SOCIALMENTE RESPONSABLE
DEL TALENTO HUMANO
UNIVERSIDAD SERGIO ARBOLEDA
ESPECIALIZACIÓN EN GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS
Bogotá, Septiembre de 2010
GESTIÓN SOCIALMENTE RESPONSABLE
DEL TALENTO HUMANO
Ingrid Tatiana Ardila Pardo.
Julio César Rodríguez Rodríguez.
Nicolás Fernando Tuta Sarmiento.
UNIVERSIDAD SERGIO ARBOLEDA
ESPECIALIZACIÓN EN GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS
Bogotá, Septiembre de 2010
GESTIÓN SOCIALMENTE RESPONSABLE
DEL TALENTO HUMANO
Ingrid Tatiana Ardila Pardo.
Julio César Rodríguez Rodríguez.
Nicolás Fernando Tuta Sarmiento,
MONOGRAFÍA PARA OPTAR POR EL TÍTULO DE ESPECIALISTA EN GERENCIA DE RECURSOS HUMANO.
TUTOR: Ing. GUILLERMO CASTRO
UNIVERSIDAD SERGIO ARBOLEDA
ESPECIALIZACIÓN EN GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS
Bogotá, Septiembre de 2010
DEDICATORIA:
A Dios por el talento que generosamente nos dio
A nuestras familias por la paciencia en el desarrollo de nuestros estudios
A nuestros compañeros de estudios de la corte XXXVI, por aportarnos toda su experiencia conocimiento y amistad.
AGRADECIMIENTOS
A Dios por el talento que generosamente nos dio
A nuestras familias por la paciencia en el desarrollo de nuestros estudios
A nuestros compañeros de estudios de la corte XXXVI, por aportarnos toda su experiencia conocimiento y amistad
A todos sinceramente, Gracias.
TABLA DE CONTENIDO
1 Justificación 7
2 Planteamiento del Problema 8
3 Objetivos 11
3.1 Objetivos General.
3.2 Objetivos Específicos.
4 Marco Teórico
4.1 Comportamiento Organizacional.
4.1.1 Institución: contexto exterior de las organizaciones. 12
4.1.2 Organización: sistema social de las organizaciones. 13
4.1.3 Grupo: unidad estructural del sistema social de las organizaciones. 15
4.1.4 Personas: el entorno que exceden las instancias organizacional y grupal. 17
4.2 Gestión Humana. 18
4.3 Responsabilidad Social.
4.3.1 Conceptualizacion Histórica del Concepto. 19
4.4 Actualidad de la Responsabilidad Social. 21
4.5 Ejemplos de Casos de RSE. 26
5 Metodología 32
7 Propuesta Categórica 35
8 Categorías
8.1 Vinculación Socialmente responsable. 40
8.2 Tipo de Vinculación a la Organización. 43
8.3 Condiciones Físicas y No Físicas de Trabajo. 46
8.4 Participación. 54
8.5 Remuneración. 58
8.6 Desarrollo Humano. 63
8.7 Equilibrio Trabajo Familia Ocio. 64
9 Conclusiones 71
10 Recomendaciones 73
11 Referencias 74
1. JUSTIFICACIÓN:
Hoy en día el tema de Responsabilidad Social Empresarial es fundamental en la mayoría
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