Trabajo final de Capital Humano
Enviado por Fernando Augusto Chang Virhuez • 17 de Octubre de 2022 • Trabajos • 5.705 Palabras (23 Páginas) • 46 Visitas
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Curso:
Capital Humano
Sección:
AX-41
Profesor:
José Antonio Calvo Córdova
Integrantes:
- Chang Virhuez, Fernando Augusto U201820285
- Montalvo Espinoza, Diego Alonso U201819399
- Monzón Paiva, Darlyn Fiorella U201820687
- Quesquén Ortiz, Julia Karina U20181G477
- Serrano Astete, Raphael Eduardo U201822620
2019
ÍNDICE
CAPÍTULO 1
1. Datos del rubro negocio …………………………………..………… 3
1.1. Definición del rubro bancario ………………………….……….... 3
1.2. Alcance ..…………………………………….……………………… 3
1.3. Historia y desarrollo de la banca ……….……………………….. 3
1.4. Empresas referentes ……………………….……………..…….... 4
1.4.1. INTERBANK ...……………………………………..…….... 4
1.4.2. BBVA ………………….………………………….………… 4
1.4.3. Banco de la Nación ….………………………….…….….. 4
2. Puesto clave en el rubro bancario …………………………………… 5
2.1. ¿Por qué es clave un Gerente de Riesgos? ….....…….………. 5
2.2. Funciones principales ………………………………………….... 5
2.3. Habilidades ……………………………………………………….... 5
3. Dinámica Organizacional …………………………….………………… 6
3.1. ¿Cuáles son los principales problemas de la Banca? ……….... 6
3.2. ¿Cuáles son los desafíos que enfrenta un Gestor de Riesgos Crediticios?………………..……………………………….………………... 7
CAPÍTULO 2
MARCO TEÓRICO
- Gestión del desempeño ………………………………….…. 8
- Gestión del conocimiento …………………………………………. 9
- Seguridad y salud ocupacional ……………………………. 10
PROCESOS PARA EL PUESTO CLAVE
- Evaluación del desempeño ………………………………………. 11
- Capacitación y desarrollo ………………………………………… 13
CAPÍTULO 3
- Caso de estudio ………….………....…………………...……..…….. 15
CAPÍTULO 4
- Seguridad y Salud Ocupacional en el puesto de un gerente de riesgos …………………………………………………………….... 16
CAPÍTULO 5:
- Implementación de adecuadas herramientas y procesos de gestión del capital humano ………………………………………………………………… 18
- Limitaciones …………………………………………………………… 19
- Nuevo modelo de gestión de personas ……………………………. 20
BIBLIOGRAFÍA ………………………………………………………………. 21
Introducción
En el presente trabajo se busca analizar las diversas variables, funciones, procesos y alcances que tiene el puesto de un Gerente de Riesgos dentro rubro bancario, así como explicar los principales problemas y/o desafíos que presenta esta carrera en la organización. Además de ello, detallaremos la gestión del desempeño, conocimiento, seguridad y salud, evaluación de desempeño, capacitación y desarrollo. Finalmente, se explicará un caso en donde notaremos un error en el en el proceso de capacitación en el rubro analizado.
CAPÍTULO 1
1. Datos del rubro del negocio
1.1 Definición del rubro
La banca es un conglomerado de instituciones que tienen como objetivo la captación y colocación de recursos, principalmente dinero. El dinero es recolectado por medio de personas, empresas u otro tipo de organizaciones a cambio de una tasa de interés (tasa pasiva). Parte de la captación del dinero está destinado para crédito, ya sea para personas o empresas, las cuales están obligadas a pagar una tasa de interés (tasa activa). El beneficio que obtiene el banco se le conoce como rentabilidad. Existen diversos tipos de banca:
- Banca privada
- Banca nacional
- Banca múltiple
Principalmente, hablaremos sobre la banca privada, cuyo capital es de propiedad privada, pero tiene una supervisión por parte de la Superintendencia de Banca, Seguros y AFP (SBS). Además, está encargada de regular y supervisar el sistema financiero, también se encarga de detectar lavados de activos y financiamiento del terrorismo.
1.2 Alcance
Los alcances de la carrera en el rubro seleccionado es el poder tener una buena visión principalmente para la gestión de evaluación de alternativas de inversión, además del financiamiento y gestión integral de riesgos.
Debemos dar una breve explicación de cómo nuestra carrera se desempeña en el rubro de banca y los alcances que lograremos en el mismo. Asimismo, empresas referentes en las cuales lograremos éxito (BBVA, Banco de la Nación, INTERBANK)
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