IDENTIFICAR CONCEPTOS DE LA PSICOLOGIA LABORAL Y LAS ORGANIZACIONES

PSICOLOGIA DEL TRABAJO Y LAS ORGANIZACIONES

PASO 2 IDENTIFICAR CONCEPTOS DE LA PSICOLOGIA LABORAL Y LAS ORGANIZACIONES

PRESENTADO POR:

JUAN DAVID UREÑA GUTIERREZ

GRUPO: 126013_28

CEAD: SANTA MARTA

TUTOR:

LEONAR JAVIER BRICEÑO

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA (UNAD)

20 DE MARZO DEL 2022

Introducción

La psicología del trabajo y las organizaciones es un campo de estudio muy amplio y profundo, donde encontramos problemas biológicos, sociales, y entre otras áreas que esta ciencia intenta solucionar mediante ideas y conceptos que han evolucionado a lo largo de la historia.

Hoy veremos una ciencia que estudia el comportamiento en un ámbito laboral de los seres humanos y que opciones plantea para resolverlo e intentar el mejor rendimiento de las integrantes que componen una organización y el rendimiento eficiente de la misma.

Objetivo general

Contextualización sobre los conceptos básicos y los fundamentos de la psicología del trabajo y las organizaciones.  

Objetivos específicos

• Estudiar el nacimiento de la psicología del trabajo y las organizaciones desde los principales exponentes.
• Comprender las diferentes ideas y conceptos que han evolucionado a lo largo de su historia
•  Indagar a profundidad sobre la esta ciencia y comprender su manera de aplicarse y sus principales objetivos

Extraiga los conceptos e ideas sobre la psicología del trabajo y las organizaciones que abarquen temas tales como la definición, características, elementos que estudia, funciones, y propósitos.

Si nos centramos en psicología del trabajo únicamente, seria el campo o área de estudio que se encarga de investigar todo aquello que influye en el trabajo de una persona o como lo hace, como puede ser su entorno, la actitud que tiene al momento de realizar el trabajo, que tan motivado o inspirado se siente, que valor le da a su trabajo entre otras observaciones.

Y si nos centramos únicamente en la psicología organizacional nos pudiéramos referir a potenciar el trabajo colectivo, gestionar bien los cargos con un buen estilo de liderazgo e implementar una buena estrategia organizacional para lograr la mayor productividad en un buen ambiente laboral donde cada colaborador o trabajador pueda sentirse cómodo y motivado a realizar sus correspondientes tareas.

La principal característica que podemos observar es que en esta disciplina o área especializada se deben tener en cuenta los dos agentes que participan de ella, los trabajadores y la organización. Si bien se enfoca en la relación del recurso humano con el trabajo, debemos saber que el efecto de que el trabajador tenga una estabilidad emocional y se sienta identificado con su labor en la empresa u organización, tendrá como consecuencia un buen rendimiento que será beneficioso sin duda para la que se favorece de su trabajo, la ya mencionada organización.

Otra que podemos encontrar es la relación de cada individuo con la sociedad, su equipo de trabajo, y los usuarios externos e internos. El ser humano en si en un ser social por naturaleza, ahora estudiar que tan desarrollado tiene esta habilidad o que tan bien la utiliza en su área de trabajo es crucial, ya que en un ambiente laboral constructivo, con buenos aportes, y buenas relaciones interpersonales se puede llegar a lograr  cooperación, amabilidad, apoyo entre los mismos trabajadores.

El objetivo principal de la psicología del trabajo y las organizaciones es el bienestar laboral del cual pueden surgir otros conceptos: Cooperación, buen rendimiento, satisfacción del trabajo realizado, identificación con la misión y visión de la empresa entre otras. Para lograr el bienestar laboral podemos recurrir a la psicología positiva, que es la que estudia la emociones negativas del individuo y las intenta contrarrestar con fórmulas de felicidad, es decir con emociones positivas.

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