IDENTIFICAR CONCEPTOS DE LA PSICOLOGIA LABORAL Y LAS ORGANIZACIONES

PSICOLOGIA DEL TRABAJO Y LAS ORGANIZACIONES

PASO 2 IDENTIFICAR CONCEPTOS DE LA PSICOLOGIA LABORAL Y LAS ORGANIZACIONES

PRESENTADO POR:

JUAN DAVID UREÑA GUTIERREZ

GRUPO: 126013_28

CEAD: SANTA MARTA

TUTOR:

LEONAR JAVIER BRICEÑO

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA (UNAD)

20 DE MARZO DEL 2022

Introducción

La psicología del trabajo y las organizaciones es un campo de estudio muy amplio y profundo, donde encontramos problemas biológicos, sociales, y entre otras áreas que esta ciencia intenta solucionar mediante ideas y conceptos que han evolucionado a lo largo de la historia.

Hoy veremos una ciencia que estudia el comportamiento en un ámbito laboral de los seres humanos y que opciones plantea para resolverlo e intentar el mejor rendimiento de las integrantes que componen una organización y el rendimiento eficiente de la misma.

Objetivo general

Contextualización sobre los conceptos básicos y los fundamentos de la psicología del trabajo y las organizaciones.  

Objetivos específicos

• Estudiar el nacimiento de la psicología del trabajo y las organizaciones desde los principales exponentes.
• Comprender las diferentes ideas y conceptos que han evolucionado a lo largo de su historia
•  Indagar a profundidad sobre la esta ciencia y comprender su manera de aplicarse y sus principales objetivos

Extraiga los conceptos e ideas sobre la psicología del trabajo y las organizaciones que abarquen temas tales como la definición, características, elementos que estudia, funciones, y propósitos.

Si nos centramos en psicología del trabajo únicamente, seria el campo o área de estudio que se encarga de investigar todo aquello que influye en el trabajo de una persona o como lo hace, como puede ser su entorno, la actitud que tiene al momento de realizar el trabajo, que tan motivado o inspirado se siente, que valor le da a su trabajo entre otras observaciones.

Y si nos centramos únicamente en la psicología organizacional nos pudiéramos referir a potenciar el trabajo colectivo, gestionar bien los cargos con un buen estilo de liderazgo e implementar una buena estrategia organizacional para lograr la mayor productividad en un buen ambiente laboral donde cada colaborador o trabajador pueda sentirse cómodo y motivado a realizar sus correspondientes tareas.

La principal característica que podemos observar es que en esta disciplina o área especializada se deben tener en cuenta los dos agentes que participan de ella, los trabajadores y la organización. Si bien se enfoca en la relación del recurso humano con el trabajo, debemos saber que el efecto de que el trabajador tenga una estabilidad emocional y se sienta identificado con su labor en la empresa u organización, tendrá como consecuencia un buen rendimiento que será beneficioso sin duda para la que se favorece de su trabajo, la ya mencionada organización.

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