ANALISIS PELICULA INVICTUS
Enviado por Gustavo Charaja • 4 de Octubre de 2020 • Ensayos • 1.674 Palabras (7 Páginas) • 630 Visitas
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MAESTRÍA EN ADMINISTRACION TIEMPO PARCIAL (MBA)
AREQUIPA 18-2020-1
GRUPO 2
ASIGNATURA: COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
PROFESOR: ENRIQUE LOUFFAT
TÍTULO: INVICTUS
El presente trabajo ha sido realizado de acuerdo a los reglamentos de ESAN por:
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[pic 3]NOMBRE: Vergel Oporto María Elena - CODIGO: 1807612
[pic 4]NOMBRE: Ugarte Galdós Juan Diego - CODIGO: 2005375
[pic 5]NOMBRE: Charaja Zapana Herver Gustavo - CODIGO: 2005378
NOMBRE: Tejada Gamarra Nabil - CODIGO: 1812005
Arequipa, 20 de septiembre del 2020
Contenido
1. ¿Cuál sería la taxonomía del equipo, según propuesta de Arce? 3
2. ¿Cuál sería la taxonomía del equipo, según propuesta de Calderón? 3
3. ¿Podría identificar personajes de la película que cumplan roles productivos dentro del equipo? 4
4. ¿Podría identificar personajes de la película que cumplan roles improductivos dentro del equipo? 4
5. ¿Cuáles son los niveles de conflictos que observan en la película? Describir 4
6. De los estilos para afrontar conflictos, ¿cuáles pueden observarse en la película? Comentar 4
7. ¿Podrían describir el ciclo de vida de los equipos, propuesto por Katzenbach, al equipo de la película? 5
1. Identificar, clasificar -en orden de importancia- y comentar los 10 principales errores para gestionar un equipo. 6
2. Identificar, clasificar -en orden de importancia- y comentar los 10 principales aciertos para gestionar un equipo 7
Proceda a responder y/o comentar las siguientes cuestiones:
¿Cuál sería la taxonomía del equipo, según propuesta de Arce?
Equipo de bajo rendimiento:
Debido a que el equipo nacional de rugby de Sudáfrica” Los Springboks”, estaba mal visto debido a que siempre perdía, había decepcionado a los fanáticos, y la población de color los asociaba a una clase elitista, muy alejada a ellos y como un símbolo de las desigualdades.
Equipo con conflictos:
Debido a ello, el equipo no creía en sí mismo, se había acostumbrado al fracaso y el capitán del equipo no hallaba la forma de motivarlos para superarse.
Equipo de Alto rendimiento:
El presidente Nelson Mandela estaba convencido que a través de la democratización del rugby podría unificar al país y eliminar las fronteras del racismo, esta fue la razón para apoyar e inspirar al capitán del equipo a llevarlos a ser un equipo de alto rendimiento y lograran pasar a las finales y obtengan la victoria del Mundial de Rugby año 1995, con el lema “Un equipo, una nación”.
¿Cuál sería la taxonomía del equipo, según propuesta de Calderón?
La taxonomía del equipo sería mono cognitivo debido a:
Lenguaje común:
El equipo de rugby sigue las indicaciones de su capitán Francois Pienaan, quien establece el objetivo de superar la valla establecida por años que era que siempre los eliminaban en cuartos de final.
Paradigma compartido:
El cual estaba enfocado en resolver el problema del equipo y plantear la forma de motivarlo, llevarlo a la superación y que toda la nación se sienta identificado con este deporte.
Menos conflictos potenciales y menos tiempo en buscar acuerdos de base:
El equipo reconocía al capitán como su líder y seguían todas sus indicaciones, como por ejemplo cuando el presidente Mandela le pidió al capitán que mostrara a los niños sudafricanos de menos recursos como era este deporte y cómo funcionaba el equipo.
¿Podría identificar personajes de la película que cumplan roles productivos dentro del equipo?
¿Podría identificar personajes de la película que cumplan roles improductivos dentro del equipo?
¿Cuáles son los niveles de conflictos que observan en la película? Describir
Intragrupal:
Se puede ver que el equipo inicialmente se oponía al esfuerzo que planteaba el capitán debido a lo impuesto por Mandela, mediante el Dr. Luyt se indicó que harán clínicas de rugby en pueblos de todo el país, ellos afrontaban que ya tienen mucho trabajo y que encima de eso, quieren que jueguen bien.
Interpersonal:
Jason, el guardaespaldas de color de Mandela se enfrenta a un conflicto cuando el equipo de guardaespaldas(división especial) se involucran en sus actividades a pedido de Mandela.
Intrapersonal:
Mandela tiene un conflicto grande cuando ingresa a ser presidente, las personas blancas en algún momento de su vida actuaron en contra de sus derechos, por ende, el guarda un pequeño resentimiento que trata de eliminar con los objetivos que tiene.
Mandela tiene un conflicto cuando el equipo de rugby de su país, no es bien visto en el transcurso de los años debido a las constantes derrotas.
De los estilos para afrontar conflictos, ¿cuáles pueden observarse en la película? Comentar
Competir:
El equipo de rugby se enfrente a distintos equipos de nivel, deciden competir contra ellos y presentar una postura firme.
Colaborar
Se puede ver este estilo con el capitán, cuando promueve la opción de salir campeones en Rugby, busca una estrategia y plantea soluciones para satisfacer a todas las partes interesadas.
Conciliar
Cuando Jason, el guardaespaldas se entera de que habría gente blanca en su equipa para proteger a Mandela, de alguna manera, dejo de lado sus propias creencias y dio prioridad a sus objetivos como equipo, tuvo que ceder por el bien del equipo.
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