COMPORTAMIENTO Y CULTURA ORGANIZACIONAL
Enviado por Ricardo Gallegos • 22 de Mayo de 2016 • Trabajos • 923 Palabras (4 Páginas) • 201 Visitas
UNIVERSIDAD DE GUADALAJARA
Centro Universitario de Ciencias
Económico Administrativas
MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN
Programa Tiempo Completo
ASIGNATURA:
COMPORTAMIENTO Y CULTURA ORGANIZACIONAL
PARTICIPANTE: _____________________________________
PROFESOR: M. en A. Pablo Sandoval López
Rev. 2015 B
Universidad de Guadalajara
Maestría en Administración
Programa tiempo completo
1. Objetivos Generales:
1.1 Analizar conceptos y modelos teóricos referidos a la conducta organizacional, con el fin de que el participante comprenda la importancia y la relación de los sistemas y el comportamiento de las personas en las organizaciones.
1.2 Reforzar lo aprendido a través de ejercicios, estudio de casos y discusiones grupales, a partir de ejemplos supuestos y reales, sobre el desarrollo de los procesos y sistemas organizacionales.
1.3 Recabar información real de organizaciones, que permita desarrollar sistemas competitivos con aplicaciones prácticas, de acuerdo con la cultura de las entidades sociales.
2. Ubicación de la materia en el posgrado:
2.1 El aprovechamiento del curso facilitará al alumno promover el desarrollo, la competitividad y el establecimiento de mejoras permanentes de sistemas organizacionales, soportados en la participación inteligente del personal.
3. Método de estudio:
3.1 Exámenes rápidos, examen medio y final. Preguntas; control de lectura, y razonamiento.
3.2 Exposiciones resumidas de investigaciones y análisis, de acuerdo a la bibliografía y selección de contenidos.
3.3 Elaboración del trabajo final.
3.4 Dinámicas y ejercicios de grupo.
3.5 Participación en ejercicios, casos y discusiones grupales.
4. Evaluación del curso:
4.1 Exámenes rápidos 15%
4.2 Examen medio y final 25%
4.3 Trabajo final 25%
4.4 Tareas y exposiciones 25%
4.5 Participación 10%
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Total 100%
5. Programa de contenidos:
Fecha | Temario | |
1 | 20 ago | Introducción al curso: objetivos, requisitos, tareas, metodología, formación de equipos de trabajo. |
I | El sistema organizacional | |
2 | 27 ago | “El Enfoque de Sistemas”. Examen; Capítulo 5, libro 6.1. Ejercicio. |
3 | 03 sep | “Modelos de Comportamiento Organizacional”. Examen; Capítulo 2, libro 6.2. Análisis y discusión en grupos. Equipo No 1. |
4 | 10 sep | “El Sistema para la Calidad Total”. Examen; Capítulo 6, libro 6.1. Ejercicio. Equipo No. 2. |
5 | 17 sep | “Organización para la Calidad”. Estructura organizacional. Examen; Capítulo 9, libro 6.1. Ejercicio. Equipo No. 3. |
II | Comportamiento individual y grupal | |
6 | 24 sep | “El Factor Humano en el Sistema”. Examen rápido. Examen; Capítulo 10, libro 6.1. Ejercicio. Profesor. |
7 | 01 oct | “La Motivación”. Examen; Capítulo 5, libro 6.2. Ejercicio. Equipo No. 4. |
8 | 08 oct | Examen de medio término; sesión de 2 a 7. |
9 | 15 oct | “La administración de las Comunicaciones”. Capítulo 3, libro 6.2. Ejercicio. Equipo No. 5. |
10 | 22 oct | “Liderazgo”. Examen; Capítulo 15, libro 6.3. Análisis de caso. Equipo No. 6. |
11 | 29 oct | “Grupos y equipos”. Examen; Capítulo 10, libro 6.3. Ejercicio. Equipo No. 7. |
12 | 05 nov | “Facultamiento y Participación”. Examen; Capítulo 8, libro 6.2. Análisis de caso. Equipo No. 8. |
III | Dinámica organizacional | |
13 | 12 nov | “Cultura Organizacional”. Examen rápido opcional. Examen; Capítulo 2, libro 6.3. Ejercicio. Profesor. |
14 | 19 nov | “Administración del Cambio y Desarrollo Organizacional”. Examen; Capítulo 14, libro 6.2. Análisis y discusión en grupos. Equipo No. 9. |
15 | 26 nov | Examen final; sesiones 9 a 14. |
16 | 03 dic | Entrega y presentación de trabajos finales |
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