Comportamiento Organizacional. Ubuntu

En la actualidad el mundo está regido por organizaciones que componen la estructura de nuestra sociedad; todas y cada una de ellas con una función y un propósito especifico para aumentar nuestra calidad de vida. Dentro de estas están las organizaciones empresariales, las cuales deben funcionar como un conjunto de personas especializadas en lo que hacen que buscan unir sus conocimientos y destrezas para ofrecer cierto producto o servicio a la demandante sociedad. Muchas veces esta idea de empresa como un gran grupo de colaboradores no se lleva a cabo de manera correcta abriéndole paso a la discriminación a aquellos que trabajan para nosotros y sin tener en cuenta la importancia de ellos en el desarrollo de nuestras metas y el éxito de nuestras acciones, el proceso de vida empresarial debe estar basado en buscar el éxito siendo un grupo y no en el desarrollo de una persona en su individualidad. Por lo cual se hace necesaria la colaboración de todos para lograr que una organización funcione, es importante que cada uno de los elementos humanos y departamentos funcionen de manera correcta, y no olvidar la interdependencia que hay entre ellos, el mantener un ambiente y clima laboral adecuado, tranquilo y armonioso es lo que aporta una ventaja competitiva. Es de vital importancia resaltar la igualdad de cada uno de los miembros de la empresa como pertenecientes de la familia de seres humanos que se colaboran entre sí para crecer mutuamente, esto es Ubuntu. El libro de Stephen Lundin y Bob Nelson nos cuenta la historia de John Peterson, un excelente trabajador que hace poco había sido nombrado como gerente, y que gracias a sus pensamientos e ideas no estaba desarrollando una buena gerencia, era una persona que consideraba que todos los empleados de una compañía tenían que trabajar por el simple hecho de pagarles un sueldo, constantemente estaba alejado de su grupo de trabajo, es decir, que no desarrollaba relaciones interpersonales mas allá de ordenar a sus subordinados realizar trabajos, era un jefe distante al que no le importaban las necesidades de sus empleados o si ellos se encontraban o no a gusto con su forma de proceder, esta manera de actuar estaba llevándolo al fracaso, las metas propuestas no se cumplían a cabalidad, pues su grupo de trabajo mantenía un bajo rendimiento lo cual no le permitía obtener el progreso de la organización.

Dentro de la historia ocurre un suceso de gran relevancia para John y es encontrar a Simón, el cual le hace ver los errores que estaba cometiendo dentro del desarrollo de su gerencia, los cuales incidían directamente en el desempeño de la empresa en general. En ese momento Simón le conto sobre Ubuntu, la filosofía africana que ve a todos los seres humanos como una familia que no distingue diferencias, y en donde todos estamos a un mismo nivel y debemos ser primero tratados como tal antes de ser tratados y valorados por nuestro desempeño. John al escuchar y adentrase en esta conversación se intereso en gran medida por dicha filosofía y logro comprender lo que Ubuntu quería decir, que todos estamos juntos en esto, que todos de manera individual hacemos parte de una colectividad y que en su trabajo como gerente le hacía falta precisamente eso, incluir a su personal dentro del grupo y equipo que desarrolla las actividades buscando el éxito de la empresa, le faltaba dar motivación a sus empleados y corregirlos si era el caso, en cambio el prefería hacer el trabajo de todos antes de buscar la manera de hacerlos funcionar; luego de esa charla con Simón su manera de pensar cambio y se intereso en mejorar la relación con sus empleados.

Es indispensable para las organizaciones contar con jefes que reconozcan que el capital humano es el que define el éxito de las organizaciones, pues son ellos los expertos en el desarrollos de sus actividades especificas y con su contribución a la organización se logra de manera eficaz la consecución de las metas propuestas

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