DIAGNÓSTICO: NIVEL COGNITIVO

NIVEL COGNITIVO

ADMINISTRATIVOS:

POSEE CAPACIDAD DE ABSTRACCIÓN, COMPRENSIÓN Y LÓGICA; ASÍ COMO ATENCIÓN Y CONCENTRACIÓN A NIVEL PROMEDIO.  

POSEE CAPACIDAD DE RAZONAMIENTO, COMPRENSIÓN Y LÓGICA; ASÍ COMO ATENCIÓN Y CONCENTRACIÓN A NIVEL NORMAL ALTO.

POSEE CAPACIDAD DE RAZONAMIENTO, COMPRENSIÓN Y LÓGICA; ASÍ COMO ATENCIÓN Y CONCENTRACIÓN A NIVEL PROMEDIO.

POSEE CAPACIDAD DE RAZONAMIENTO, COMPRENSIÓN Y LÓGICA; ASÍ COMO ATENCIÓN Y CONCENTRACIÓN A NIVEL NORMAL BAJO.

POSEE CAPACIDAD DE RAZONAMIENTO,  COMPRENSIÓN Y LÓGICA A NIVEL NORMAL PROMEDIO.      

OPERATIVOS:

POSEE CAPACIDAD DE COMPRENSIÓN Y SENTIDO COMÚN; ASÍ COMO ATENCIÓN Y CONCENTRACIÓN A NIVEL NORMAL PROMEDIO.      

POSEE CAPACIDAD DE COMPRENSIÓN Y SENTIDO COMÚN A NIVEL NORMAL PROMEDIO.  

POSEE CAPACIDAD DE COMPRENSIÓN Y SENTIDO COMÚN PARA ENTENDER SITUACIONES COTIDIANAS.

EFICAZ PARA TRABAJOS  MECÁNICOS  Y REPETITIVOS. PUEDE ENTENDER Y SEGUIR CONSIGNAS SIMPLES.            

PRESENTA VELOCIDAD VISOMOTRIZ A NIVEL NORMAL ALTO.

PRESENTA VELOCIDAD VISOMOTRIZ A NIVEL NORMAL PROMEDIO.                 

PRESENTA VELOCIDAD VISOMOTRIZ A NIVEL NORMAL BAJO.         

DESTREZA MOTORA, VELOCIDAD VISOMOTRIZ, ATENCIÓN Y CONCENTRACIÓN A NIVEL NORMAL PROMEDIO.            

DESTREZA MOTORA, VELOCIDAD VISOMOTRIZ, ATENCIÓN Y CONCENTRACIÓN A NIVEL NORMAL BAJO.      

PRESENTA COORDINACIÓN MOTORA FINA A NIVEL NORMAL BAJO.

PRESENTA COORDINACIÓN MOTORA FINA A NIVEL NORMAL BAJO.  

EMOCIONAL:

ASUME, MUESTRA, EVIDENCIA, POSEE, PRESENTA, DENOTA

RETIRO.

EL EVALUADO NO PRESENTA ESTRÉS LABORAL HASTA LA FECHA.

LA EVALUADA NO PRESENTA ESTRÉS LABORAL HASTA LA FECHA.        

SATISFACCIÓN LABORAL

DISEÑO Y FABRICACIÓN DE PRODUCTOS DE SEGURIDAD    

DISTRIBUCIÓN DE PRODUCTOS DE SEGURIDAD  

EL EVALUADO NO PRESENTA SINDROME BURNOUT, EVIDENCIA  COMPETITIVIDAD Y REALIZACIÓN PERSONAL.

LA EVALUADA NO PRESENTA SINDROME BURNOUT, EVIDENCIA  COMPETITIVIDAD Y REALIZACIÓN PERSONAL.

LA EVALUADA NO PRESENTA SINDROME BURNOUT, EVIDENCIA  TENDENCIA  A LA REALIZACIÓN PERSONAL.

EL EVALUADO NO PRESENTA SINDROME BURNOUT, EVIDENCIA  COMPETITIVIDAD Y REALIZACIÓN PERSONAL.

MANIFIESTA SATISFACCIÓN LABORAL A CAUSA DEL ADECUADO CLIMA ORGANIZACIONAL QUE PERCIBE.

MANIFIESTA SATISFACCIÓN LABORAL DEBIDO A LOS BENEFICIOS Y EL ADECUADO CLIMA DE TRABAJO QUE PERCIBE.  

MANIFIESTA SATISFACCIÓN LABORAL DEBIDO A LA REMUNERACIÓN Y EL ADECUADO CLIMA DE TRABAJO QUE PERCIBE.  

MANIFIESTA SATISFACCIÓN LABORAL DEBIDO A LAS FUNCIONES QUE DESEMPEÑA Y EL CLIMA LABORAL QUE PERCIBE.

MANIFIESTA SATISFACCIÓN LABORAL DEBIDO A LAS FUNCIONES QUE DESEMPEÑA Y LA REMUNERACIÓN QUE RECIBE.

MANIFIESTA SATISFACCIÓN LABORAL DEBIDO AL APRENDIZAJE QUE HA LOGRADO EN LA ORGANIZACIÓN.

MANIFIESTA INSATISFACCIÓN LABORAL EN LA ORGANIZACIÓN EN LA QUE SE DESEMPEÑA.

MANIFIESTA INSATISFACCIÓN LABORAL DEBIDO A LAS CONDICIONES DESFAVORABLES DEL ENTORNO LABORAL.  

MANIFIESTA INSATISFACCIÓN LABORAL DEBIDO A LA REMUNERACIÓN Y EL INADECUADO CLIMA LABORAL QUE PERCIBE.

MANIFIESTA INSATISFACCIÓN LABORAL DEBIDO A LA FALTA DE APOYO Y POCOS RECURSOS PARA DESARROLLAR SUS FUNCIONES.

CONSIDERA QUE LA EMPRESA DEBERÍA DESARROLLAR CAPACITACIONES PARA SUS COLABORADORES, DE FORMA CONTINUA.        

LOGRA TOLERAR Y ADAPTARSE AL TRABAJO BAJO PRESIÓN. CUMPLE Y SIGUE LAS ÓRDENES DE SUS SUPERIORES.

LOGRA TOLERAR Y ADAPTARSE A LA PRESIÓN LABORAL. CUMPLE Y SIGUE LAS ÓRDENES DE SUS SUPERIORES.

POSEE ADECUADA CAPACIDAD DE TOLERANCIA  AL TRABAJO BAJO PRESIÓN. MANEJA Y RESUELVE IMPREVISTOS LABORALES.  

PRESENTA LEVE TOLERANCIA AL TRABAJO BAJO PRESIÓN, SIN EMBARGO, LOGRA REALIZAR SUS ACTIVIDADES LABORALES.

SE LE DIFICULTA DESARROLLAR TRABAJOS BAJO PRESIÓN.  

EVIDENCIA POCA ADAPTABILIDAD A LA  PRESIÓN LABORAL.

AFRONTAMIENTO AL ESTRÉS:

POSEE RECURSOS DE AFRONTAMIENTO Y ADECUADO MANEJO DEL ESTRÉS LABORAL.  

POSEE RECURSOS DE AFRONTAMIENTO Y ADECUADO MANEJO DEL ESTRÉS. AFRONTA DE MANERA DIRECTA LOS PROBLEMAS.        

LOGRA AFRONTAR Y MANEJAR SITUACIONES ESTRESANTES EN EL ENTORNO LABORAL.        

AFRONTA DE MANERA DIRECTA Y BUSCA ALTERNATIVAS DE SOLUCIÓN A LOS IMPREVISTOS LABORALES.  

POSEE ADECUADO MANEJO DEL ESTRÉS ANTE SITUACIONES DESFAVORABLES CON SU MEDIO LABORAL.

PRESENTA ESTRATEGIAS DE AFRONTE ANTE EVENTOS ESTRESANTES CON SU MEDIO LABORAL.

POSEE ADECUADO MANEJO DEL ESTRÉS Y PRESENTA RECURSOS DE AFRONTE ANTE SITUACIONES DESFAVORABLES.

PRESENTA RECURSOS DE AFRONTE ANTE EVENTOS DESFAVORABLES. DESARROLLA TRABAJOS BAJO PRESIÓN.

PUEDE GENERALMENTE MANTENER EL CONTROL DE SÍ MISMO EN SITUACIONES ESTRESANTES.

ANTE SITUACIONES DE EXCESOS DE TRABAJO, BUSCA CANALES DE COMUNICACIÓN CON SUS SUPERIORES.

INTERPRETA SITUACIONES DIFÍCILES COMO OPORTUNIDADES Y POSIBILIDADES DE DESARROLLO PROFESIONAL Y PERSONAL.

PRESENTA ESTRÉS LEVE A CAUSA DE LA RUTINA LABORAL, SIN EMBARGO, LOGRA CONTROLARLO.                            

POSEE POCOS RECURSOS DE AFRONTE, SIN EMBARGO, SE ADAPTA A LAS EXIGENCIAS LABORALES.

AFRONTA CON LEVE DIFICULTAD LAS SITUACIONES  ESTRESANTES, SIN EMBARGO, SE ADAPTA A LAS EXIGENCIAS LABORALES.

POSEE POCOS RECURSOS DE AFRONTE, SIN EMBARGO, ASUME UNA ACTITUD OPTIMISTA ANTE LAS DIFICULTADES.

POSEE POCOS RECURSOS DE AFRONTE, SIN EMBARGO, ASUME UNA ACTITUD OPTIMISTA ANTE LAS SITUACIONES DESFAVORABLES.

POSEE POCOS RECURSOS DE AFRONTE, POR LO CUAL, AFRONTA CON DIFICULTAD LAS SITUACIONES TENSIONANTES.

PRESENTA POCOS RECURSOS DE AFRONTE, SIN EMBARGO, LOGRA MANEJAR EL ESTRÉS.

FRENTE A SITUACIONES DESFAVORABLES CON SU ENTORNO LABORAL, LOGRA MANEJAR EL ESTRÉS PRODUCIDO.

AFRONTA CON DIFICULTAD LAS SITUACIONES MUY ESTRESANTES. POSEE POCOS RECURSOS DE AFRONTE.    

PRESENTA LEVE INMADUREZ EMOCIONAL Y POCO MANEJO EN SITUACIONES ESTRESANTES. BUSCA AYUDA EN SU ENTORNO.  

EVIDENCIA POCO MANEJO DE SITUACIONES ESTRESANTES. BUSCA AYUDA DE SU ENTORNO.

NIVEL DE ESTRÉS:

PRESENTA LEVE ESTRÉS LABORAL, SIN EMBARGO, LOGRA MANEJARLO PUES POSEE RECURSOS DE AFRONTAMIENTO.    

PRESENTA ESTRÉS LEVE A CAUSA DE EVENTOS DESFAVORABLES EN EL TRABAJO, SIN EMBARGO, LOGRA MANEJARLO.

PRESENTA ESTRÉS LEVE A CAUSA DE SITUACIONES DESFAVORABLES EN SU MEDIO LABORAL.

PRESENTA ESTRÉS LEVE A CAUSA DE LA EXIGENCIA Y PRESIÓN LABORAL QUE EXISTE DENTRO DE LA ORGANIZACIÓN.

PRESENTA ESTRÉS LEVE A CAUSA DE EVENTOS DESFAVORABLES EN LA DINÁMICA FAMILIAR, SIN EMBARGO, LOGRA MANEJARLO.

PRESENTA ESTRÉS LEVE A CAUSA DE LA RUTINA LABORAL Y ACADÉMICA, SIN EMBARGO, LOGRA MANEJARLO.

PRESENTA NIVEL LEVE DE ESTRÉS DEBIDO A LAS EXIGENCIAS LABORALES, SIN EMBARGO, LOGRA CONTROLARLO.

DIAGNOSTICO DE ESTRÉS:

F43.0. REACCIÓN A ESTRÉS AGUDO; A CAUSA DE SITUACIONES DESFAVORABLES CON SU MEDIO.

F43.0. REACCIÓN A ESTRÉS AGUDO, A CAUSA DE SITUACIONES DESFAVORABLES CON SU ENTORNO LABORAL.

RELACIONES INTERPERSONALES Y TRABAJO EN EQUIPO

MANTIENE ADECUADA RELACIÓN Y COMUNICACIÓN  ASERTIVA CON SUS PARES. DESARROLLA TRABAJOS EN EQUIPO.

ESTABLECE ADECUADA SOCIALIZACIÓN Y COMUNICACIÓN  ASERTIVA CON SU ENTORNO. DESARROLLA TRABAJOS EN EQUIPO.

ESTABLECE RELACIÓN EMPÁTICA, COMUNICACIÓN ASERTIVA Y TRABAJA EN EQUIPO.  

ESTABLECE ADECUADA COMUNICACIÓN EN EL TRABAJO Y DESARROLLA TRABAJOS EN EQUIPO.            

POSEE PREDISPOSICIÓN A TRABAJAR EN EQUIPO.      

ESTABLECE COMUNICACIÓN ASERTIVA CON SU GRUPO DE TRABAJO, GENERANDO UN ADECUADO CLIMA LABORAL.

ESTABLECE COMUNICACIÓN ASERTIVA CON SUS PARES Y PREDISPOSICIÓN A TRABAJAR EN EQUIPO.

ESTABLECE UNA COMUNICACIÓN ADECUADA CON SU GRUPO DE TRABAJO, GENERANDO UN ÓPTIMO CLIMA LABORAL.  

COLABORA Y COOPERA EN LA REALIZACIÓN DE LAS TAREAS DENTRO DE UN EQUIPO.

ESTABLECE UNA COMUNICACIÓN POCO ASERTIVA CON SUS COMPAÑEROS ANTE EVENTOS ESTRESANTES.

EVIDENCIA POCA PREDISPOSICIÓN PARA TRABAJAR EN EQUIPO, SE CENTRA EN EL CUMPLIMIENTO DE SUS FUNCIONES.

ESTABLECE RELACIÓN SUMISA Y COMUNICACIÓN PASIVA CON SUS PARES, SIN EMBARGO, SE ADAPTA AL TRABAJO EN EQUIPO.  

MANTIENE ACTITUD PASIVA ANTE LAS TENSIONES. MUESTRA PREDISPOSICIÓN PARA CUMPLIR Y APRENDER EN EL TRABAJO.

ES SOCIALMENTE RESERVADO, SE ORIENTA AL CUMPLIMIENTO DE SUS FUNCIONES, SIGUE Y CUMPLE INSTRUCCIONES.    

SOCIALMENTE RESERVADO Y SE CENTRA EN EL CUMPLIMIENTO DE SUS FUNCIONES LABORALES.  

SOCIALMENTE RESERVADO, ASÍ MISMO, LOGRA ESTABLECER UNA ADECUADA RELACIÓN LABORAL.

SOCIALMENTE RESERVADO, A PESAR DE ELLOS, LOGRA TRABAJAR EN EQUIPO CON SUS PARES.          

ES SOCIALMENTE RESERVADO, SIN EMBARGO, SE ADAPTA AL TRABAJO EN EQUIPO.

ES SOCIALMENTE RESERVADA, SIN EMBARGO, SE ADAPTA AL TRABAJO EN EQUIPO.

ES SOCIALMENTE CAUTELOSA, SIN EMBARGO, SE ADAPTA AL TRABAJO EN EQUIPO.

CUMPLIMIENTO DE NORMAS DE LA ORGANIZACIÓN

PROMUEVE UN ADECUADO AMBIENTE LABORAL. CUMPLE LAS NORMAS Y PROCEDIMIENTOS DE LA ORGANIZACIÓN.        

SE ADAPTA A LAS NORMAS Y SIGUE PROCEDIMIENTOS PREESTABLECIDOS DENTRO DE LA ORGANIZACIÓN.          

 PREDISPOSICIÓN PARA EL APRENDIZAJE Y CRECIMIENTO LABORAL:

EVIDENCIA BÚSQUEDA DE NUEVAS EXPERIENCIAS LABORALES ORIENTADAS A TAREAS DINÁMICAS.                

MUESTRA PREDISPOSICIÓN  AL APRENDIZAJE Y DESARROLLO PROFESIONAL-LABORAL.

TENDENCIA AL DESARROLLO Y CRECIMIENTO LABORAL EN NUEVOS ENTORNOS DE TRABAJO.

TENDENCIA AL CONFORMISMO Y PASIVIDAD EN LA ORGANIZACIÓN  QUE SE DESEMPEÑA.

PREDISPOSICIÓN PARA EL APRENDIZAJE DE NUEVAS TAREAS DENTRO DEL TRABAJO.

TENDENCIA A LA COMPETITIVIDAD Y CRECIMIENTO PERSONAL.

MUESTRA PREDISPOSICIÓN AL APRENDIZAJE Y MOTIVACIÓN HACIA LAS  FUNCIONES QUE VA HA DESEMPEÑAR.    

MUESTRA PREDISPOSICIÓN AL APRENDIZAJE DE NUEVOS CONOCIMIENTOS EN EL ENTORNO LABORAL.

MUESTRA PREDISPOSICIÓN Y MOTIVACIÓN HACIA SUS FUNCIONES EN LA ORGANIZACIÓN.

CAPACIDAD DE SOLUCIÓN DE PROBLEMAS:

POSEE CAPACIDAD DE MANEJO Y SOLUCIÓN DE PROBLEMAS EN EL ENTORNO LABORAL.

BUSCA SOLUCIONES PRÁCTICAS ANTE LOS IMPREVISTOS EN SU ENTORNO. ES DINÁMICO Y PROACTIVO.            

BUSCA APOYO Y ORIENTACIÓN DE SUS PARES ANTE IMPREVISTOS  EN SU ENTORNO LABORAL.

BUSCA APOYO Y ORIENTACIÓN DE SUS SUPERIORES ANTE IMPREVISTOS  EN SU ENTORNO LABORAL.

ANTE IMPREVISTOS LABORALES ACUDE A SUS COMPAÑEROS PARA OBTENER ORIENTACIÓN PARA SOLUCIONAR PROBLEMAS.      

RECOLECTA, ORGANIZA Y ANALIZA INFORMACIÓN QUE RESUELVE EL PROBLEMA.

BUSCA ALTERNATIVAS DE SOLUCIÓN ANTE LOS IMPREVISTOS LABORALES.

POSEE ESTRATEGIAS PARA LA SOLUCIÓN DE PROBLEMAS E IMPREVISTOS LABORALES.    

POSEE ESTRATEGIAS PARA LA SOLUCIÓN DE CONFLICTOS LABORALES

POSEE ESTRATEGIAS PARA LA SOLUCIÓN DE IMPREVISTOS LABORALES.

ANTE IMPREVISTOS LABORALES, COORDINA CON SU GRUPO DE TRABAJO PARA DARLE SOLUCIÓN A LOS PROBLEMAS.            

MANEJO DE SUS FUNCIONES

PRESENTA UN NIVEL ALTO DE EXIGENCIA PERSONAL ORIENTADO AL LOGRO DE SUS OBJETIVOS.            

MUESTRA TENDENCIA AL PERFECCIONISMO ORIENTADO AL DESARROLLO DE SUS ACTIVIDADES LABORALES.      

BUSCA RESULTADOS TANGIBLES MOSTRANDO UN NIVEL DE PERFECCIONISMO EN EL DESARROLLO DE SUS ACTIVIDADES LABORALES.    

TENDENCIA AL PERFECCIONISMO REFERENTE A TEMAS LABORALES Y PROFESIONALES.                  

EVIDENCIA UN NIVEL ALTO DE EXIGENCIA PERSONAL, ORIENTADO AL CUMPLIMIENTO DE OBJETIVOS Y METAS LABORALES.

EVIDENCIA  NIVEL MODERADO DE AUTOEXIGENCIA, ORIENTADO AL CUMPLIMIENTO DE OBJETIVOS Y METAS.

MUESTRA EMPEÑO Y PREDISPOSICIÓN HACIA LAS TAREAS QUE SE LE ENCOMIENDA.      

EVIDENCIA INICIATIVA Y PROACTIVIDAD EN EL TRABAJO.        

POSEE CAPACIDAD DE PLANIFICACIÓN, ORGANIZACIÓN Y RESOLUCIÓN DE IMPREVISTOS EN EL ENTORNO LABORAL.

PRESENTA CAPACIDAD DE ORGANIZACIÓN, PLANIFICACIÓN Y ADECUADO MANEJO DE SUS FUNCIONES LABORALES.

EVIDENCIA UN ADECUADO RITMO DE TRABAJO, ORIENTADO A DESARROLLAR LABORES PRÁCTICAS Y DINÁMICAS.    

EVIDENCIA UN RITMO PAUSADO DE TRABAJO, ORIENTADO A DESARROLLAR LABORES PRÁCTICAS Y MECÁNICAS.    

MUESTRA DINAMISMO Y COMPROMISO EN EL DESARROLLO DE SUS TAREAS, ORIENTADO AL TRABAJO MECÁNICO Y PRÁCTICO.    

MUESTRA FLEXIBILIDAD PARA EL CAMBIO Y CAPACIDAD DE ADAPTACIÓN A NUEVOS ENTORNOS LABORALES.      

ES PROACTIVO CON CAPACIDAD PARA LOGRAR VÍNCULOS PRODUCTIVOS Y DURADEROS EN LA ORGANIZACIÓN.      

ASUME COMPROMISO Y DINAMISMO EN LAS TAREAS QUE SE LE ENCOMIENDA.      

EVIDENCIA RESPONSABILIDAD, PROACTIVIDAD Y PREDISPOSICIÓN AL APRENDIZAJE EN EL DESARROLLO DE SUS FUNCIONES.            

POSEE DISPOSICIÓN PARA IMPLICARSE EN EL TRABAJO.      

SE MUESTRA ANALÍTICO Y METÓDICO EN EL DESARROLLO DE SUS ACTIVIDADES.

ORIENTADO A LOGRAR RESULTADOS A CORTO PLAZO, MOSTRANDOSE EXIGENTE CON SU ENTORNO DE TRABAJO.

TOLERANCIA A LA FRUSTRACIÓN

POSEE ADECUADO NIVEL DE TOLERANCIA A LA FRUSTRACIÓN ANTE EVENTOS DESFAVORABLES Y ESTRESANTES.      

POSEE TOLERANCIA A LA FRUSTRACIÓN Y MANEJO DE LAS TENSIONES.

EVIDENCIA BAJA TOLERANCIA A LA FRUSTRACIÓN ANTE SITUACIONES DESFAVORABLES.          

MUESTRA LEVE IRRITABILIDAD Y BAJA TOLERANCIA A LA FRUSTRACIÓN FRENTE A SITUACIONES DESFAVORABLES.

MUESTRA LEVE ANSIEDAD Y BAJA TOLERANCIA A LA FRUSTRACIÓN FRENTE A SITUACIONES DESFAVORABLES.

MUESTRA LEVE IRRITABILIDAD FRENTE A SITUACIONES DESFAVORABLES.        

LIDERAZGO

POSEE ACTITUD PARA DIRIGIR Y MANEJAR GRUPOS. ESTABLECE COMUNICACIÓN DIRECTIVA Y EXIGENTE CON SUS PARES.      

PRESENTA ACTITUD PARA  DIRIGIR Y MANEJAR GRUPOS. ESTABLECE COMUNICACIÓN ASERTIVA Y EXIGENTE CON SUS PARES.    

POSEE POTENCIAL PARA ASUMIR RESPONSABILIDADES DE LIDERAZGO EN UN ENTORNO LABORAL.      

POSEE UN  ESTILO DE LIDERAZGO PROACTIVO, YA QUE POTENCIA EL DESARROLLO DE SUS COLABORADORES.

POSEE CAPACIDAD DE LIDERAZGO; INCENTIVA Y MOTIVA A SUS COLABORADORES.

 FOBIAS

EL EVALUADO NO PRESENTA FOBIA A LAS ALTURAS, POR LO CUAL PUEDE DESEMPEÑARSE ADECUADAMENTE.    

EL EVALUADO NO PRESENTA FOBIAS POR LO CUAL PUEDE DESEMPEÑARSE ADECUADAMENTE EN SU PUESTO DE TRABAJO.