ENSAYO DE RIESGOS PSICOSOCIALES

UNIVERSIDAD REGIONAL AUTÓNOMA DE LOS ANDES

´´UNIANDES´´

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              Maestría en Salud Ocupacional

              FACTORES PSICOSOCIALES DE RIESGO A LA SALUD.

Modalidad Semipresencial                                                                         Paralelo 1

                Tema: ENSAYO DE RIESGOS PSICOSOCIALES.

                             Tutor: Dr. Álvaro Peralta Beltrán

                              Maestrante:

• Bernal Ganan Lucia  

Período Académico:

           Septiembre 2020 -octubre 2021

Tulcán

ENSAYO DE RIESGOS PSICOSOCIALES.

En los últimos años los riesgos psicosociales han aumentado y muchas veces no se les da la atención que ameritan o se hacen caso omiso al personal de trabajadores que los presente.

Según las estimaciones, en el mundo hay 264 millones de personas padecen depresión, una de las principales causas de discapacidad. Además, muchas de ellas sufren también síntomas de ansiedad. Según un reciente estudio dirigido por la OMS, los trastornos por depresión y por ansiedad cuestan a la economía mundial US$ 1 billón anual en pérdida de productividad.

Un entorno de trabajo adverso puede ocasionar problemas físicos y psíquicos, un consumo nocivo de sustancias y de alcohol, absentismo laboral y pérdidas de productividad. La promoción de la salud mental en el lugar de trabajo y el apoyo a las personas que sufren trastornos psiquiátricos hace más probable la reducción del absentismo laboral, el aumento de la productividad y la obtención de beneficios económicos que conllevan estos efectos.

En este artículo se dice que la legislación ecuatoriana no ha avanzado con las necesidades sociales y tiene poco o ningún desarrollo en el tema de los factores psicosociales que afectan al trabajador con lo cual estoy muy de acuerdo y se debería enfocar en este tema para que primen las necesidades del trabajador y exista un resguardo laboral   incluso el trabajador puede llevar un mejor desempeño al sentir ese amparo legal, laboral y como  se indicó las perdidas por ausentismo laboral disminuiría en grandes porcentajes.

Se dice que los riesgos laborales o riesgos del trabajo “son las eventualidades dañosas a que está sujeto el trabajador, con ocasión o por consecuencia de su actividad. Para los efectos de la responsabilidad del empleador, se consideran riesgos del trabajo las enfermedades profesionales y los accidentes” , pienso que esta definición no es clara ya que se debería incluir  a la repercusiones  en la esfera   mental.

En el  Acuerdo Ministerial MDT-2017-0082 de 19 de septiembre de 2017, el Ministerio del Trabajo , en su artículo 9, que dice que en todas las empresas e instituciones públicas y privadas, que cuenten con más de diez trabajadores, se deberá implementar el programa de prevención de riesgos psicosociales, en base a  los parámetros y formatos establecidos por la Autoridad Laboral, mismo que deberá contener acciones para fomentar una cultura de no discriminación y de igualdad de oportunidades en el ámbito laboral , se ve que ya se tarta de identificar los riesgos psicosociales pero falta aún detallar más y sobre todo  fomentar acciones para aplacar todos los riesgos psicosociales a los que está expuesto el trabajador pues no solo es la  no discriminación y al igualdad  de los trabajadores.

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 Acoso moral y sexual

En este artículo me pareció muy importante la clasificación el acoso que puede ser moral laboral (mobbing) y el sexual

 El acoso moral laboral puede definirse con base en sus elementos como cualquier conducta dentro de un entorno laboral en el que una de las partes atenta de manera reiterada y sistemática contra la integridad moral de una persona, pudiendo provocar daños físicos, psíquicos, patrimoniales o de cualquier manera relacionados con su actividad laboral, esto es muy común en la actualidad entre personal que trabaja dentro de una misma empresa o institución y pienso que esto está directamente relacionado con la facilidad de usar los medios tecnológicos(computadoras, tabletas, celulares) en cualquier lugar y a  toda hora, actualmente se pueden subir en redes sociales  comentarios ofensivos, fotos, videos de manera reiterada y que  sin consentimiento de la persona pueden afectar su moral  y así incurrir en una Difamación profesional y/o personal eso repercute  en su entorno laboral, familiar, social y producir daños psicológicos en la apersona afectada sin necesidad de que haya existido un contacto físico.

El acoso sexual laboral posee varias similitudes con el acoso moral pero el medio utilizado para este fin es un medio de índole sexual, en la persona que se encuentra en una situación jerárquica superior (o de poder en general) utiliza agresiones ya sea verbales o físicas para generar un entorno laboral intimidatorio, humillante u ofensivo, como bien se nos indica en el artículo las clases de acoso,  sus diferencias  y es claro que en cualquier tipo o índole se deben creas políticas y leyes para que en caso de existir acoso este sea detectado a tiempo sin temor de denuncia o repercusiones  por parte del afectado para que se tomen acciones y medidas a tiempo así se evitaría a futuro  incluso  muertes por parte del personal afectado ya que un acoso moral puede afectar tanto la psiquis de la persona  ya que la intimidación, manipulación psicológica , difamación, discrimaciones reiteradas pueden llevar a depresión y desencadenar un final incierto como es el suicidio.

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