ENSAYO: PERFIL DE PUESTO

INTRODUCCION

Este ensayo ha sido realizado para conocer mas acerca sobre el perfil de puesto y para que es utilizado, este perfil es utilizado para recopilación de información necesaria para poder seleccionar a la persona idónea para un puesto de trabajo. Las características esenciales que se necesitan en una persona para un puesto son elegidas en el perfil de puesto, hoy en día es una herramienta muy útil en las empresas grandes y pequeñas.

El perfil de puesto también identifica las funciones, actividades y obligaciones que cada empleado tendrá según su cargo dentro de la empresa. Esto para poder hacer que la persona que va a ocupar el puesto tenga las habilidades necesarias para poder llevar con éxito el trabajo diario que representa su puesto.

Cabe mencionar que el perfil de puestos también se define metas de desempeño para cada puesto, una entrevista apropiada de acuerdo. al puesto y sobre todo determinar si una persona es apta o no para e

l puesto en cuestión.

PERFIL DE PUESTO

En cualquier empresa o negocio es necesario mencionar que lo mas importante son las personas que trabajan en ellas, esto es lo que le da vida a la empresa para que funcione de la manera que esperamos esto por que el comportamiento de las personas dentro de la empresa pueden darle una reputación o bien destruirla en base a sus comportamientos, capacidades etc.

Aunque una empresa cuente con el equipo mas moderno, la mayor variedad de productos y las mejores instalaciones pero no contara con las personas aptas para los puestos necesarios o bien estuvieran mal dirigidas el éxito de una empresa será imposible.

Hay que tomar en cuenta muchos factores para que los empleados sean personas productivas, ¿cómo se logra esto? Pues simplemente haciendo que los empleados estén felices, cómodos y útiles en su área laboral, se lee fácil pero realmente es un proceso un poco largo pero no imposible, por ejemplo: ofrecer salario competitivo, oportunidades de crecimiento dentro de la empresa. Pero esto se logra gracias al perfil del puesto.

El perfil de puesto son todas aquellas características esenciales que debe tener una persona para ocupar un puesto determinado dentro de la empresa, por lo general las personas sobre calificadas para un puesto, tarde o temprano dejaran la empresa, en caso contrario, si la persona no cumple todas las características necesarias seguramente será una persona insegura dentro de la empresa, no estará feliz y por lo mismo puede frustrarse, por lo tanto no será productivo como se espera para la empresa.

Un perfil depuesto se define basado en las necesidades de una función dentro de un departamento de terminado de la empresa y surge de las necesidades de cubrir un puesto de trabajo dentro de esta.

Según ARMSTRONG una reconocida empresa mexicana dedicada a los recursos humanos que se especializa en elaborar perfil de puestos de trabajo, clima organizacional, evaluación 360, reclutamiento y selección entre otros, define el perfil de puestos de la siguiente manera:

Los perfiles de puestos existen para identificar las funciones esenciales y la responsabilidad de cada cargo en las instituciones. Al mismo tiempo, permite la integración de recursos humanos asegurando, que los propósitos y objetivos de la organización tengan mayor posibilidad de ser cumplidos.

La definición de puestos se basa en conocer los requisitos y cualificaciones personales exigidos para un cumplimiento satisfactorio de las tareas: nivel de estudios, experiencia, características personales, etc. Son algunos de los aspectos que la definición del puesto debe ofrecer para la planeación exitosa de Recursos Humanos.

Por otra parte la definición de puestos nos permitirá:

• Desarrollar metas de desempeño para cada puesto

• Diseñar entrevistas apropiadas para los candidatos a nuevos empleados

• Determinar si un candidato esta calificado para realizar las actividades descritas en el puesto

• Calificar y evaluar la estructura de recursos humanos de la organización

Los requerimientos de un perfil de puestos por lo general a grandes rasgos son bastante similares con algunas diferencias, en este ensayo me enfocare en las que a mi criterio y la experiencia

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