Ensayo Actividad 2

Act 2 ENSAYO

Aporte individual

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Presentado p

Presentado a:

RICARDO MORA

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD

Programa de Administración de Empresas

ECACEN

INTRODUCCION

En el siguiente ensayo encontraremos la importancia de nuestro curso tanto en lo académico como en nuestra vida laboral. Nuestro curso se encuentra dividido en dos unidades, el comportamiento individual dentro de una organización en busca de un buen rendimiento de esta organización. También busca que la organización tenga muy buenas relaciones entre colaboradores y organización en el bienestar colectivo. La Psicología Organizacional está capacitada para dirigir actividades humanas la de organizar y planear, la de selección de personal para trabajar dentro de una organización.

ENSAYO

En nuestro curso de Psicología Organizacional en el cual encontramos que divide en dos créditos de nivel profesional, en el cual encontraremos la importancia que tiene nuestro curso en nuestra vida laboral de cómo nos comportamos dentro de una organización. Nuestra primera unidad encontramos como tema principal EL HOMBRE como el eje central de las organizaciones como en su comportamiento, liderazgo, desarrollo personal, autonomía laboral y los riesgos psicosociales.

En el comportamiento individual encontramos las actitudes del individuo, motivación, motivación y comportamiento organización y liderazgo que utilizaremos como guía de trabajo para la unidad 1.

-Comportamiento humano (Conducta individual).

El hombre consiste en aprender para conducir sus actos y desarrollando su comportamiento individual, cuando el conjunto de actos es determinados y conducido por el hombre a través de aprender para hacer incidir sobre algo.

-El Psicólogo organizacional: Roles, tareas y funciones.

Las ocupaciones internacionales se consideran denominaciones similares a la de la psicóloga industrial, del trabajo, de ocupaciones, al empresarial y al psicólogo organizacional. Donde el Psicólogo Organizacional es u profesional especializado en el comportamiento de las personas en el ámbito de las organizaciones, donde abarca su estudio, diagnostico, coordinación, intervención, gestión y control del comportamiento humano contribuyendo al desarrollo del talento humano.

También es el encargado de fomentar la satisfacción de los empleados con respecto a su trabajo como implementar el trabajo en equipo, implementar mejores métodos de selección, apoyar al incremento de la productividad mediante la adecuada integración hombre-máquina-organización. También puede dar recomendaciones en la calidad de los productos de la empresa a producir, estrategias de marketing, publicidad de la empresa, toma de decisiones, negociación y orientar al gerente en cuanto a liderazgo.

Pero los más importante del psicólogo Organizacional de sus funciones es el desarrollo organizacional es la de potencializar el capital humano para contribuir al desarrollo de la empresa o de la organización.

Y las funciones más importantes dentro de una organización son:

-dirigir actividades humanas, organizar y planear como la selección de personal para trabajar dentro de la organización.

-la de observar, describir, analizar, diagnosticar, aplicar habilidades cognitivas y resolver conflictos entre relaciones humanas y tener un buen clima laboral.

- aplicar encuestas, cuestionarios para diagnosticar el buen clima laboral y la cultura organizacional.

-investigar en el comportamiento humano para evaluar o mejorar el rendimiento humano dentro de la organización.

- mejoramiento de la productividad evitando fatigas, enfermedades profesionales y prever accidentes.

- promover la mejor continua tanto en el proceso productivo, administrativo y operativos.

-diseñar programas de rotación para tener capacitación de los colaboradores en las inducciones y capacitación del personal de trabajo y entre otras funciones más.

En la actualidad las empresas se han centrado en dos factores en el Ambiente Natural y los Recursos Humanos, en l lo ambientan por la contaminación que producen las organizaciones ya que ha sido necesario en el cambio de las leyes para proteger el medio ambiente. Y los recursos humanos como en consecuencias de las sociedades se industrializan y las organizaciones se hacen más complejas y los individuos dependen de cada vez más de las actividades de grupo. Aquí también podemos recordar en concepto de sistemas abiertos que se origina en la biología y su dependencia y adaptabilidad al ambiente.

Las organizaciones surgen debido a los individuos que tienen objetivos que solo pueden lograsen mediante la actividad organizada y el elemento básico son las personas cuyas interacciones que conforman la organización.

LOS FACTORES DE RIESGOS PSICOSOCIALES

Los factores psicosociales para la salud de los trabajadores ha sido reconocido cada vez más amplia, para la OIT se insiste en las consecuencias del descuide de tales factores que recaen sobre la salud de los trabajadores como sobre la empresa donde encontramos la sobre carga en el trabajo, falta de control, el conflicto de autoridad, la desigualdad en el salario, la falta de seguridad en el trabajo, el trabajo por turnos y el peligro físico.

LA SATISFACCION LABORAL.

La satisfacción laboral ha sido estudiada en relación con diferentes variables en un intento de encontrar correlaciones positivas y significativas entre satisfacción laboral.

El buen estado de ánimo general y actitudes positivas en la vida laboral y privada, salud física y psíquica.

UNIDAD 2 LA ORGANIZACIÓN.

-Cultura,

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