Evaluación laboral
Enviado por Marielacoro • 11 de Diciembre de 2018 • Informes • 1.898 Palabras (8 Páginas) • 96 Visitas
DATOS GENERALES | |
Nombre del Evaluado: | Nombre del Evaluador: |
Puesto/Categoría del evaluado: | Puesto/Categoría del evaluador: |
Área/Departamento: | Fecha de la Evaluación: |
[pic 1][pic 2]
ASPECTOS A EVALUAR Marca el cuadro que más se apegue al desarrollo laboral del evaluado. (solo puedes marcar una opción por factor) | |||||
1.- METAS Y RESULTADOS (40%) | |||||
FACTORES | EXCELENTE (5) | MUY BUENO (4) | BUENO (3) | REGULAR (2) | DEFICIENTE (1) |
| Supera la cantidad de trabajo. | Cumple correctamente con la cantidad de trabajo. | Cumple con la cantidad de trabajo. | Cumple con apenas lo esencial de la cantidad de trabajo. | No cumple ni con la mínima cantidad de su trabajo. |
| Siempre ayuda en funciones que no precisamente están relacionadas a su puesto de trabajo. | Casi siempre ayuda en funciones que no precisamente están relacionadas a su puesto de trabajo. | En ocasiones ayuda en funciones que no precisamente están relacionadas a su puesto de trabajo. | Casi nunca ayuda en funciones que no están relacionadas a su puesto de trabajo. | Nunca ayuda en funciones que no están relacionadas a su puesto de trabajo. |
| La calidad en su trabajo resulta óptima para el logro de objetivos. | La calidad en su trabajo resulta muy buena para el logro de objetivos. | La calidad en su trabajo resulta buena para el logro de objetivos. | La calidad en su trabajo resulta aceptable para el logro de objetivos. | La calidad en su trabajo resulta insuficiente para el logro de objetivos. |
| Cuando se le presentan dificultades las soluciona de manera inmediata. | Cuando se le presentan dificultades las soluciona de manera rápida. | Cuando se le presentan dificultades las soluciona de manera tranquila. | Cuando se le presentan dificultades las soluciona de manera lenta. | Cuando se le presentan dificultades no las soluciona. |
| Cuando soluciona un problema cuida al máximo los recursos. | Cuando soluciona un problema cuida muy bien los recursos. | Cuando soluciona un problema cuida regularmente los recursos. | Cuando soluciona un problema cuida al mínimo los recursos. | Cuando soluciona un problema no cuida los recursos. |
| Siempre busca más de una solución para los problemas que se le presentan. | La mayoría de las veces busca más de una solución para los problemas que se le presentan. | En ocasiones busca más de una solución para los problemas que se le presentan. | Casi nunca busca más de una solución para los problemas que se le presentan. | Nunca busca más de una solución para los problemas que se le presentan. |
| Cumple los objetivos de su trabajo mucho más rápido de lo requerido. | Cumple los objetivos de su trabajo un poco más rápido de lo requerido. | Cumple los objetivos de su trabajo en el tiempo que le es requerido. | Cumple los objetivos de su trabajo más lento de lo requerido. | Cumple los objetivos de su trabajo mucho después de lo requerido. |
| Muestra excelente apertura ante los cambios en la organización. | Muestra muy buena apertura ante los cambios en la organización | Muestra buena apertura ante los cambios en la organización | Muestra poca apertura ante los cambios en la organización | Muestra indiferencia ante los cambios en la organización |
| Muestra excelente innovación al momento de realizar sus actividades. | Muestra muy buena innovación al momento de realizar sus actividades. | Muestra buena innovación al momento de realizar sus actividades | Muestra muy poca innovación al momento de realizar sus actividades | No Muestra innovación al momento de realizar sus actividades |
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