Fundamendos del comportamiento de los grupos

República Bolivariana De Venezuela[pic 1]

Ministerio Del Poder Popular Para La Educación

 Universitaria Ciencia Y Tecnología

Universidad Nacional Experimental De Los Llanos Occidentales

“Ezequiel Zamora”

Unellez- Barinas

Fundamentos del comportamiento de los grupos

Bachiller:

• Enyilimar Ynojoza

                      C.I: 27.986.672

• Luis Valero

C.I 26.603.565

     Contaduría:

       5to semestre

Barinas, Junio 2020

Índice

1. Los Grupos………………………………………………………………………………………………………3

• Definición
• Clasificación De Los Grupos
• Etapas Del Desarrollo De Los Grupos
• Factores Claves Del Comportamiento De Los Grupo
• Diferencias Entre Equipos Y Grupos de trabajo
• Tipos De Equipo.

1. La Comunicación.

• Definición
• Proceso Comunicacional
• Fundamentos De La Comunicación.
• Barreras De La Comunicación.

1. El Liderazgo

• Definición
• Importancia
• Teorías Del Liderazgo

1. El Poder Y La Política

• Definición Del Poder
• Contraste Entre Liderazgo Y Poder
• Clasificación De Poder
• Definición De Política
• Factores Que Influyen En El Comportamiento Político.

1. El Conflicto Y La Negociación

• Definición De Conflicto
• Proceso De Conflicto
• Definición De Negociación
• Proceso De Negociación.

Introducción

Una vez que empezamos a integrarnos en grupos ya sea en el trabajo, en la escuela, etc. es fundamental tener presente las aclaraciones sobre un grupo indefino, de esta manera podremos manejar bien las diferentes situaciones que se nos presente, bien sea, por que dicho grupo, entre en una fase de tormenta, o que el grupo llegue a ser de tal interés para usted, en efecto, observar que comportamiento tienden a tener los integrantes del grupo le dejara saber cuál debería ser su desempeño en este, no obstante, entre las normas del grupo usted podría apoderarse de las comunes, pero no debería quedarse atrás ya que con una motivación significativa usted lograría llegar a tener el estatus del grupo sin dejar a un lado la cohesión, le interesa sobre lo que le estamos hablando, pues pase a continuación y disfrute de tan esmerado esfuerzo solo para usted.

1. Los grupos.

• Definición

Un grupo se determina con una, dos o más personas que interactúan, que define la estructura de la organización, con trabajos designados que establecen tareas, que son interdependientes y se reúnen  para fijar objetivos.

• Clasificación De Los Grupos

Los grupos llegan a ser formales y no formales. Los formales son los que definen la estructura de la organización y establecen tareas, aquí entra los grupos de mando y tarea; los no formales son alianzas que trabajan en lugares distintos pero se reúnen en virtud de obtener contacto social, entrando los grupos de interés y amistosos.

• El grupo de mando, está estructurado por personas que reportan al gerente asignado, determinado por el organigrama de la empresa.
• El grupo de tarea también está determinado por el organigrama de la empresa, estos son trabajadores que ayudan a concluir una tarea inconclusa.
• El grupo de interés son los buscan la mejora mutua entre trabajadores de la empresa.
• El grupo amistoso son los que tienen intereses comunes.

• Etapas del Desarrollo de los Grupos

Por lo general, los grupos tienden a pasar por una continuidad, denominada “modelo de las cinco etapas” algunos investigadores muestran que algunos grupos no siguen este modelo

• Modelo de las cinco etapas: se basa en 5 etapas distintas: formación, tormenta, normalización, desarrollo y terminación.

1. La primera etapa de formación, consiste en determinar cuál será el propósito, estructura y liderazgo del grupo, terminando cuando cada miembro se consideren parte del grupo

1. La segunda etapa de tormenta, es el conflicto dentro del grupo ya sea por la determinación del liderazgo o los límites de este, cuando esta etapa termina hay jerarquía

1. La tercera etapa es la normalización donde se desarrollan relaciones cercanas y existe un sentido fuerte de identidad, esta etapa termina cuando se asimila un conjunto común de expectativas.

1. La cuarta etapa de desempeño consiste en aceptar la estructura y el funcionamiento por completo

1. La quinta etapa es la terminación donde los miembros se preocupación por la culminación de las actividades en lugar del rendimiento en la tarea.

Algunos intérpretes consideran que los grupos pudieran ser más eficientes si solo siguen las primera 4 etapas.

• Factores Claves Del Comportamiento De Los Grupo

Los grupos de trabajo tienen propiedades que moldean el comportamiento de sus miembros y permiten predecir el desempeño de cada individuo dentro de tales grupos Entre ellas, los roles, las normas, los estatus, el tamaño del grupo y el grado de cohesión de éste.

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