Gestion Humana En El Mundo De Hoy

EL AREA DE RECURSOS HUMANOS EN EL MUNDO HOY

Es importante saber que el departamento de recursos humanos busca mejorar las contribuciones productivas del personal, es decir, que cada funcionario desarrolle su función dentro de la organización, esto como una estrategia de los gerentes y directivos que escogen el personal caracterizado y calificado para las diferentes tareas, también se encarga de capacitarlos, orientarlos, velar para que se dé un pago correcto, trabaje en condiciones seguras para que de esta manera con el fin de que la organización logre el éxito y cumpla los objetivos de los recursos humanos que es “ Crear, mantener y desarrollar un conjunto de personas con habilidades, motivación y satisfacción suficientes para conseguir los objetivos de la organización, logros de objetivos individuales y efectividad con recursos disponibles”. Siempre y cuando los gerentes y los distintos departamentos se propongan fines claros y cuantificables

El objetivo principal de la administración de recursos humanos es la de mejorar la productividad del personal de la organización de manera que sean responsables desde un punto de vista estratégico, ético y social. Para lo cual se apoya en cuatro puntos importantes:

* OBJETIVOS SOCIALES: Debe estar al tanto de las necesidades de la sociedad, debe vigilar que se usen lo recursos posibles para el bienestar de la sociedad y así poder evitar restricciones que pudieran presentarse

* OBJETIVOS FUNCIONALES: La administración de recursos humanos debe mantener un balance apropiado para la organización para así evitar desperdiciar los recursos, para lo cual la organización debe definir las personas a cargo que debe tener cada departamento.

* OBJETIVOS CORPORATIVOS: Su función es apoyar los diferentes departamentos para el logro de los objetivos.

* OBJETIVOS PERSONALES: Es de suma importancia que la administración de recursos humanos apoye las diferentes metas que tienen a nivel personal del personal, para lo cual deben apoyar a los miembros en lograr sus propósitos y así al sentirse apoyado su rendimiento productivo aumentara evitando la rotación causada por la insatisfacción del personal.

El departamento de recursos humanos es el que debe responder ética y moralmente ante la sociedad, vigilando el cumplimiento de las demandas que representa esta ante la empresa para que en un futuro no se vea afectada por restricciones como el resultado de ineficacia de los recursos con fines benéficos (objetivos sociales), que depende de que en la empresa en la cual se organiza un departamento formal de recursos humanos apoye la labor de gerencia aquí tanto los supervisores como los gerentes se hacen responsables del desempeño de los integrantes de sus respectivos equipos de trabajo (objetivos organizacionales) , siendo el departamento de recursos humanos quien apoya la labor de los dirigentes.

Cuando el departamento de recursos humanos trabaja de la mano con todos los departamentos asesorándolos para adquirir un adecuado personal, la organización puede lograr sus objetivos, pero cuando por el contrario el gerente deja a un lado las recomendaciones de este departamento; corre el riesgo de enfrentar a la empresa a una rotación de personal, insatisfacción del grupo de trabajo, ineficacia e ineficiencia en sus procesos y por ende el incumplimiento de objetivos y metas en la organización.

Aunque hoy la mayoría de organizaciones cuenta con el departamento de recursos humanos, en ocasiones no se le da la importancia necesaria y el apoyo requerido, no se tienen en cuenta a la hora de la selección del personal, puesto que muchos gerentes se encargan de la decisión final y en muchos casos hay favorecimientos por recomendaciones o intereses personales, causando daño a la organización, porque se contratan personas que no cumplen el perfil requerido o no tienen las competencias adecuadas; es por esto que se observan empresas desorganizadas e ineficientes.

Se necesita valorar más el trabajo de las personas a cargo del departamento de recursos humanos, para que pueda alcanzar su propósito que es el proporcionar a la empresa personas que contribuyan con las estrategias de la organización, que mejoran su efectividad y su eficiencia.

Podemos concluir con que el recurso humano es de vital importancia en la empresa, ya que consiste en la planeación, organización y el control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal en la medida que la organización representa el medio que permita a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionaos directa e indirectamente con el trabajo además, tiene como responsabilidad la contratación de personal eficiente para desempeñar las funciones que adquiera la entidad, personal que este en capacidad de adaptarse a los cambios continuos ya que la tecnología avanza y con ella tiene que afianzarse los conocimientos de los empleados para la efectividad del manejo de dichos software que son muy importantes en la labor de una entidad.

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