IMPACTO DE LA REFORMA LABORAL EN LA OPINIÓN DE LOS ESTUDIANTES DE LA LICENCIATURA DE DERECHO

UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DEL ESTADO DE HIDALGO[pic 1]

INSTITUTO DE CIENCIAS SOCIALES Y HUMANIDADES

LICENCIATURA EN DERECHO Y JURISPRUDENCIA

“IMPACTO DE LA REFORMA LABORAL EN LA OPINIÓN DE LOS ESTUDIANTES DE LA LICENCIATURA  DE DERECHO DE NOVENO Y DECIMO SEMESTRE EN SU CAMPO LABORAL”

09 de mayo de 2013

Segundo Semestre Grupo Dos

García Sánchez Karla Denisse
Hernández Vizueto Edgar Israel
López Flores Jair Macario

Chávez Gamboa Selene

Introducción

Tras haberse aprobado una serie de reformas a la presente ley federal  del trabajo que actualmente nos rige y que durante el año pasado fue un tema de gran polémica, parece oportuno abordar un aspecto que aún sigue siendo de gran importancia, y que revela la verdadera situación laboral de un grupo social en específico.  Nos referimos,  por supuesto, a los alumnos del Instituto de Ciencias Sociales y Humanidades de la carrera de derecho, dentro de los semestres noveno y décimo.

 Son estudiantes a punto de egresar de la Universidad Autónoma del Estado de Hidalgo y nuestro objetivo es conocer, si en su mayoría, estos estudiantes se encuentran laborando, y esperando que así sea, saber  si estos  trabajadores se encuentran dependientes de distintas áreas laborales  que se enfocan a su profesión. De este modo sabremos si dichos estudiantes y trabajadores gozan de las garantías que un trabajo formal ofrece, como acceso a servicios médicos que protejan su salud, conocer el número de días de descanso por semana con los cuales cuentan, o si perciben un salario mínimo como remuneración a su labor, ya que tales datos nos permitirán establecer si estos jóvenes trabajadores poseen los elementos necesarios que un trabajo digno implica y si la ley laboral anterior les brindaba oportunidades de empleo al mismo tiempo que se encontraban estudiando la Licenciatura pudiendo establecer posibles contradicciones que vulneren dichas garantías.

Asimismo conoceremos el medio de difusión más utilizado por los jóvenes para conocer sus futuros derechos laborales y determinar si es necesario una mayor difusión de las reformas que se están llevando a cabo, de modo que los estudiantes estén al tanto de la legislación laboral y puedan planear su futuro de la mejor manera

Desde luego abordaremos el aspecto jurídico que obligará, de un modo o de otro, a estos  estudiantes, a ser participes, y a estar informados sobre las disposiciones de esta reforma laboral,  valorando las opiniones  de los estudiantes sobre la reforma.

De la misma manera nuestro proyecto  arrojará las posturas que justifiquen  sus opiniones y con ello poder establecer cuál sería la mejor forma en que estos estudiantes podrían laborar y que preferentemente vaya acorde a  su profesión; o si por el contrario, la reforma acarreará una serie de obstáculos para que estos jóvenes puedan ingresar al campo laboral.

Finalmente nuestros encuestados participarán brindando una propuesta, que a su criterio, ayudará a incrementar los empleos, de forma que los estudiantes egresados de la Licenciatura de Derecho tengan más facilidades de encontrar un empleo acorde a su nivel de estudios.

Objetivo general.

Analizar la opinión general de los estudiantes de la licenciatura en derecho del Instituto de Ciencias Sociales y Humanidades de los semestres noveno y décimo respecto a la reforma laboral y el impacto que tendrá en ellos.

Objetivos específicos

1. Crear una propuesta  de mejora en el campo laboral basada en la opinión de los estudiantes de la licenciatura de derecho del ICSHU
   
2. Planear un futuro próximo en el área laboral para los estudiantes de la licenciatura de derecho, ya sea como emprendedores o como trabajadores.

1. Analizar la situación laboral de los estudiantes de derecho y prever un futuro de los beneficios de la nueva ley laboral en los estudiantes que trabajan o desean trabajar.

                           Estrategias.

1. Determinar los temas de mayor impacto de la reforma laboral en la encuesta.
2. Elaborar encuestas enfocadas a los estudiantes de derecho de noveno y decimo de los alumnos de la licenciatura de derecho de ICSH.
3. Recopilar información mediante la aplicación de las encuestas a los estudiantes.
4. Analizar la información recopilada.
5. Registrar la información obtenida en una tabla de datos (SPSS).
6. Valorar los resultados registrados en la tabla para proponer mejoras en las condiciones laborales de los egresados de la Licenciatura de Derecho de ICSHU

Preguntas de Investigación

Pregunta General

1. ¿Qué opinión tienen los estudiantes de la Licenciatura de Derecho sobre el impacto que tendrá la reforma laboral en su campo de trabajo?

Preguntas Primarias

1. ¿La Reforma Laboral facilitará a estudiantes a conseguir empleo?
2. ¿La Reforma Laboral traerá consigo más beneficios o repercusiones?
3. ¿Cuáles son los cambios que el los estudiantes propondrían  en esta Reforma Laboral?
4. ¿La Reforma Laboral impactará de la misma manera tanto a patrones como a trabajadores?

Justificación

Debido a la gran controversia que ha causado la Reforma Laboral hoy en día en nuestro país, se tiene la necesidad de analizar y explicar, de manera general,  los aspectos más importantes que repercuten o benefician y como, de manera particular, llegaría el impacto a nuestro instituto, tomando en cuenta la opinión de los estudiantes.

Intentamos buscar posibles respuestas, a la problemática actual que cada uno de ellos vive en  el mundo laboral, teniendo una aproximación del actual panorama que existe.

Nuestras metas a alcanzar con este proyecto son las de conocer la opinión de los alumnos del ICSHU próximos a egresar  y los principales problemas que aquejan en materia laboral a dichos estudiantes.

Se pretende obtener información  mediante encuestas realizadas a estudiantes de derecho; de la exposición de motivos que fue presentada en el congreso y de algunos medios masivos de comunicación, como lo son: periódicos y televisión.

Creemos que la importancia de realizar esta investigación radica en el auge que ha tenido esta reforma ya realizada a la ley federal; el poco conocimiento que se tiene de ésta, las dudas que han surgido en torno a los pros y contras que la reforma aplica, las diferentes opiniones de los medios, pero sobre todo, brindar una propuesta en el campo laboral útil, que sirva a  las personas que desempeñan un trabajo.

Reforma Laboral

1. Nuevas formas de contratación

Se prevén nuevas modalidades de contratación. Todas ellas con salario, prestaciones proporcionales, seguridad social y antigüedad. Éstos sólo podrán entregarse una vez y son improrrogables.

• A prueba: por un periodo de prueba de uno a seis meses.
• Capacitación inicial: contrato de tres a seis meses.
• Temporada: día, por semana, por mes.
• Teletrabajo: empleo a distancia.

2. Pago por hora

Esta forma de pago ya estaba prevista por la ley, pero ahora se indica de manera expresa. La propuesta prohíbe que el trabajador gane en una jornada -ya sea de ocho horas o de una hora- menos de un salario mínimo diario. Por lo tanto, si un trabajador labora menos de una jornada completa (ocho horas) no se fraccionará el salario mínimo, sino que recibirá, al menos, el equivalente al salario mínimo diario.

Con estas modalidades, los jóvenes podrán adquirir experiencia que fortalezca sus competencias laborales, argumentó Hugo Hernández-Ojeda, del despacho Barrera Siqueiros y Torres Landa.

Sin embargo, una de las desventajas es que las empresas podrían dar por seis meses un contrato de capacitación inicial y seguir con un periodo de prueba de seis meses, expuso Graciela Bensusan, profesora e investigadora de la UAM Xochimilco.

3. Outsourcing

El outsourcing significa que una empresa contrata los servicios de otra para que ésta realice tareas al interior de su organización. No es una figura ilegal pero no estaba regulada. A partir de esta reforma, si a usted lo contratan bajo esta modalidad, por ley tendrá garantizado el acceso a la seguridad social, prestaciones y generará antigüedad.

Para que las empresas puedan hacer uso del outsourcing, el patrón deberá asignar al trabajador actividades especializadas y no podrán ser tareas iguales o similares a las que realizan el resto de los trabajadores a su servicio, explicó Hernández-Ojeda.

4. Salarios caídos

Si usted demandara a una empresa por despido injustificado, se limitaría a un año la generación de salarios vencidos. Es decir, el pago de su salario será a 100% durante el primer año del juicio.

Si éste continúa, se le pagará una tasa de interés de 2% mensual, sobre una base de 15 meses de salario. Lo que quiere decir 24% anual. Además, se establecen sanciones a los abogados que retarden intencionalmente un juicio laboral con multa de hasta 1,000 veces el salario mínimo. “Ésta es una solución equivocada. Ahora los trabajadores tendrán que pagar los daños en lugar de que se resolvieran los vicios en los procesos de conciliación”, dijo Arturo Alcalde Justiniani, especialista en Derecho laboral.

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