Intervención grupal

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INTRODUCCIÓN

El grupo es una herramienta para conseguir dos objetivos: Ayudar a las personas a utilizar los grupos según sus necesidades desarrollar y ayudar al grupo a ejecutar acciones socialmente deseadas. Cuando un profesional decide utilizar el método de agrupación, tiene que enfrentarse a tareas en ayudar a las personas que necesitan el apoyo de un profesional que les indique como deben seguir para lograr sus objetivos a largo plazo.

DESARROLLO

DESARROLLO DE LA TAREA:

Lea atentamente la siguiente situación y analice la información de acuerdo con los contenidos revisados en la semana y conteste las preguntas que se presentan a continuación:

Imagine que usted es gestor o profesional y convoca un grupo para formar monitores en salud comunitaria, para ello invita a 8 personas del sector que respondían a intenciones de formarse en alguna actividad de apoyo para los vecinos. Al ser consultada por la temática las vecinas aceptaron. Ya este grupo se encuentra elaborando sus objetivos y actividades a desarrollar en la comunidad. En el camino usted ha adoptado una actitud de escucha y de moderadora solo en los casos que el grupo lo ha requerido, dejando que este fluya. Ha notado algunos liderazgos en este camino, y hasta ahora el grupo se ha mantenido con todas las asistentes iniciales. Hasta ahora usted evalúa que este grupo, en un proceso de construcción de identidad, teniendo desde un principio buena disposición a conocerse entre sus miembros. Para fomentar ese proceso, acudió a técnicas de lluvia de ideas para fomentar las propuestas de cada una de ellas.

Luego de revisar la situación expuesta, responda:

1. ¿En qué fase se encuentra este grupo? Defínalo y mencione su objetivo

Respuesta: La metodología del trabajo social con grupos, es una forma de brindar servicios a los individuos dentro y a través de un grupo para introducir cambios entre sus miembros. Los grupos se utilizan ampliamente para resolver problemas o lograr metas y objetivos comunes. Los grupos se constituyen dentro de un pequeño sistema social, cuyos efectos pueden ser planificados y dirigidos para cambiar el comportamiento de sus participantes o los problemas experimentados colectivamente, esta forma de práctica reconoce el potencial de las fuerzas sociales generadas dentro de los pequeños grupos y busca orientarlos, hacia los objetivos de cambio establecidos intencionalmente para el participante.

Este grupo se encuentra en la fase de diagnostico ya que se encuentran elaborando sus objetivos y actividades a desarrollar en la comunidad en la que ban a trabajar ayudándolos en distintas áreas requeridas, esta fase se realiza un levantamiento de información y una evaluación de intereses, las necesidades y preocupaciones de los miembros del equipo, sus expectativas del equipo y personal. En esta fase se definen actividades para recopilar información, así mismo, se denomina una evaluación previa. En esta etapa pueden surgir conflictos a la hora de definir los elementos básicos del grupo como parte de un debate sobre lo que quiere la persona y lo que quiere crear con el equipo, una de las consecuencias es sentirse deprimido, continúa la ambivalencia y la decisión de desistir o reconciliar pensamientos.

1. ¿Qué técnicas observa usted en el caso? Considere su finalidad en su respuesta.

Respuesta: Las técnicas que se pudo observar en este caso es la técnica de lluvia de ideas ya que la utilizo para fomentar las propuestas de cada una de ellas, la lluvia de ideas o “brainstorming” es una técnica no estructurada utilizada en grupos de trabajo para buscar soluciones a diversas situaciones generando ideas espontáneas, relajadas y laterales. La lluvia de ideas le permite encontrar nuevas perspectivas de colegas que ve todos los días, pero es posible que no siempre los vea como su aliado creativo. Además, es una de las mejores herramientas para dar rienda suelta a la creatividad, ya sea la tuya o la de los miembros de tu equipo, dado que su principio es conseguir un entorno colaborativo más relajado de lo habitual, puede darte resultados sorprendentes. Una vez que estableces este clima de confianza, es posible que incluso la persona más tímida exprese su opinión sobre un tema.

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