LA ENTREVISTA PSIQUIÁTRICA

Historia clínica psiquiátrica

1. La entrevista psiquiátrica

2. Tipos de entrevista

3. Partes y curso de la entrevista

4. Curso de la entrevista

5. Elementos de la entrevista

6. Situaciones especiales

7. La historia clínica psiquiátrica

8. Estructuración de la historia clínica psiquiátrica

9. Consideraciones para elaborar la historia clínica

LA ENTREVISTA PSIQUIÁTRICA

La entrevista psiquiátrica sigue siendo nuestra principal arma en el quehacer psiquiátrico, a

la hora de llegar a la comprensión y conocimiento de la persona que precisa nuestra intervención.

El grado en que el paciente y el médico desarrollan un sentimiento de comprensión mútua es lo

que indica el éxito de la entrevista. La función principal del entrevistante es escuchar y comprender

al paciente, con objeto de poder ayudarle. Por otra parte, el establecimiento de una buena relación

médico-paciente es un primer paso indispensable para conseguir una eficacia en el tratamiento,

tanto si se plantea un tratamiento psicoterapéutico, como si se decide el uso de fármacos, y ésto

solo se consigue mediante un buen contacto con el paciente, que comienza en nuestro primer

encuentro y sigue en las sucesivas revisiones, utilizando como principal "prueba" la entrevista

psiquiátrica. Cuantos más conocimientos se tengan de las enfermedades psiquiátricas, más datos

relevantes pueden obtenerse de utilidad diagnóstica y terapéutica.

Es fundamental durante la entrevista no atender únicamente a lo que el sujeto nos relata,

sino también tener en cuenta toda la transmisión a través de la conducta no verbal, por lo que es

imprescindible una observación detallada de los movimientos, la vestimenta, los gestos del

paciente, sus expresiones emocionales y su manera de reaccionar ante determinados temas, etc.

Resumiendo, se podría decir que los principales objetivos de la entrevista psiquiátrica son:

Obtener información sobre el padecimiento del paciente: Sintomatología actual, antecedentes del

episodio actual que ayuden a clarificar posibles causas, datos biográficos, etc.

1. Estudiar las actitudes y los sentimientos del paciente ante su enfermedad.

2. Observar la conducta no verbal del paciente, que nos amplía información sobre él y la

naturaleza de los problemas.

3. Observar el tipo de relaciones interpersonales que maneja el paciente, y estudiar de qué

forma se han alterado debido al actual trastorno.

TIPOS DE ENTREVISTA

No directiva

El objetivo es conseguir una mínima contaminación por parte del médico, para lo que se

realizan el menor número de preguntas posibles (las imprescindibles para que el paciente no

interrumpa el hilo de la conversación). Al paciente se le ofrece un espacio donde expresar

libremente sus vivencias y sentimientos. Ofrece la ventaja de aportar muchos datos sobre la

personalidad del paciente. No es aplicable en situaciones de urgencia o cuando no se va a seguir

un vínculo profesional, sino que el paciente solo consulta por algún problema concreto.

Estructurada o semiestructurada

Se trata de realizar una evaluación estandarizada de la psicopatología del paciente. Su

objetivo primordial es ofrecer uniformidad en la recopilación global de los datos psicopatológicos (al

estandarizar la evaluación, todos los clínicos podrán utilizar los mismos métodos y sabrán que sus

evaluaciones serán idénticas a las de otros profesionales). Esto es fundamental a la hora de

realizar un estudio de investigación, donde medir de forma uniforme y estandarizada es la única vía

de hacer los datos comparables. En la clínica, este tipo de entrevista puede ser una herramienta de

apoyo a la hora de identificar los síntomas más importantes y realizar un diagnóstico sindromático,

útil a la hora de tomar decisiones concernientes a la medicación. Sin embargo, no obvian la

necesidad de un buen juicio clínico a la hora de su interpretación; es necesaria una evaluación

individualizada basada en una descripción narrativa del paciente y su conducta.

En la práctica se usa una mezcla de ambas, ya que no se excluyen, sino que se

complementan mutuamente. Una entrevista excesivamente dirigida puede implicar una falta de

espontaneidad y llevar a un diagnóstico basado más en los conocimientos científicos del médico

que en la realidad del paciente. Por el contrario, una entrevista demasiado libre, puede conducir a

que "el médico pierda el control de la misma y se convierta en un mero espectador de lo que el

paciente ofrece”. En cualquier caso, el médico debe mantener siempre el control de la entrevista; si

en algún momento lo pierde, debe saber reconocerlo y retomarlo mediante maniobras como volver

a temas superficiales.

PARTES

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