Caso práctico Mobbing versus Estrés laboral
Enviado por jesus_cdr • 16 de Abril de 2018 • Prácticas o problemas • 765 Palabras (4 Páginas) • 154 Visitas
Todas las personas tenemos una capacidad de respuesta limitada, afectada por factores como la edad, la fatiga, la motivación o el interés por la tarea, etc. Estos factores pueden afectar a nuestra capacidad de respuesta y, por tanto, a nuestro rendimiento laboral.
La situación de esta administrativa es de una excesiva carga mental asociada a la relación que existe entre la exigencia de las tareas que tiene que desarrollar y su capacidad de respuesta hacia las mismas.
El ritmo de trabajo es demasiado rápido como consecuencia de todas las tareas que debe llevar a cabo la administrativa, siendo insuficiente el tiempo de respuesta para obtener un resultado óptimo. Por tanto, el ritmo de trabajo puede tener repercusiones tanto sobre la persona como sobre su productividad.
Se puede considerar que existe una situación de estrés debido a la sobrecarga que tiene la administrativa. Esta sobrecarga es consecuencia de las altas demandas del puesto de trabajo que superan las capacidades que tiene la administrativa para afrontarlas. Al valorar esta situación como amenazante a su salud se podría definir como una situación de distress o estrés negativo, debido a una demanda muy intensa y prolongada de actividad.
Todas las personas tenemos una capacidad de respuesta limitada, afectada por factores como la edad, la fatiga, la motivación o el interés por la tarea, etc. Estos factores pueden afectar a nuestra capacidad de respuesta y, por tanto, a nuestro rendimiento laboral.
La situación de esta administrativa es de una excesiva carga mental asociada a la relación que existe entre la exigencia de las tareas que tiene que desarrollar y su capacidad de respuesta hacia las mismas.
El ritmo de trabajo es demasiado rápido como consecuencia de todas las tareas que debe llevar a cabo la administrativa, siendo insuficiente el tiempo de respuesta para obtener un resultado óptimo. Por tanto, el ritmo de trabajo puede tener repercusiones tanto sobre la persona como sobre su productividad.
Se puede considerar que existe una situación de estrés debido a la sobrecarga que tiene la administrativa. Esta sobrecarga es consecuencia de las altas demandas del puesto de trabajo que superan las capacidades que tiene la administrativa para afrontarlas. Al valorar esta situación como amenazante a su salud se podría definir como una situación de distress o estrés negativo, debido a una demanda muy intensa y prolongada de actividad.
Todas las personas tenemos una capacidad de respuesta limitada, afectada por factores como la edad, la fatiga, la motivación o el interés por la tarea, etc. Estos factores pueden afectar a nuestra capacidad de respuesta y, por tanto, a nuestro rendimiento laboral.
La situación de esta administrativa es de una excesiva carga mental asociada a la relación que existe entre la exigencia
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