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SISTEMAS DE RELACIONES LABORALES

TEMA 2. LAS RELACIONES LABORALES EN EL ESTADO ESPAÑOL

Introducción:

Nuestro sistema actual de relaciones laborales es deudor de los procesos de las prácticas que se desarrollaron bajo la dictadura franquista. 1975: cuando muere franco y se acaba la dictadura, 1977: se aprueba la constitución española se homologa con los países del entorno 1980: se aprueba el ET en el mes de marzo, sistema democrático de las relaciones laborales. En Alemania desde 1949 dispone sin ningún tipo de interrupción de un sistema democrático de RRLL, en Francia desde 1945, suecia desde 1910, Dinamarca 1948.

Nos hace esto reflexionar por ser un sistema menos consolidado, el sistema español no puede tener el mismo grado de consolidación que puede tener un sistema como el danés que en 1988 firma el primer acuerdo nacional (primer país de Europa que los representantes firman). La presencia del pasado esta mucho mas presente, lo que sucede bajo la dictadura implica una señal sobre las RRLL y condiciona el desarrollo posterior de las RRLL de 2 formas: en lo relativo a la negociación colectiva, el ámbito que predomina en la actualidad el ámbito provincial.

Sin embargo los primeros años de consolidación del sistema de RRLL no fueron fáciles 1975-1982, transición política.

En España hay una crisis económica (del sistema productivo y las económicas pasaran a funcionar de otra forma, reorientación) y política (la transición política es un proceso muy complicado y en la confluencia de ese momento sucederá que se constituirá el sistema de RRLL). Las económicas pasan de principios keynesianos a funcionar por los principios neoliberales, es un periodo muy complejo. (1975-1982). A partir de aquí, las económicas continuaran bajo los principios neoliberales.

2.1 LAS RELACIONES LABORALES BAJO LA DICTADURA DE FRANCO

4 puntos clave

- Instituciones: propias o características del sistema del RRLL bajo la dictadura.

¿Qué instituciones caracterizan el sistema de RRLL bajo la dictadura?

2 instituciones básicas:

- sindicato vertical, principal institución

- Ley

Han aparecido nuevas instituciones pero la dictadura liquida las instituciones democráticas que existían, pero consolidando, desde principios de siglo se venían desarrollando las cosas que constituyen el sistema de RRLL, en 1909 la huelga deja de ser penalizada.

-Los sindicatos empiezan a no perseguirse desde 1900-1936.

-La negociación colectiva esta menos desarrollada pero se reconoce su existencia.

Encontramos un cambio en la concepción de la relación de empleo: los sindicatos estarán prohibidos y luego perseguidos. La dictadura aniquila durante este tiempo estos actores sociales.

-La constitución republicana en 1931 defendía el contrato laboral el trabajador tiene que ser una persona que trabajo y contribuya a la prosperidad económica de la empresa que este trabajando. En 1944, El trabajador tiene que cumplir y obedecer órdenes de los jefes. Es una concepción distinta del rol del trabajador al de la empresa.

El sistema se constituye a partir del Fuero del trabajo, el nuevo estado español se define en términos de sindicalista y estado nacional así como un instrumento totalitario al servicio de la integridad de la patria y sindicalista el cual se entiende como la representación contra el capitalismo liberal y el materialismo marxista.

La base del sistema franquista es la Organización Sindical Española (OSE) 1939 a partir de la confluencia de varios tipos de organizaciones, se estructura provincialmente, es el conjunto de sindicatos verticales provinciales. Están empresarios y trabajadores juntos, se niegan que existan diferencias de intereses entre empresarios y trabajadores. 3 principios:

-unidad

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