Propuesta riesgos psicosociales

CLAUSULAS DE ACUERDO ENTRE LA DIRECCIÓN DE..............................Y LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE LA EMPRESA, REPRESENTADOS POR LOS DELEGADOS/AS DE PREVENCIÓN, PARA LA REALIZACIÓN DE LA EVALUACIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES EN................................

Reunidos los miembros del Comité de Seguridad y Salud de la Empresa............................, de una parte la representación de la empresa y de otra los delegados y delegadas de prevención, acuerdan la utilización del método FPSICO v3 para la evaluación y prevención de los riesgos psicosociales, en las condiciones siguientes:

1. El FPSICO se utilizará para la evaluación de riesgos psicosociales y su prevención en origen (eliminarlos o disminuirlos). El proceso de identificación y valoración de riesgo se iniciará con el cuestionario que propone el método.

El ámbito de aplicación será la plantilla de trabajadores de ............................Iniciando el proceso de Evaluación de Riesgos Psicosocial, en una primera fase, en las tiendas que son gestionadas por una misma persona del departamento de RRHH y de Supervisor/a de zona.

2. Se garantizará la participación de los agentes sociales en todo lo relacionado con el uso del método FPSICO. Para acordar e impulsar el proceso se creará un grupo de trabajo en el que participarán la dirección de la empresa y la representación de los y las trabajadoras con el fin de acordar los siguientes aspectos: :

a. Definir las “preguntas variables” que complementan el cuestionario, según se específica en una de clausula 6 del presente acuerdo.

b. Las condiciones del trabajo de campo: forma de distribución, respuesta y recogida del cuestionario, cómo preservar el anonimato y la confidencialidad.

c. El origen de los riesgos y las medidas preventivas necesarias para disminuirlos o eliminarlos.

d. La priorización y las fechas de ejecución de las medidas preventivas acordadas.

e. El seguimiento y evaluación de la implementación de medidas preventivas.

f. Las acciones encaminadas a informar a la plantilla, así como garantizar su

participación.

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g. Decidir y organizar la participación directa de los trabajadores y trabajadoras en los “grupos de discusión” para identificar los orígenes y medidas preventivas de los factores de riesgos psicosociales.

h. Presentar en el Comité se Seguridad y Salud los acuerdos que estime oportunos para su ratificación.

3. El grupo de trabajo estará formado por: ....................................................................................... (de la dirección de la empresa) y por ..............................................................(de la representación de los y las trabajadoras), y contará con el asesoramiento del Servicio de Prevención.

4. Todas las personas del grupo de trabajo dispondrán de una copia del manual del método. El grupo de trabajo elaborará un calendario de reuniones y funcionará mediante convocatorias y orden del día, reflejándose en un acta los acuerdos alcanzados en cada reunión y las personas que participan. Las personas que no puedan acudir a la reunión lo comunicarán previamente.

5. Como plantea el método, el cuestionario inicial que establece el método no se modificará. El grupo de trabajo sólo podrá añadir preguntas en la parte variable del cuestionario y que se utilizarán como variables de análisis para localizar los riesgos (puesto de trabajo, sexo, departamento, ....). Las categorías de respuestas de estas preguntas que conforman las “variables de análisis” deben garantizar el anonimato cuando se presenten los resultados. Se utilizarán las preguntas de puesto de trabajo y sexo, y, esta última se podrá suprimir si el grupo de trabajo considera que puede vulnerar el anonimato.

6. No se realizarán observaciones y entrevistas. Para recoger la experiencia y conocimiento de los trabajadores y trabajadoras de forma directa se organizará su participación a partir del cuestionario, y, posteriormente, con dinámicas grupales tipo grupos de discusión, decididos y organizados desde el grupo de trabajo.

7. El cuestionario para la identificación y valoración del riesgo se distribuirá, garantizando las condiciones adecuadas para su respuesta, a la totalidad de la plantilla ocupada

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