Proyecto Final

PARTE I

1.-Nombre de la organización: punto Verde

Región: Metropolitana

Comuna: Ñuñoa

Localidad: Ñuñoa

Nuestra organización, es una entidad sin fines de lucro que cuenta con el amparo de la Ilustre Municipalidad de Ñuñoa, percibimos aportes de empresas privadas de la comuna.

Nuestra organización en conjunto con el departamento de aseo y ornato de la municipalidad, son los encargados de dirigir y controlar los patios de acopio del material para reciclar. A su vez se distribuirá el destino final de los recursos, los cuales van en directo beneficio de la comunidad, solventando los cuatro buses de acercamiento gratuito para los residentes de nuestra comuna, siendo este nuestro principal objetivo.

Los elementos fundamentales que componen nuestro proyecto son:

Recursos: Material para reciclar (vidrios, latas, papeles, cartones etc.)

Inmateriales: Publicidad en los buses de acercamiento ya sea de la municipalidad como también de las empresas privadas.

Humanos: Contamos con 10 funcionarios contratados, dentro de los cuales personal de acopio, recolectores y choferes.

Objetivo General: Proveer buses de acercamiento a la comunidad.

Objetivo específico: financiamiento para el transporte.

3.-Debido al intercambio con empresas privadas, donde nosotros incluimos publicidad en nuestros buses a cambio de beneficios que estas empresas nos puedan otorgar, es que nos definimos como una organización abierta.

4.- Nuestra organización “Punto Verde” es liderada por el gerente de la organización, seguido de la coordinadora de aseo y ornato de la municipalidad y un supervisor que se encarga de coordinar los grupos de trabajo, de este modo logramos un sentimiento de participación por parte de los empleados en conjunto con la gerencia; creando un comportamiento organizacional de apoyo.

5.-Nuestra organización mantiene una buena y constante comunicación con todos sus colaboradores, realizando charlas motivacionales de prevención, trabajo en equipo y buenas conductas. Asiendo saber la importancia del trabajo social que se realiza.

6.- En cuanto a la debilidad externa que se nos pueda transformar en una oportunidad, podemos ejemplificar de la siguiente forma: (Diapositiva N°2)

La comunidad podría estar reciclando mayor cantidad de material y nuestros puntos y recolectores no dan abasto, esto nos da una oportunidad de ampliar nuestros centros de acopio y debido a esto nos vemos en la necesidad de contratar más personal.

Una de las fortalezas internas que podemos lograr, es que el programa en conjunto con los objetivos de la organización dio los resultados esperados, pudiendo ser replicados por otras comunas.

7.-Nuestra misión es que el objetivo de nuestra organización se cumpla a cabalidad, dando un servicio a la comunidad cada día mejor y de calidad.

Nuestra visión es que nuestro programa ayuda a descontaminación, crea conciencia y genera un beneficio a la comunidad, siendo este el punto de partida para ser replicado por otras comunas en conjunto con las empresas privadas.

PARTE II (Diapositiva N°3,4)

Objetivo o Propósito del cargo: Adoptar las medidas tendientes a prevenir accidentes, enfermedades profesionales e incidentes operacionales desde la recolección hasta la entrega del producto final.

Competencias: Capacidad de atención y concentración. Ser proactivo, proyectivo y hábil en la resolución de conflictos o sucesos inoportunos.

Las competencias se definen en base a la educación, formación, habilidades y experiencia requerida para cada cargo.

Calificación Profesional (Grado Académico/Educación): Técnico Superior en Prevención de Riesgos, Ingeniero (E) en Prevención de Riesgos, Ingeniero en Prevención de Riesgos

Años de experiencia específica: 1 años después de titulado

Principales Funciones a Realizar:

Asesora, Jefe, supervisores, realizar

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