Proyecto Final

PROYECTO FINAL PSICOLOGIA LABORAL Y ORGANIZACIONAL

Título de la tarea: Emprendimiento social.

Nombre Alumno: Mayquel Bernal B.

Nombre Asignatura: Psicología laboral y organizacional.

Instituto IACC

06 de abril de 2015

Instrucciones.

Proyecto Final

Cree una situación ficticia de una Organización o Unidad de “Emprendimiento Social”.

FORMA DE ENTREGA:

Esta actividad debe entregarla en un documento Word, ordenadamente y con una correcta jerarquización de lo que se solicita. Utilice letra Calibri cuerpo 11, espacio 1,5. Aquí puede incluir definiciones o citas, con sus fuentes, que le permita apoyar la elaboración de los contenidos que requiera, para que su ejercicio tenga un carácter técnico-formal.

Desarrollo

Introducción

El objetivo principal del proyecto final, es la aplicación de lo aprendido durante las 9 semanas, lo fundamental, es que los alumnos logren aplicar todos y cada uno de los conceptos y herramientas entregados en este curso.

El caso que expondremos, es en función a los acontecimientos ocurridos en los últimos 6 años, con respecto a los desastres naturales que han afectado a nuestro territorio nacional, es por este motivo que ha surgido la idea de crear una organización sin fines de lucro, con financiamiento privado, que cuente con los recursos necesarios para acudir lo más pronto posible a los lugares en donde ocurran este tipo de acontecimientos.

Primera parte. A través del desarrollo de estos ítems, deberá quedar total claridad el diseño de la organización o unidad, sus partes, su estructura, características y definición.

Es importante en este punto considerar lo siguiente: “Una de las posturas importantes es la que sugiere Ansoff, que señala que las empresas deben preguntarse si un nuevo producto o negocio tiene un hilo conductor con sus negocios o productos existentes, definiendo este hilo conductor como la misión de la empresa o compromiso de explotar una necesidad real en el mercado, como un todo”.

Por lo tanto antes de avanzar en la actividad:

Desarrolle una Misión y una Visión de la organización con la que está trabajando, a cuyo perfil de emprendimiento social, deberá asociarse.

1. Descripción de la Región donde existiría y localidad. Empresa o institución que la ampara (Ministerio, municipalidad, Fundación, Corporación, empresa privada, etc.).

Nombre de la organización: CHILE SOCIAL.

Ubicación geográfica: Comuna de Quinta Normal, Santiago de Chile.

Tipo de institución: Sin fines de lucro.

Esta institución actuara primordialmente en casos de desastres naturales que afecten a cualquier parte de nuestro territorio nacional.

Tipo de financiamiento: Privado, este proyecto es fundado por el empresario nacional Leonardo Farkas, a través de su compañía minera, Santa Bárbara y la empresa chileno canadiense J-MAN KNOW HOW y de las empresas o personas naturales que se quieran adherir a esta noble organización.

La administración de esta institución estará a cargo de la de la empresa J-MAN KNOW HOW. Mientras se forma una nueva administración.

2. Describir los 5 elementos fundamentales que la constituye.

Misión: Generar la ayuda necesaria material, económica y humana para ir en socorro inmediato de las personas desvalidas a causa de los desastres naturales en nuestro territorio nacional.

Visión: Ser la organización social solidaria sin fines de lucro, más grande y prestigiosa del país.

Objetivos

Generales: Crear valor, para incentivar a las personas y empresas nacionales a formar parte de esta organización y motivar las donaciones en dinero, materiales y equipos.

Específicos: Incentivar a los ciudadanos a fomentar el aporte solidario sin intereses personales, responsables y honesto.

Metas: recaudar bienes materiales e inmateriales con el objetivo proporcionar los recursos necesarios para ir en ayuda de los más desvalidos.

Recursos humanos: Estar constituidos por todo tipo de personas sin importar su nivel socio económico y/o profesión, mientras más diversidad de profesiones u oficios será de mayor ayuda.

Recursos materiales: Donaciones en dinero, Infraestructura, equipos, herramientas y maquinarias.

Infraestructura inmueble, ideal para el almacenamiento de vestimentas, mercaderías, herramientas, equipos de iluminación, equipos generadores y maquinarias de excavación demolición, movimiento de tierra.

Recursos inmateriales: Archivos e información estadística.

3. Definir una acción o actividad que la perfile como una Organización abierta. Explique qué intercambio realizaría.

CHILE SOCIAL, es una organización sin fines de lucro, su función u objetivo primordial es ir en ayuda de las personas y familias que sufres las inclemencias de la naturales en los desastres, a causa de lluvias, terremotos, aluviones, volcanes, etc. La idea de esta organización es poder lograr staff de voluntarios de las distintas profesiones u oficios, para la reconstrucción, el apoyo social y moral. Esta organización tendrá una función anticipada en hacer un catastro de las ciudades y/o comunidades con más vulnerabilidad según las estadísticas que existan con respecto a vivir en lugares de alto riesgo, se realizaran charlas, talleres de orientación y se educara a la ciudadanía. Y de ser necesarios con la ayuda de los ministerios regionales la reubicación de las familias, de los lugares con más riesgos de sufrir las inclemencias de la naturaleza.

Una salida son los talleres y charlas.

Una entrada son los ciudadanos que participan.

4. Esta organización deberá ser de un Modelo de Comportamiento Organizacional de Apoyo. Describa qué elementos hacen que dicha organización responda a lo anterior.

Esta organización como toda empresa estará conformada por directorio, gerentes, administrativos, profesionales, contratistas y voluntarios. Para que la organización mantenga un equilibrio en los intereses, es importante promover y guiar a todos los involucrados hacia el progreso en su conjunto, lograr un empoderamiento dentro de la organización y la participación mutua entre los involucrados y la organización. (1)

En esta organización es fundamental crear conciencia, valor, cultura que ayudara a los ciudadanos y voluntarios, municipios, juntas de vecinos, estarán mutuamente unidos con el objetivo de ayudarse, por esa es la única razón y motivación de la organización.

La organización operara bajo la única forma de colaboración comunitaria, por lo que los integrantes serán los guias y utilizaran todas las herramientas a su disposición en forma coordinada y programada para lograr las metas que serán previamente establecidas en reuniones, (Brainstorning) (2) según las prioridades y situación en cada evento desfavorable de la naturaleza.

5. Esta organización deberá manejar el reto de Mantener la conducta ética. Explique qué elementos manejaría para ello.

Una de las herramientas morales en la que se fundamenta esta organización es la ETICA, la cual todos sus integrantes deben seguir bajo las siguientes reglas de acción moral.

Como por ejemplo:

- Fortalecimiento de la conciencia

- La organización marcara como perfil imprescindible la ética para trabajar voluntario o de profesión permanente en esta.

- Toda acción o practica no ética, será denunciada y se tomaran todas las herramientas legislativas para sancionarla.

La organización a través de los directivos, la gerencia y profesionales permanentes, serán los encargados de instaurar las directrices y conductas para toda persona natural, profesionales y empresas que se quieran unir a esta. La organización fue creada con la finalidad de ayudar a la comunidad, mantener su permanencia en el país, todo individuo que desee ser voluntario en esta organización aportando con sus conocimientos profesionales o de oficio, entregaran, aplicaran y desarrollaran sus capacidades al máximo, siendo el pilar fundamental de la organización social.

La organización social para los empleados permanentes tendrán los mismos beneficios que en una empresa privada, como por ejemplo:

Contrato de trabajo, seguros de vida, seguros de salud, alimentación alojamiento, traslado o trasporte, remuneración de acuerdo al mercado laboral de chile.

La organización social para los voluntarios tendrán los siguientes beneficios como por ejemplo: alimentación, traslado o trasporte, alojamiento y abrigo, enceres de primera necesidad.

La idea de la lata gerencia es que los objetivos de la organización, los empleados permanentes y los voluntarios junto a sus comportamientos, sean los mismo e incorruptibles.

6. Sobre la Matriz Foda de tipo de estrategias, trabaje sobre una Estrategia SO. Mencione qué debilidad externa puede transformar en oportunidad, y qué fortalezas internas podría utilizar.

La sigla FODA, es acróstico de Fortalezas (factores críticos positivos con los que se cuenta), Oportunidades, (aspectos positivos que podemos aprovechar utilizando nuestras fortalezas), Debilidades, (factores críticos negativos que se deben eliminar

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