RECURSO HUMANO: EL MOTOR DE TODA ORGANIZACION

RECURSO HUMANO: EL MOTOR DE TODA ORGANIZACION

El área de recursos humanos ha tenido grandes avances que han permitido una mejor labor por parte de este departamento en las organizaciones, desde el tiempo en que todo se hacía por la fuerza, hasta el momento actual en que se busca ayudar a los trabajadores a alcanzar su máximo potencial como seres humanos. Esta área es inherente a toda organización ya que brinda las herramientas y estrategias necesarias para lograr alcanzar las metas trazadas haciendo que los empleados quienes son los que permiten esto se sientan parte fundamental en el crecimiento de esta, por esta razón el departamento de recursos humanos debe ir acorde a los avances y cambios que se vayan presentando en la compañía y la sociedad ya que esto permitirá desarrollar una labor conforme a las políticas, misión, visión, objetivos y valores de la organización de la cual haga parte. Por eso a continuación se pretende dejar claridad sobre aspectos básicos a tener en cuenta al desempeñarse en el área de recursos humanos como son: sus objetivos, importancia, elementos y las actividades que desarrolla.

En primer lugar nos encontramos con que los objetivos del departamento de recursos humanos son a nivel social, corporativos, funcionales y personales. Cada uno de ellos tiene implícito unas directrices por las cuales se va a regir la compañía y que permitirán al mismo tiempo medir las acciones llevadas a cabo por el departamento de recursos humanos en la organización. Los objetivos sociales hacen referencia a todas las reglamentaciones por las cuales debe regirse la compañía con el fin de no tener ninguna restricción en cuanto a las leyes que debe cumplir, los servicios o producto que ofrece a la sociedad y las relaciones que tenga con sindicatos, el área de recursos humanos debe estar al tanto de todas estas acciones para así evitar futuros inconvenientes. Los objetivos corporativos son aquellos procesos en los cuales Recursos Humanos debe ser apoyo primordial para la organización ya que tienen que ver con la planeación de los recursos humanos, con la selección del personal que va a ser parte de nuestra organización brindándole capacitación y desarrollo; al mismo tiempo que se realiza una evaluación del desempeño de estos y comprobar los resultados. Los objetivos funcionales nos dicen que esta área debe ser acorde a las necesidades de la organización porque de esta manera se podrá cubrir la totalidad de los empleados y se podrán obtener mejores beneficios para todos y por último vamos a encontrar los objetivos personales que yo diría son lo mas importantes porque del bienestar de estos depende que se logren las metas trazadas por la organización, si el empleado está satisfecho con lo que recibe no solo en compensación sino también en el trato, un clima laboral agradable y ve realizadas sus metas personales será un empleado satisfecho que trabajara en pro de los objetivos organizacionales dando buenos resultados.

La importancia del departamento de recursos humanos se verá implicada no solo para los gerentes de cada área sino para toda la organización en general, ya que va a buscar que el personal que haga parte de ella cuente con las capacidades, habilidades, aptitudes, conocimiento y experiencia necesaria para desempeñarse en su puesto de trabajo de manera excelente haciendo contribuciones para la mejora de la organización, pero también para su propio crecimiento tanto profesional como personal, que se sienta comprometido, con sentido de pertenencia hacia su empresa. Por esta razón este departamento brinda apoyo a los gerentes de área, para que obtengan las herramientas con las cuales mantener en el personal que tienen a su cargo la motivación y crecimiento y al mismo tiempo ejercer empatía al

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