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Semana 4 liderazgo. Habilidades Gerenciales


Enviado por   •  1 de Agosto de 2021  •  Informes  •  775 Palabras (4 Páginas)  •  213 Visitas

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Tarea de acción semana [pic 1]4

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A partir del caso de Pedro:

Diseñe una estrategia para ayudarlo a motivar a su equipo hacia la cohesión, explicitando las habilidades gerenciales que debe desarrollar para el logro de ese objetivo.

Desarrollo

Estrategia

Transformar un grupo en un equipo de alto desempeño enfocado en un objetivo común que requiera un trabajo colectivo y trabajen en cohesión, lo cual sea más allá de sus objetivos individuales.

Una vez establecido este objetivo común, se deberán plantear objetivos específicos, que tendrán que ser medidos semanalmente y evaluar avances, afín de corregir desviaciones.

Encontrando un ritmo de avance que equilibre adecuadamente la necesidad de respetar la naturaleza potencialmente frágil de las nuevas relaciones que se establecen, frente a la necesidad de generar pruebas de resultados positivos.[1]

Objetivo

  • Posicionarse como un equipo de alto desempeño dentro de la empresa, sobrepasando todos los KPI solicitados en un 20%.

Acciones

  1. Crear y fomentar la Identidad de Equipo.
  • Fomentar el trabajo de colaboración.
  • Fortalecer vínculos.
  • Calendarizar actividades informales que servirán de conocimiento mutuo en el equipo, como celebración de cumpleaños, fechas importantes, etc.
  1. Mejorar la comunicación dentro del equipo
  • Crear normas que gobiernen discusiones conflictivas.
  • Solicitar activamente opiniones de los miembros del equipo.
  • Agendar reuniones semanalmente con el equipo, así obtener feedback de los avances y problemas que puedan estar ocurriendo.
  1. Crear instrumento de medición relativo al objetivo.
  • Este instrumento tendrá hitos intermedios
  • Se establecerán respectivas recompensas alcanzar los hitos como equipo.
  • Evaluación diaria de resultados.
  • Reasignar tareas si es necesario, revisando la idoneidad de las personas a cargo de tareas especificas a fin del cumplimiento de este objetivo común.

Habilidades Gerenciales que debe desarrollar Pedro Mora;

  1. Motivación.

Una de las habilidades importantes de que debe desarrollar Pedro es la motivación, rara (Robbins, 2004) la motivación se definirá́ como: “los procesos que dan cuenta de la intensidad, dirección y persistencia del esfuerzo del individuo por conseguir una meta”[2].

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