Talento Humano

1. que diferencia existe entre capacitacion y desarrollo de personal

La capacitación ayuda a los empleados a desempeñar su trabajo actual y los beneficios de ésta pueden extenderse a toda su vida laboral o profesional de la persona y pueden ayudar a desarrollar a la misma para responsabilidades futuras. Transmite transformación y visión. Es de carácter intelectual. Se da en las empresas. Se identifica con Saber ( que hacer, que dirigir) DESARROLLo ; mientras que la capacitación ayuda a los empleados a desempeñar su trabajo actual y los beneficios de ésta pueden extenderse a toda su vida laboral o profesional de la persona y pueden ayudar a desarrollar a la misma para responsabilidades futuras. Transmite transformación y visión. Es de carácter intelectual. Se da en las empresas. Se identifica con Saber ( que hacer, que dirigir) DESARROLLO

2. presente un concepto de capacitación

Capacitación refiere a la disposición y aptitud que alguien observará en orden a la consecución de un objetivo determinado. la Capacitación está considerada como un proceso educativo a corto plazo el cual utiliza un procedimiento planeado, sistemático y organizado a través del cual el personal administrativo de una empresa u organización, por ejemplo, adquirirá los conocimientos y las habilidades técnicas necesarias para acrecentar su eficacia en el logro de las metas que se haya propuesto la organización en la cual se desempeña

3. Presente un concepto de aprendizaje?

El aprendizaje consiste en adquirir conocimientos de cualquier índole que antes no se poseían. Hay ciertas capacidades que son innatas, pero que necesitan desarrollarse, por medio de la adquisición de información, y esta información proviene del aprendizaje

4. cuales son os tipos de cambios de comportamiento por medio de la capacitacion

Mejora el conocimiento de tareas, procesos y funciones en todos los niveles de la

organización. Promueve el desarrollo profesional y personal de los empleados. Incrementa la productividad, rendimiento y la calidad del trabajo realizado mejora el clima y aumenta la satisfacción del personal Ayuda al personal a identificarse con los objetivos organizacionales. Genera mejoras en los resultados económicos de las empresas aumentando su

valor Proporciona información respecto de las necesidades futuras de la organización

5. explique la trasmisión de información?

disponer de la información necesaria en el momento oportuno. Colocar a disposición de todos los miembros de la empresa recursos de información generados dentro de la propia empresa, necesarios para el desarrollo de las tareas cotidianas administrar la información interna y externa como un todo para facilitar la toma de decisiones más eficientes Crear una estructura organizativa que garantice y facilite la comunicación entre sus miembros

6. explique el desarrollo de habilidades ?

Las habilidades para la vida tienen la función de mejorar tu desarrollo personal e incrementar tu calidad de vida. Además de las lecciones que se enseñan dentro de un plan de estudios de desarrollo de habilidades para la vida que pueden estar dirigidas a una población específica (con cierta edad, circunstancias), todas ellas están arraigadas en los ámbitos interpersonales y psicosociales

7. explique el desrrollo de actitudes

la dimensión actitudinal de la persona es, sin duda, junto con los valores, la dimensión más importante para el aprendizaje, la innovación, la fiabilidad, el compromiso y el desempeño.

Las creencias y las emociones que hay detrás de dichas actitudes limitan o potencian comportamientos de éxito o de fracaso de las personas y de las organizaciones

8. explique el desarrollo de concepto

El desarrollo hace referencia a la definición y dilucidación de una teoría; a exhibir o conversar de

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