Talento Humano

La Importancia de los Recursos Humanos dentro de una empresa

1. Introducción:

1.1. Antecedentes:

 Peter Drucker: La educación se transformará en las próximas décadas más de lo que se ha hecho, fue creada la escuela moderna en la que describe que el conocimiento y la importancia del talento humano ha llegado a ser el verdadero capital y el primer recurso productor de riqueza para una empresa; dado como resultado una relación muy interesante entre el empresario y el talento humano (trabajadores) a través de un aprendizaje y con objetivos.

 La Empresa “Ford”: es una empresa multinacional estadounidense fabricante de automóviles, se baso en fabricar modelos de carros en el tiempo justo, dejando a lado la importancia del talento humano en su empresa, antiguamente se observa de como el rol del trabajador era solo producir y producir sin importar sus habilidades, conocimientos, estrategias que podían emplear por parte de ellos; cortando así todo tipo de posibilidad de oportunidades de ejercer en diferentes áreas.

 ACTUALIDAD: incorporado la importancia del talento humano y sus habilidades propias en la gestión del talento humano, ha ido proyectándose fundamentalmente en el desarrollo del departamento de Recursos Humanos. Cualquier empresa suele ahora brindar capacitaciones a su personal en temas relacionados al conocimiento obteniendo como objetivo: completar la formación del trabajador al adquirir aptitudes respecto a la actividad que este realizando.

1.2. Justificación:

Al ver en un país en diferentes empresas, me e dado cuenta que la participación de muchos trabajadores aun no se cuentan y no se toman con mucho interés en poder desarrollar esta debilidad que aun la mayoría de empresas no lo desarrollan; rescatando así, por otro lado visualizo que muy pocas empresas si le dan importancia al talento humano para que pueda participar de las actividades de la empresa, ejerciendo así un buen desempeño laboral por parte de ellos. A través de este trabajo quiero informar y transmitirles un breve comentario que el talento humano en una empresa es primordial y fundamental ya que un colaborador puede desarrollar habilidades en cualquier actividad que se le dé, dando como resultado grandes beneficios para la empresa como para su propio desarrollo.

1.3. Objetivos:

1.3.1. Objetivo general:

Nuestro ensayo esta basado a que todas las empresas se dediquen a valorar y a tomar conciencia de la gran importancia del talento humano que tienen a su cargo permitiendo de esta manera que su personal se desarrolle mediante la capacitación, dando como objetivo un personal calificado y capacitado ejerciendo en la vida diaria sus habilidades en relación directa con la motivación de seguir adelante respecto a la actividad ejercida.

1.3.2. Objetivo especifico:

Reforzando este hábito de la valoración y el reconocimiento de la siguiente manera: capacitaciones, talleres, deportes, etc. Dando así una mayor importancia al trabajador que se sienta seguro y confiado en dar un nuevo cambio a su desarrollo personal.

1.4. Hipótesis:

- La importancia del talento humano se debe a que las empresas valoren el gran empeño de sus trabajadores y lograr ahí mayor competencia y desarrollo en su empresa.

- Dar a reconocer las habilidades que puede tener un trabajador en dicho puesto de trabajo.

- Dejar que participe en las actividades del a empresa ya sea por opiniones o puntos de vistas que puedan originar en cualquier área.

2.5. Tesis:

Nosotros defendemos la posición a cuanto las empresas se enfoquen a la importancia de desarrollar y ejercer el talento humano y poder como objetivo la valoración de RR.HH en su organización.

2.6. Criterio:

Fomentar la valoración de los trabajadores que trabajan

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