Tarea 1 Control De Calidad.docx
darkexe149 de Marzo de 2015
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<h1>La motivacion</h1>
<h4>By Amiithaw | Studymode.com</h4>
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7 de Marzo del 2013<br />
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Catedrático:<br />
Ing. Atilio Erazo<br />
Clase:<br />
<br />
Psicología Industrial<br />
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Hora:<br />
<br />
3:30 pm<br />
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Tema:<br />
<br />
Teoría de la Motivación<br />
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Autor:<br />
Sindy Mabel Córdova Torres<br />
Módulo:<br />
II Parcial<br />
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INTRODUCCIÓN<br />
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Se hablará sobre la motivación, esta influye mucho en las personas ya que todas esperan ser motivadas a cambio de varias condiciones para obtener o esperar algo a cambio.<br />
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La teoría de la equidad, tiene bastante relación con la motivación ya que las personas miden lo que hacen y esperan que sus resultados sean compensados por su tiempo. Estas son personas competitivas ya que también comparan sus resultados con los demás.<br />
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Manifieste su pensamiento crítico de la siguiente situación:<br />
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Los actores de Televisión con frecuencia amenazan con dejar el programa si no se les paga más dinero por cada episodio, aun cuando ya ganan un salario sustancioso. Por ejemplo, los protagonistas de Friends ganan más de 1 millón de dólares por episodio.<br />
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1. Usando la teoría de la equidad o la teoría VIE de Vroom, explique la tendencia entre estos protagonistas para pedir más dinero.<br />
2. Cree usted que si se les paga más por su trabajo a estos actores mejoraran su rendimiento y se obtendrán mejores resultados.<br />
3. Considera usted que están lo suficientemente motivados actualmente los actores<br />
4. A su criterio considera usted que están teniendo una actitud correcta, sabiendo de antemano que tienen buenos ingresos en este tipo de programas.<br />
5. En el caso que no se les proporcionara unincremento de dinero a los actores, ¿Que otro beneficios en particular cree usted que se les podría dar?<br />
6. Concluya sobre el caso.<br />
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Motivación concepto:<br />
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Se relaciona con las condiciones responsables de las variaciones, en intensidad, calidad y dirección de la conducta.<br />
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Equidad concepto:<br />
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Teoría motivacional de Adams, que afirma que los individuos, ven su mundo en términos de insumos y resultados comparativos; los individuos comparan sus insumos y resultados con los de sus pares y compañeros desarrollando una proporción insumos/resultados.<br />
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1. Usando la teoría de la equidad o la teoría VIE de Vroom, explique la tendencia entre estos protagonistas para pedir más dinero.<br />
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Loa actores de televisión siempre están en controversia, por exigir a que se les pague “bien” (teniendo en cuenta que ya ganan bien). Se comparan con los otros actores para saber si están siendo justos con ellos mismos, les interesa más el bienestar propio que el de los demás. Siempre están pendiente de sus propias prioridades. <br />
<br />
Entonces, allí es cuando exigen ganar más dinero. Los actores hacen números por sus esfuerzos, capacidades, tiempo... etc. y en base a eso cobran lo que les convenga. Otros también comparan el nivel de trabajo de sí mismos por sus habilidades. <br />
Si el pago es justo, refiriéndose a que el pago de sus compañeros entonces no habrá controversia entre ellos. Los actores ganan millones por película más si son personajes principales. <br />
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Y según la teoría de equidad de Vroom se utiliza en término de“comparación con los demás” Se debe utilizar el sentido común, para poder hacer todas estas cosas, pienso que los actores ya no es por amor a su trabajo o “ganar” dinero, dentro de todos existe la competencia entre ellos quién ganará más quién ganará menos es más por quién es el mejor de todos, el más rentable “según ellos”.<br />
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2. Cree usted que si se les paga más por su trabajo a estos actores mejoraran su rendimiento y se obtendrán mejores resultados.<br />
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No. Todos los actores exigen más por la calidad en que trabajan, los actores o actrices siempre pedirán y exigirán cada día más de lo que ganan por película. <br />
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Hay muchos actores con “sobresueldo” es por eso que aunque pidan más por su trabajo, siempre querrán aún más. Porque les gusta el dinero. <br />
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La motivación de los actores es el dinero. Para ellos es así:<br />
Motivación = dinero. También está el sub-pago a este se le paga menos y obviamente producen menos. A estas dos formas de pago se les divide por:<br />
Pago por horas y pago a destajo.<br />
Si a los actores el dinero es lo que los motiva, harán cualquier cosa por ganar más. Pero si su motivación es porque aman lo que hacen, entonces este tipo de personas no se preocupan por los demás en base a sus sueldos o salarios.<br />
<br />
Los resultados de la paga del dinero, obviamente es algo positivo, pues, te pagan por trabajar. <br />
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Proporción/insumos=resultados.<br />
Aquí es cuando los actores investigan o comparan para saber si están siendo justos y si se les paga de forma equitativa (en caso de realizar el mismotrabajo). Este concepto es lo mismo que la comparación de resultados. Es por eso que si ganan más sí mejoran su rendimiento, pero no en todas las personas es su prioridad.<br />
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La motivación y equidad siempre es un proceso de comparación social en el que se tiene en cuenta el proceso, esfuerzo y las recompensas recibidas por él, y se comparan por otros.<br />
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3. Considera usted que están lo suficientemente motivados actualmente los actores<br />
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No para todos. Claro que están motivados los que ya tienen éxito. Los resultados de trabajo los motiva ya que se esfuerzan por mantener el nivel u status social en que viven y se socializan. Aunque hoy en día existe muchísima competencia, si hablamos de las ventas, taquillas, cines, DVD; en el mercado. Ya no son como antes pues hoy en día muchos optan por esperar a que salga la película o bien, descargarla fácilmente por el internet.<br />
La vida del actor, se refleja en eso, en que su trabajo sea rentable, que la sociedad se disponga
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