Trabajo Colaborativo Salud Ocupacional

INTRODUCCION

Para el desarrollo de las actividades propuestas en el presente trabajo colaborativo, realizaré un mapa conceptual, cuadro sinóptico y reflexiones, que me permitirán profundizar en el conocimiento de los fundamentos de la Ergonomía, su evolución histórica; desde sus inicios hasta la actualidad de manera cronológica, la relación que existe entre el hombre-máquina-trabajo.

Así mismo, podré conocer los criterios, parámetros y métodos de los factores ergonómicos y la importancia del diseño ergonómico en el puesto de trabajo, así como también las técnicas utilizadas para mejorar el ambiente laboral.

CUADRO SINOPTICO ENTRE LA RELACION EXISTENTE:

HOMBRE

• Ser humano

• Improvisa y adopta procedimientos

diferentes.

• Aprende con la experiencia

• Tiene capacidad para la continuidad

del trabajo con carga

HOMBRE-MAQUINA-TRABAJO • Percepción de niveles de energía

muy bajos.

• Capacidad para raciocinio inductivo

y creativo.

.

MAQUINA

• Sistema organizado que inscribe una circulación de información

• Posee inteligencia artificial

HOMBRE-MAQUINA-TRABAJO • Percepción más allá de los

limites humanos (radio, infrarrojo, ultravioleta

TRABAJO

HOMBRE-MAQUINA-TRABAJO

• Actividad que desarrolla el hombre

• Se produce en un tiempo determinado

• Realiza toda clase de operaciones

. Está determinada para la producción y su fin es producir riqueza

• Esta actividad en la antigüedad

fué mal remunerada y poco agradable

"La ergonomía es una disciplina de comunicaciones recíprocas entre el hombre y su entorno socio-técnico; sus objetivos son proporcionar el ajuste recíproco, constante y sistémico entre el hombre y el ambiente, diseñar la situación de trabajo de manera que éste resulte, en la medida de lo posible, pleno de contenido, cómodo, fácil y acorde con las necesidades mínimas de seguridad e higiene y elevar los índices globales de productividad, tanto en lo cuantitativo como en lo cualitativo."

Para el adecuado diseño de un puesto de trabajo es necesario conocer las capacidades, aptitudes y limitaciones del trabajador,

...