AUDITORÍA DE RECURSOS HUMANOS Y POKA YOKE
Enviado por Andreina Hurtado Astidias • 29 de Junio de 2017 • Documentos de Investigación • 18.531 Palabras (75 Páginas) • 184 Visitas
UNIVERSIDAD DE ORIENTE[pic 1]
NÚCLEO DE SUCRE CARÚPANO
ESCUELA DE CIENCIAS SOCIALES
PROGRAMA DE GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS
ALTERNATIVA DE GRADO: AUDITORÍA DE RECURSOS HUMANOS
AUDITORÍA DE RECURSOS HUMANOS Y POKA YOKE: DOS
PERSPECTIVAS PARA OPTIMIZAR EL SUBSISTEMA
DE CONTROL EN LA OFICINA ADMINISTRATIVA
DEL INSTITUTO VENEZOLANO DE LOS
SEGUROS SOCIALES CARÚPANO
ESTADO SUCRE (2014)
AUTORAS:
Balán, Aivlis
García, Rosmely
Hurtado, Andreina
ASESOR:
Prof. Reynaldo Mijares
Trabajo de Grado modalidad Cursos Especiales de Grado presentado como requisito parcial para optar al título de Licenciadas en Gerencia de Recursos Humanos
CARÚPANO, ABRIL DE 2014
UNIVERSIDAD DE ORIENTE[pic 2]
NÚCLEO DE SUCRE CARÚPANO
ESCUELA DE CIENCIAS SOCIALES
PROGRAMA DE GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS
ALTERNATIVA DE GRADO: AUDITORÍA DE RECURSOS HUMANOS
ACTA DE APROBACIÓN
AUDITORÍA DE RECURSOS HUMANOS Y POKA YOKE: DOS
PERSPECTIVAS PARA OPTIMIZAR EL SUBSISTEMA
DE CONTROL EN LA OFICINA ADMINISTRATIVA
DEL INSTITUTO VENEZOLANO DE LOS
SEGUROS SOCIALES CARÚPANO
ESTADO SUCRE (2014)
_________________________
Prof. Reynaldo Mijares
Asesor
_______________________ _____________________
Prof. Aramiz Ludovic Profa. Ana Villagrasa
Jurado Principal Jurado Principal
Trabajo de Grado modalidad Cursos Especiales de Grado presentado como requisito parcial para optar al título de Licenciadas en Gerencia de Recursos Humanos
ESTE TRABAJO FUE EVALUADO CON LA CATEGORÍA DE:
CARÚPANO, ABRIL DE 2014
DEDICATORIA
DEDICATORIA
DEDICATORIA
AGRADECIMIENTOS
AGRADECIMIENTOS
AGRADECIMIENTOS
INDICE GENERAL
DEDICATORIA iii
AGRADECIMIENTOS vi
INDICE GENERAL ix
INDICE DE GRAFICOS xii
INTRODUCCION 14
CAPÍTULO I 3
EL PROBLEMA Y SUS GENERALIDADES 3
1.1. Planteamiento del Problema 3
1.2. Objetivos de la Investigación 9
1.2.1. Objetivo General 9
1.2.2. Objetivos Específicos 9
1.3. Justificación de la Investigación 9
CAPÍTULO II 11
MARCO TEÓRICO REFERENCIAL 11
2.1. Antecedentes de la Investigación 11
2.2. Bases Teóricas 14
2.2.1. Administración del Talento Humano 14
2.2.1.1 Subsistema de Control de Recursos Humanos 15
2.2.1.1.1. Sistema de Información 16
2.2.1.1.1.1. Funciones de un Sistema de Información 17
2.2.1.1.1.2 Objetivos y Características de un Sistema de Información 18
2.2.1.1.2 Evaluación de Desempeño 19
2.2.1.1.2.1 Ventajas de la Evaluación de Desempeño 20
2.2.1.1.2.2 Importancia de la Evaluación de Desempeño 21
2.2.1.1.2.3. Objetivos de la Evaluación de Desempeño 21
2.2.1.1.2.4 Tiempo de Aplicación del Proceso de la Evaluación de Desempeño 23
2.2.1.1.3 Auditoría 23
2.2.1.1.3.1 Objetivo de la auditoría 24
2.2.1.1.3.2. Clases de auditoría 24
2.2.2. Auditoría de Recursos Humanos 27
2.2.2.1 Características de la Auditoría de Recursos Humanos 28
2.2.2.2. Elementos de la Auditoría de Recursos Humanos 28
2.2.2.3. Importancia de la Auditoría de Recursos Humanos 29
2.2.3. Poka Yoke 30
2.2.3.1. Definición del Poka Yoke 30
2.2.3.1 Objetivo del Poka Yoke 30
2.2.3.2. Métodos del Poka Yoke 31
2.3. Definición de Términos 32
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