COLABORATIVO 1 ERGONOMIA

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD

ERGONOMIA

ACT.6 TRABAJO COLABORATIVO 1

Presenta

TUTOR

Nemesio Leonardo Sepúlveda

Barrancabermeja 04 de Abril de 2011

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD

ERGONOMIA

ACT.6 TRABAJO COLABORATIVO 1

Presenta

TUTOR

Nemesio Leonardo Sepúlveda

Barrancabermeja 04 de Abril del 2011

INTRODUCCION

Mostraremos una recopilación de los temas tratados en la unidad1 del curso de ergonomía de la UNAD cada uno de los temas a tratar, su importancia ante cualquier trabajo a realizar sin tener que afectar el cuerpo, el trabajo y el rendimiento de cada uno de los trabajadores, también mostraremos la importancia que debe existir entre el hombre, maquina y trabajo para que las producciones sean limpias con el 100% de efectividad en calidad, seguridad industrial, salud ocupacional y sin eventos ambientales por no estar trabajando con el mejor clima laboral.

MAPA CONCEPTUAL UNIDAD 1

Sistema dependiente de la maquina

Eficiencia percepción del medio

Capacidad de información

HOMBRE

Resultados Capacidad de razonar y juzgar

Experiencias

Análisis

Improvisación

Producción Procesos delicados

PU PUESPUESTO DE TRABAJO Procesos

Sistema dependiente del hombre

ERGONOMIA Bienestar Social

Percepciones mínimas

Bienestar laboral (Salud Ocupacional) Variedad de tareas a la vez

Registra información

Calidad MAQUINA

Procesos lógicos

Objetivos misionales Labora en ambientes hostiles

Comunicación Alta precisión y respuestas rápidas a acciones de control

Elaborar un cuadro donde identifique y clasifique de criterios, parámetros y métodos de los factores ergonómicos.

Criterios Parámetros Métodos

Parte descriptiva se indican los datos más significativos del puesto, denominaciones de las máquinas, los equipos y los materiales empleados, así como una breve descripción de las tareas.

En la parte evaluativa los 15 factores considerados valoran los aspectos relativos a esfuerzos (físicos, sensoriales y mentales), factores psicosociológicos (iniciativa, comunicación, monotonía, turnos/horarios etc.) y factores físico-ambientales (riesgo de accidentes, ruido, contaminantes, iluminación, etc.).

Para la determinación de los criterios de evaluación se han considerado las principales normas y disposiciones técnicas más prestigiosas en el análisis de las condiciones de trabajo, tales como:

Método LEST (Laboratorio de Economía y Sociología del Trabajo Aix-en –Provence).

RNUR (Régie Nationale des Usines Renault).

ESFIOH (Sección Ergonómica del Instituto Finlandés de Salud Ocupacional).

ANACT (Agencia Nacional para la mejora de las Condiciones de Trabajo en Francia).

TLVs de ACGIH (American Conference of Governmental Industrial Hygienists).

Normas ISO (Internacional Standard Organización).

Disposiciones y disposiciones de la Comunidad Económica Europea.

FACTORES DE NATURALEZA PSICOSOCIAL

CARGA DE TRABAJO

TRABAJO A TURNOS Y NOCTURNO

EL ESTRÉS RELACIONADO CON EL TRABAJO

PROBLEMAS DERIVADOS DE LAS RELACIONES INTERPERSONALES

LA VIOLENCIA EN EL TRABAJO

EL HOSTIGAMIENTO PSICOLÓGICO EN EL TRABAJO

Método para la evaluación de riesgos y molestias de tipo térmico

Método para la evaluación ergonómica de los riesgos por exposición a ruido

Método para la evaluación de los riesgos por las condiciones de iluminación del puesto

Método para la evaluación de los riesgos por el diseño del puesto de trabajo

Método para la evaluación del trabajo con pantallas de visualización

Método para la evaluación del riesgo por la manipulación manual de cargas

Método para la evaluación del riesgo por la postura o repetitividad

Método para la evaluación del riesgo por la carga mental de trabajo

Método para la evaluación de los riesgos de origen psicosocial

HISTORIA DE LA ERGONOMIA

1948 Desde la antigüedad, los científicos han estudiado el trabajo para explicarlo y/o para mejorar su rendimiento, y así por ejemplo, Leonardo Da Vinci en sus "Cuadernos de anatomía" (1498) investiga sobre los movimientos de los segmentos corporale s, de tal manera que se puede considerar como precursor directo de la biomecánica

1512al igual que los análisis de Alberto Durero recogidos en "El arte de la medida" (1512) sirvieron de inicio a la moderna Antropometría,

1575Juan de Dios Huarte en su "Examen de ingenios" (1575) busca la adecuación de las profesiones a las posibilidades de las personas.

Efectivamente, fue la creciente exigencia de que los hombres adaptasen a las nuevas y cada vez mas complejas maquinas creadas a partir de la Revolución Industrial lo que uso de manifiesto la importancia de los factores humanos ya que, tal y como sigue diciendo este autor, "en sistemas complejos, donde parte de las funciones clásicamente ejecutadas por el hombre han podido ser sustituidas por maquinas, una incorrecta adaptación de las funciones humanas pueden invalidar la fiabilidad de todo el sistema".

De aquí que, en esta etapa histórica no solo se tengan en cuenta los factores físicos del hombre sino también los fisiológicos, hasta el punto de como dice Marcolli, "el conocimiento de las relaciones dimensionales y fisiológicas del hombre tuvo de este modo una función de primer plano en el diseño de las maquinas".

1829Pero aunque ya en 1829 Dupine defendía la necesidad de ajustar las herramientas al hombre y no el hombre a las herramientas, Y Karl Marx había denunciado en 1850: "La deshumanización del trabajo", en el que la maquina imponía su ritmo, durante toda esta etapa el criterio básico de todos los estudios fue solamente el de la eficacia mecánica. Razón por la que como dice Laville, "bajo este patrón tecnocrático de conducta, un obrero, por ejemplo, tendrá que ajustar sus músculos, sus reflejos, su estatura, su envergadura y posición, sus brazos y manos a la altura, tamaño y condiciones de la maquina".

Ello explica la utilización durante toda esta etapa de la denominación "Human factors Enginering" o "Ingeniería humana", para definir los estudios sobre los procesos de trabajo, como respuesta científica a los problemas que planteaban los sistemas de organización industrial imperantes sobre todo en Estados Unidos. Y en los que convergen investigaciones en el campo de la biología, como la fisiología del trabajo, y de la ingeniería, como la biomecánica del trabajo dando lugar a la llamada "Organización Científica del Trabajo".

1857Este neologismo, obtenido a partir de las raíces griegas epyyov (ergon): trabajo; y normas: ley o normas, aparece por primera vez, que yo sepa, en 1857, en un libro titulado "Compendio de Ergonomía o de la ciencia del trabajo basada en verdades tomadas de la naturaleza" escrito por el polaco Wojciech Jastrzebowki, y del que seguramente lo toma el psicólogo Ingles Hywel Murrel para denominar la primera organización especializada, a "Ergonomic

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