Colaborativo 1 Ergonomia

Curso:

ERGONOMÍA

Trabajo colaborativo No. 1

TUTOR

BENJAMIN GONZALEZ ORTIZ

GRUPO

256595_97

VICTOR HUGO CEPEDA - Cód. 91531401

JAHIR FERNANDO ESPINEL VARGAS- Cód.

EDUARD FERNANDO PALMA– Cód. 91492157

JOSE RAFAEL MANTILLA – cód.

DIEGO FERNANDO URIBE-cód. 91527448

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD

FACULTAD DE CIENCIAS BASICAS TECNOLOGIA E INGENIERIA

PROGRAMA INGENIERIA INDUSTRIAL

18/10/2012

TABALA DE CONTENIDO

Introducción 2

Justificación 3

Objetivos 3

Mapa conceptual 4

Cuadro sinóptico 5

Cuadro factores ergonómicos 6

Cuadro cronológico 7

Reflexión 8

Conclusiones 9

Bibliografía 10

INTRODUCCION

La ergonomía es la que estudia las características, necesidades, capacidades y habilidades de los seres humanos, analizando aquellos aspectos que afectan al entorno artificial construido por el hombre relacionado directamente con los actos y gestos involucrados en toda actividad de éste realice.

Este trabajo se hizo para conocer los conceptos generales de la ergonomía, ergonomía y tecnología, así como criterios, parámetros y métodos de los factores ergonómicos.

Dentro del avance tecnológico cada día las máquinas efectúan más trabajos. Este desarrollo de la mecanización y de la automatización acelera a menudo el ritmo de trabajo y puede hacer en ocasiones que sea menos interesante

Para el estudiante es importante tener claro cuáles son los principios básicos de la ergonomía para así aplicarlos a nuestros sitios de trabajo y en nuestro hogar, dado que la aplicación puede ser diversa.

JUSTIFICACIÓN

Este trabajo se realiza para conocer la importancia de la ergonomía en los puestos de trabajo, y cómo la mala utilización de los implementos de trabajo puede afectar la salud de los empleados.

Se debe conocer el desarrollo de esta disciplina, su naturaleza y relación con otras disciplinas. Cómo ha sido su desarrollo tecnológico y de qué forma ha contribuido al desarrollo de la productividad en las empresas a través del conocimiento impartido a los empleados quienes son los más beneficiados con esta disciplina ya que contribuye a la conservación de su salud

OBJETIVOS

Conocer los conceptos básicos de la Ergonomía y su aplicación en el puesto de trabajo

Analizar la evolución histórica y situación actual de la Ergonomía

Comprender como se puede utilizar sus diferentes técnicas para mejorar el ambiente de trabajo y facilitarle la labor a los operarios

CUADRO SINOPTICO ENTRE LA RELACION EXISTENTE HOMBRE – MÁQUINA – TRABAJO

Sistema Funciones que hace mejor

Hombre - Máquina el Hombre

ERGONOMÍA

Estructura funcional

Del sistema Funciones que hace mejor

Hombre – máquina -entorno

La Máquina

No se deben considerar los componentes de un trabajo o tarea en forma aislada sino conjunta, de esta manera tenemos el sistema hombre - máquina que es un matrimonio para toda la vida, que con sus orígenes en los albores de la Humanidad ha ido evolucionando a la par que la Historia del Trabajo

Está conformada no solo por lo que se ha denominado factores humanos, sino también por factores organizativos (de estructuración), factores informativos (de comunicación) y factores territoriales (de espacio)

Percepción de amplia gama de estímulos. Generalización de esquemas percibidos. Retención de alto volumen de percepción significativa. Capacidad de juicio. Improvisación. Respuestas originales

Operaciones de rutina de precisión. Respuesta inmediata a señales. Trabajos de considerable fuerza y precisión. Capacidad de recuperación de mucha información. Cálculos rápidos y precisos. Sensibilidad a estímulos más allá del registro humano. Insensibilidad a factores humanos patógenos

CRITERIOS, PARAMETROS Y METODOS DE LOS FACTORES ERGONOMICOS

CRITERIOS PARAMETROS METODOS

DESCRIPTIVOS

Se indican los datos más significativos del puesto de trabajo, las denominaciones de las maquinas, los equipos y los materiales empleados y la descripción breve de las tareas.

Perfil profesio-grafico tiene:

- El Nivel 1 supone unas condiciones muy favorables.

- El nivel 2 reúne los principales requisitos compatibles con las exigencias.

- El nivel 3 es el nivel de acción, corresponde a una condición aceptable, legal o técnicamente y que se debe introducir acciones de mejora.

- El nivel 4 tiene varios puntos mejorables q es preciso corregir.

- El nivel 5 tiene varios puntos claramente deficientes y conviene un rediseño. CORRECTIVOS Indica las proposiciones mínimas que se deben incluir en el puesto respecto a los factores analizados y sus posibles líneas de mejoramiento técnicas organizativas, administrativas o formativas. - Definición de los planes de trabajo. - Distancias visuales de trabajo. - Disponibilidades de movimientos. - Características de las sillas y asientos. - Características de los útiles y herramientas manuales. - Características de otros equipos.

EVALUATIVOS

Se valoran los aspectos relativos a:

- Esfuerzos físicos, sensoriales y mentales.

Factores psicosociológicos como la iniciativa, la comunicación la monotonía, los turnos y horarios, etc.

- Factores físico-ambientales como el riesgo de accidentes, el ruido, los contaminantes, la iluminación, etc.

- Método LEST

- ESFIOH

- RNUR

- ANACCT

- Normas ISO

- TLVs de ACGIH

- Disposiciones y disposiciones de la Comunidad Económica Europea

4. CUADRO CRONOLOGICO.

AÑO

AVANCE DE LA ERGONOMIA

SIGLO XVII

nace el maquinismo y se abre paso a la revolución industrial

(1857)

La primera mención del término la realizó el polaco Wojciech JASTRZEBOWSKI en su obra “Compendio de Ergonomía o de la ciencia del trabajo basada en verdades tomadas de la naturaleza”. Se obtuvieron algunas legislaciones tendientes a mejorar las condiciones de trabajo. Se sustituye la fuerza de hombre y animales por energía mecánica, eléctrica y química.

(1920 – 1948)

Durante esta época se resalta el término de Ergonomía, debido a una serie de estudios realizados como la anatomía, fisiología y psicología experimental cuyo fin era relacionar al hombre con una situación de trabajo.

(1927 – 1932)

Nace la sociología industrial con los experimentos de Elton Mayo, sus trabajos de investigación duraron 12 años demostraron la importancia de los aspectos psicológicos en el trabajo.

(1939 A 1945)

SEGUNDA GUERRA MUNDIAL Favoreció el desarrollo de máquinas sofisticadas (aviones, tanques, radares) no adaptadas a los diferentes usuarios.

AL FINAL DE LA SEGUNDA GUERRA MUNDIAL

La historia de la ergonomía como disciplina autónoma se configura cuando la fuerza de los hechos obliga a los ingenieros que diseñaban cada vez sistemas más complejos, las leyes fisiológicas y psicológicas del comportamiento humano, y sus límites operativos bajo las diferentes condiciones del medio.

(1949)

Se fundó la “Ergonomics Research Society” Sociedad de Investigación Ergonómica, promovida por el psicólogo inglés MURREL, Y DA inicio la producción de conocimiento de la Ergonomía. Fue fundada la primera sociedad de ergonomía LA EROMICS RESEARCHSOCIETY. Con el objetivo de adaptar el trabajo a las personas.

(1950)

El término ergonomía empezó a utilizarse, cuando las prioridades de la industria en desarrollo comenzaron a anteponerse a las prioridades de la industria militar.

(1960)

Algunas organizaciones de las Naciones Unidas, en especial la OIT y la OMS, comenzaron su actividad en este campo.

(1964)

Se funda la Sociedad Ergonómica De Investigación Científica Japonesa, se comienza a utilizar el término ergonomía que proviene de las palabras griegas ergón que significa trabajo y nomos que significa leyes o reglas.

(1970)

El sector de fabricación cambio por lotes a la producción en cadena, lo que ocasiono que la función del operador también cambiara de la participación directa a las labores de control e inspección. Esto disminuyó la continuidad de los accidentes, al alejar al operador de la escena de acción, pero en ocasiones, aumentó la gravedad de los accidentes debido a la velocidad y energía inherentes al proceso, esto hace necesario el empleo de la ergonomía.

(1980)

Se destaca la sustitución de las funciones humanas en el proceso productivo, con los androides y la realización tecnológica de entes inteligentes provistos de capacidades cognoscitivas y sensoriales y la ergonomía evoluciona al mismo paso para lograr mejores condiciones para las personas en sus puestos de trabajo.

(1982)

Singleton, describe el desarrollo de la investigación y sus aplicaciones, a lo largo de los 30 años siguientes.

1991

La Salud Ocupacional y por ende de la Ergonomía se enmarca dentro de una normativa vigente, tanto del Ministerio de Seguridad Social como de la OIT partiendo de la Constitución Política de 1991.

1994

A partir de la entrada en vigencia del Sistema General de Riesgos Profesionales (Ley 100), se incrementa la importancia de la intervención de la ergonomía en el país, en la identificación, evaluación y control de riesgos laborales derivados de la carga física, seguridad laboral, diagnóstico de enfermedad profesional osteo muscular y reinserción laboral, entre otros, papel que cada vez va siendo más importante en el sistema.

EN LA ACTUALIDAD

La ergonomía evoluciona ampliamente y tiene gran reconocimiento por las organizaciones y trabajadores en el mundo actual y globalizado.

La ergonomía no solo se relaciona con el trabajo sino también con la vida cotidiana del hombre de tal manera que tiene la posibilidad de planear sistemas productivos, maquinas, artefactos, utensilios, herramientas y objetos, amientes de trabajo, distribuciones de planta. Tanto en función de una meta externa y primordialmente en función del recurso humano.

5. REALIZAR UNA BREVE REFLEXIÓN SOBRE EL PAPEL QUE JUEGA LA ERGONOMÍA EN EL DISEÑO DE UN PUESTO DE TRABAJO, CITANDO UN EJEMPLO.

En la actualidad la Ergonomía juega un papel de gran importancia ya que identifica en el diseño de un puesto de trabajo, los factores más importante y de competitividad, para las empresas modernas, esta ayuda a disminuir las enfermedades que se ocasionan en el puesto de trabajo. Un mal diseño ergonómico de los puestos en una empresa puede afectar la disminución de la productividad del trabajador.

Hoy por hoy La ergonomía maneja un papel fundamental en la creación y adecuación de los puestos de trabajo favoreciendo de manera radical en el mejoramiento de la calidad de vida de las personas. Ya que se tiene en cuenta desde las medidas de las personas hasta la estatura para poder logra un lugar adecuado no solo de trabajo sino también un sitio que le permita al trabajador estar tranquilo y desarrollar sus actividades diarias de una forma más sana mejorando considerablemente la productividad, cuidando su integridad física como mental.

La Ergonomía basada en el diseño del puesto de trabajo, busca un ajuste entre las habilidades del trabajador y los requerimientos o demandas del trabajo intentando obtener y optimizar la productividad del mismo y el sistema de producción, garantizando la satisfacción, la seguridad y la salud de los trabajadores, para que este se cumpla cabalmente utilizamos ciertas técnicas en las fases de planificación, diseño y evaluación.

Es importante que el puesto de trabajo esté bien diseñado para así poder evitar enfermedades relacionadas con condiciones laborales deficientes, El puesto de trabajo se deberá diseñar teniendo en cuenta al trabajador y la tarea que va a realizar a fin de que ésta se lleve a cabo cómodamente, y lograr evitar problemas físicos y psicológicos en el trabajador.

Un diseño ergonómico del puesto de trabajo, debe tener en cuenta las características antropométricas de la población, la adaptación del espacio, las posturas de trabajo, el espacio libre, la interferencia de las partes del cuerpo, el campo visual, la fuerza del trabajador y el estrés biomecánico, entre otros aspectos. Todo puesto de trabajo debe tener un diseño ergonómico que se ajuste tanto a las necesidades y exigencias de las actividades que allí se desarrolla, como a las características del empleado que las va a desarrollar.

Ejemplo:

María empleada de un empresa textil en Colombia, labora de pie 10 horas diarias debido a su actividad física este ha producido en ella un Stress Laboral, el cual en la actualidad es reconocido como una enfermedad laboral, que se puede presentar a los trabajadores en una empresa, ya que es considerado por los expertos como un cambio físico y emocional que el individuo presenta, los cuales son ocasionados por factores externos e internos debido a su actividad laboral, y estos a su vez ocasionan problemas en el lugar de trabajo, como es el cansancio físico, desorganización etc., presentando baja productividad, falta de interés y motivación en el trabajador impidiéndole terminar o realizar su trabajo. Estos problemas permiten que el trabajador tenga retrasos en la entrega de productos a los clientes de la empresa. Es allí donde se hace necesario la intervención por parte de profesionales, entre ellos el psicólogo organizacional, el cual deberá realizar actividades de prevención sobre el manejo de stress laboral. Y a su vez este realizara en su campo laboral pausas actividad ya que estas favorecen la actividad del trabajador.

CONCLUSIONES

Se conocieron los conceptos básicos de la Ergonomía y su aplicación en el puesto de trabajo

Se analizó la evolución histórica y la situación actual de la Ergonomía

Se comprendió como se puede utilizar diferentes técnicas de la ergonomía para mejorar el ambiente de trabajo y facilitarle la labor a los operarios.

Se realizó por medio de un mapa conceptual el resumen de la Unidad Uno.

BIBLIOGRAFIA

CONTENIDO DIDACTICO DEL CURSO ERGONOMIA- UNAD – Acreditador, FELIX ARMANDO AMAYA COCUNUBO -JULIO DE 2009.

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