El Teletrabajo

¿El Teletrabajo es una alternativa real en Colombia gracias a la Ley 1221 o hace falta regulación sobre el tema?

Uno de los principales problemas que tiene actualmente Colombia en la búsqueda de nuevas oportunidades laborales es el aumento de la población y el no poder cubrir la gran oferta de mano de obra existente, que se enfrenta ante la insuficiente demanda e insuficiencia de oportunidades laborales nuevas. La relación entre personas aptas para laborar y el número total de habitantes muestra la notable diferencia.

Esto ha obligado a los sectores de la economía a buscar soluciones inmediatas, y actualmente nos encontramos, ante la presencia de diferentes estrategias empresariales que están permitiendo a personas hasta ahora desempleadas el ingreso en los mercados laborales locales, nacionales e internacionales, mediante las posibilidades de las tecnologías de la información y comunicación, TIC. Gracias a esto se ha centrado en que dentro de estas nuevas estrategias, el Teletrabajo permita que estas personas puedan laborar desde sus casas sin necesidad de desplazamientos hasta las oficinas o lugares de funcionamiento de las empresas, ahorrando costos, tiempo y distancias.

La respuesta que pretendemos dar en éste trabajo a la pregunta planteada es la siguiente: el Teletrabajo si es una nueva alternativa laboral que puede realizarse en Colombia porque evita el desplazamiento del empleado hasta el lugar habitual de trabajo ahorrando dinero en transporte para el empleado y al mismo tiempo descongestionando un poco las vías, generando también menos costos para las empresas en infraestructura física, área construida y ahorro en algunos casos en viáticos y desplazamientos nacionales y ampliando las alternativas laborales actuales existentes en el país y brindando al mismo tiempo una gran gama de posibilidades para que las empresas puedan descentralizar sus operaciones, expandirse un poco más rápido y tener mejores canales para el manejo de su información.

La respuesta que hemos formulado será demostrada de la siguiente manera:

En primer lugar, analizaremos la ley 1221 de 2008 para describir las estrategias del gobierno y su reglamentación, antecedentes de la norma y un poco de historia sobre el desarrollo y avance de la tecnología en el campo laboral.

En segundo lugar estableceremos a que sectores de la sociedad les puede ser más fácil implementar el teletrabajo y que tipos de ofertas laborales se ajustan a la legislación y a la tecnología Colombiana.

En tercer lugar identificaremos la posición que tienen actualmente diferentes sectores de la economía y que ventajas y desventajas le ven al Teletrabajo en Colombia.

Comenzaremos a desarrollar nuestro plan de la siguiente manera:

1. Antecedentes y un poco de historia:

Cuando el manejo de la tecnología se transforma en algo de uso común y se convierte en algo no solo que se utiliza por interés, si no también por necesidad se evidencia un cambio en todo tipo de comportamiento humano, incluyendo el campo laboral, el cual se ha visto modificado últimamente por la llegada, utilización e implementación de diversa tecnología como correos electrónicos, computadoras para casi todo proceso en las oficinas e industrias cada día más avanzados y con mayores funciones y accesibilidad remota, videoconferencias, transmisión de datos, etc., era necesario que también mutara de alguna manera el vinculo y desarrollo laboral de las personas. Este cambio a generado las oportunidades de trabajo laboral virtual, pero ante esta nueva opción existe una serie de vacíos jurídicos, pues el código sustantivo de trabajo que aun tiene vigencia, fue diseñado para las necesidades del momento en que se redacto, quedando en el campo tecnológico un poco obsoleto, pues no tiene cobertura sobre la contratación bajo esta modalidad.

Este desarrollo tecnológico permitió la creación de esta nueva figura laboral, llamada Teletrabajo aproximadamente en los años 60’ en los Estados Unidos, y así comenzaron unas etapas que se podrían definir como:

• Concepto: Llevar el trabajo al trabajador, en vez de llevar el trabajador al trabajo. El termino se utilizo por primera vez por un físico llamado Jack Nilles presidente de una firma consultora norteamericana llamada Telecommutin (Beltrán y Sánchez, 2002, p 28, obtenido de http://www.javeriana.edu.co/biblos/tesis/derecho/dere4/Tesis-31.pdf)

• Años 70`s: Se desarrolla la gran flexibilización laboral como alternativa en los Estados Unidos, ante la creciente demanda de personas aptas para trabajar, pero la escases de condiciones para el cuidado de los hijos pequeños, y las dificultades en las enormes distancias que debían recorrer los empleados, dando a conocer al mundo esta nueva alternativa.

• Años 80`s: Se convierte en una gran herramienta y fuente de trabajo para mujeres cabeza de familia y discapacitados, evitando la discriminación.

• Años 90`s: Se desarrolla un poco más pasando de ser una alternativa más a convertirse en una opción real para las empresas para su proceso de descentralización de los procesos, manejo de información, envió de datos y el acortar distancias con coberturas virtuales.

• Año 2000 en adelante: Ante el terrorismo ocurrido contra grandes organizaciones mundiales, también se ha utilizado y afianzado mucho más este tipo de trabajo en el mundo pues brinda mayor seguridad a los empleados a exponerse a este tipo de ataques y protege a las organizaciones que ven afectada su infraestructura física.

2. Desarrollo del Teletrabajo:

La facilidad con que el teletrabajo se ha desarrollado en el mundo es porque se han presentado una serie de factores que han permitido su aplicación, tales como: el gran impacto que ha tenido el desarrollo de la tecnología y su implementación casi que inmediata y necesaria en los sectores de la economía y la industria, en especial en las empresas que trabajan en los sectores económicos, de sistemas y de manejo de bases de datos e información en general.

También la globalización de las comunicaciones y la necesidad de tener la información de manera rápida y precisa, hace que se implemente este tipo de contrato laboral, pues se pueden realizar actividades controladas por la casa matriz pero a miles de kilómetros de distancia sin necesidad de grandes inversiones en infraestructura, traslado de personal y demás y adicional ya no habría la necesidad de tener que disminuir los costos operacionales para así poder lograr mejores niveles de productividad.

3. Antecedentes

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