Talento Humano

1. Defina talento humano y sus principales características.

2. El mercado laboral actual se caracteriza por:

 Incremento de la presencia de la mujer en más sectores profesionales.

 Aumento de la producción, pero reducción de los puestos de trabajo.

 Aparición de nuevas profesiones.

 El sector servicios es el que ocupa más personas.

 Aumento de las pequeñas empresas en grandes núcleos urbanos, a consecuencia de una descentralización productiva.

 Fuerte competencia entre empresas.

 Aumento de la mecanización, uso generalizado de robots y automatismos industriales.

 Implicación de las personas trabajadoras en el funcionamiento de la empresa, cada vez se valora más la capacidad de organización y la iniciativa.

 Necesidad de aprender y adaptarse a cambios tecnológicos en muchas profesiones u oficios.

 Reducción de la jornada laboral.

 Aumento de oportunidades laborales dónde se trabaja con información, gráficos, datos, estudios.

3. Describa el mercado laboral cuando predomina la oferta o la demanda.

4. Explique las nuevas características de empleo.

 La cualificación intelectual.

 Reducción de las fronteras entre trabajo manual e intelectual, entre espacio profesional y espacio doméstico.

 Amplia capacidad analítica.

 Constante disposición al cambio.

5. ¿Cómo influye en las personas y las organizaciones el mercado laboral en situación de demanda?

6. ¿Cómo influye en las personas y organizaciones el mercado laboral cuando predomina la oferta?

7. Describa el mercado de RH cuando predomina la oferta o la demanda.

8. Demuestre como influye recíprocamente el mercado laboral y el mercado de RH.

SOLUCION

1. Es la capacidad de las empresas para atraer, motivar, fidelizar y desarrollar a los profesionales más competentes, más capaces, más comprometidos y sobre todo de su capacidad para convertir el talento individual, a través de un proyecto ilusionante, en Talento Organizativo. El Talento Humano consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también como control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directamente o indirectamente con el trabajo.

2.

 Incremento de la presencia de la mujer en más sectores profesionales.

 Aumento de la producción, pero reducción de los puestos de trabajo

 Aparición de nuevas profesiones.

 El sector servicios es el que ocupa más personas.

Aumento de las pequeñas empresas en grandes núcleos urbanos, a consecuencia de una descentralización productiva.

 Fuerte competencia entre empresas.

 Aumento de la mecanización, uso generalizado de robots y automatismos industriales.

 Implicación de las personas trabajadoras en el funcionamiento de la empresa, cada vez se valora más la capacidad de organización y la iniciativa.

 Necesidad de aprender y adaptarse a cambios tecnológicos en muchas profesiones u oficios.

 Reducción de la jornada laboral.

Aumento de oportunidades laborales dónde se trabaja con información, gráficos, datos, estudios.

3. cuando predomina la oferta en el mercado laboral (las oportunidades de trabajo son mayores que la demanda), las organizaciones se encuentran ante un recurso escaso y difícil; las personas son insuficientes para llenar las vacantes.

Cuando predomina la demanda en el mercado laboral (las oportunidades de trabajo son menores que la oferta), las organizaciones se encuentran frente a un recurso más fácil y abundante: las personas se disputan los empleos en el mercado.

4.

 Mayor

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