Adherencia de la Información dada de los temas de Cultura Organizacional en la FOSCAL a los trabajadores asistentes a los programas de Inducción y Re inducción Institucional..
Enviado por elkin_forero_ • 20 de Septiembre de 2016 • Trabajos • 5.697 Palabras (23 Páginas) • 260 Visitas
Adherencia de la Información dada de los temas de
Cultura Organizacional en la FOSCAL a los trabajadores
asistentes a los programas de Inducción y Re inducción
Institucional.
Elkin Quintero Forero
Universidad Autónoma de Bucaramanga, Proyecto en
Administración equintero897@unab.edu.co
Resumen
El presente estudio tiene como objetivo Identificar la
adherencia a la información de los Programas de Cultura
Organizacional que se presentan en Inducción y Re
inducción a los trabajadores FOSCAL asistentes durante
el 14 de enero del año 2014 y 11 de junio del año 2015
teniendo en cuenta que se desconoce el nivel de
adherencia de los temas de cultura organizacional
institucional. Para determinar el tamaño de la muestra se
aplicó la fórmula de población infinita; ya que se conoce
las cantidad de trabajadores asistentes a los
programas.Los trabajadores de la investigación fueron
seleccionados a través de muestreo aleatorio al azar
según esta técnica cada trabajador de la población a
estudiar tiene la misma probabilidad de ser escogido sin
que se presentes sesgos. El instrumento de evaluación
aplicado fue la evaluación de conocimientos utilizada en
Inducción y re inducción; el instrumento original
contenía 20 preguntas de las cuales se seleccionaron (9)
correspondientes a los temas de cultura organizacional.
A partir de lo anterior se identificó que de los 68
trabajadores evaluados, el 39,71% respondió
correctamente; el 32.35% respondió parcialmente
correcto y el 27.94% respondió de manera incorrecta.
Como se puede ver en los resultados Según el modelo del
Kirkpatrick las respuestas aceptables y los
desconocimientos presentados por los trabajadores son el
reflejo de la insatisfacción de los participantes frente a la
estructura, organización y desarrollo de la formación, que
no generan un cambio positivo en las capacidades y
habilidades brindadas por el aprendizaje.
Palabras claves: Adherencia, Inducción, Re Inducción,
sesgos, azar, muestreo.
abstract
This study aims to identify adherence to the information
organizational culture programs presented in induction
and induction Re FOSCAL workers to attendees during
the 14 January 2014 and 11 June 2015 taking into account
that the level of adherence of institutional organizational
culture issues are unknown. To determine the size of the
sample of infinite population formula was applied; as the
number of attendees is known to workers programas.Los
research workers were selected through random
sampling randomly according to this technique each
worker of the study population has an equal chance of
being chosen without bias is present. The assessment tool
was applied knowledge assessment used in induction and
re induction; the original instrument contained 20
questions which were selected (9) corresponding to the
themes of organizational culture. From the above
identified that of the 68 workers evaluated, 39.71%
answered correctly; the 32.35% responded partially right
and 27.94% answered incorrectly. As you can see from
the results
Key words: Adhesion, induction, re-induction, bias,
random sampling.
Introducción
La Fundación Oftalmológica de Santander (FOSCAL)
cuenta excelente recurso humano a la altura de los
avances de la ciencia y de la tecnología de la institución,
donde se da constante dinamismo, por lo que es necesario
que las personas que allí laboran estén siempre
capacitándose con el fin de mejorar constantemente y
apuntando a ser una organización destacada por una
atención integral y servicios de salud con calidad,
enmarcada en el compromiso de la institución.
La FOSCAL ha tomado conciencia de la importancia de
la efectividad de la inducción y re inducción del personal,
lo que garantiza
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