Ambiente Laboral

AMBIENTE LABORAL

SELECCIÓN DE PERSONAL

Es el proceso de previsión que procura prever cuales solicitantes tendrán éxito si se les contrata; es al mismo tiempo, una comparación y una elección. Basándose en el cargo vacante exige de su futuro ocupante (perfil de puesto o descripción).

En el proceso de selección se utiliza técnicas que permiten elegir a la persona adecuada para el proceso vacante; en principio se debe terminar quienes reúnen los requisitos mínimos que necesitan cubrirse para ocupar el puesto (edad, escolaridad, experiencia, etc.) eliminando a los que no satisfagan. En el siguiente se procede a realizar principalmente: entrevistas, pruebas psicológicas, pruebas de conocimiento o de práctica, investigación socioeconómica y examen médico.

1. entrevista preliminar

2. Solicitud de empleo

3. Investigación de referencia

4. Entrevista formal

5. Pruebas de empleo

6. Examen medico

7. Entrevista final

8. Contratación

El reclutamiento y la selección interno de la empresa privado (hotel) se realiza por la recomendación de los mismos empleados, y que cumplan con los requisitos. Los vacantes acuden a la instalación de la empresa, dejando la solicitud en área de recurso humanos, de es revisado por el responsable. Después se le comunica cuando se requiera del un solicitante, de alguna área, para eso teniendo antes a la persona indicada, capaz, para el puesto. La aceptación de los empleados de mayor edad (18-45 años), con un día descanso, pero en temporadas de huéspedes y clientes, o bien en los eventos ejecutivos, cubren las horas necesarias, después remunerarlos con un porciento de su sueldo.

La inducción es la información de cómo se va a desempeñar en el puesto seleccionado de acuerdo su perfil, breve y preciso para el departamento, felicitándole un guía para laborar correctamente.

La capacitación para los subordinados del dicho hotel y como toda empresa es necesaria de las actualizaciones de sistemas dentro de algunas áreas, y el adiestramiento de nuevas técnicas. (Los empleados nuevos). En este hotel ofrece una capacitación de superación personal, motivación. También el hotel esta en un proceso de certificación de cual se ejecuta las capacitaciones, en una o dos veces al mes, antes calendarizado por área y el día que les toca la enseñanza.

En el departamento de restaurantes y bebidas suele ocurrir la rotación de empleados en la cocina, meseros, en la otra área son las camaristas.

El hotel Melanie satisface a sus empleados con unos incentivos; de esto se recibe aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, propina.

En algunos caso han presenta despido de personal, obviamente con justificación, por lo regular siempre el empleado decide voluntariamente dejar el puesto, si el empleado le surge otras ofertas de trabajo.

Los sueldos varía dependiendo el cargo, sin embargo todo gozan de un sueldo mínimo ($81.20 los meseros).

ASPECTOS LEGALES

ARTICCULO 123. Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto se promoverán la creación de empleos y la organización social para el trabajo, conforme a la ley.

Seguridad e higiene

En las instalaciones de de su establecimiento, y adoptar la medidas adecuadas para prevenir accidentes en el uso de las maquinas, instrumentos y materiales de trabajo, así como a organizar de tal manera este, que resulte la mayor garantía para la salud y la vida de los trabajadores, y del producto de la concepción, cuando se trate de mujeres embarazada.

La inspección de la seguridad e higiene del empleado se realiza en la cocina, en el departamento de mantenimiento, división cuartos; entre otras áreas que haya presentado accidentes, el hotel cuenta con extintores ubicado en los pasillos para mejor accesibilidad y

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