Capital Humano

Actividad 1. Recopilación de información

Administración del Capital Humano Unidad 2

Medios de Reclutamiento en mi localidad:

 Servicios de reclutamiento por internet

 Anuncios en Periódicos

 Agencia pública de colocación

 Agencia privadas de colocación:

 Las Ferias de Empleo

Características de Medios de Reclutamiento de:

Servicios de reclutamiento por internet

Una ventaja de utilizar Internet es la llegada a una mayor cantidad de postulantes. Internet llega a gente de todo el mundo. Si más personas ven los avisos de trabajo, más postulantes calificados aplicarán. La publicación de un puesto de trabajo ya no enfrenta las limitaciones impuestas por el diario o agencia de empleo locales. Los encargados de selección tienen acceso a un mayor número de postulantes, y eligen de esta manera al más capacitado. Otra ventaja de la selección de personal a través de Internet es el uso de la tecnología para evaluar postulantes. Muchos de los candidatos no tienen la capacidad necesaria para asumir las responsabilidades del puesto. Los encargados de selección necesitan hacer una evaluación para poder concentrarse en aquellos que sí califican para el puesto. La búsqueda de candidatos en Internet permite eliminar a los que carecen de los requisitos mínimos. Luego quien realiza la selección recibe un listado que contiene solo los postulantes calificados. El proceso manual de análisis y evaluación de cada candidato es eliminado. Una desventaja del reclutamiento a través de Internet es la pérdida de buenos postulantes como consecuencia de la tecnología. Algunos candidatos calificados no tienen acceso a Internet ni responden a postulaciones online. Quien esté haciendo la selección se pierde la oportunidad de conocer a estos postulantes. Otros candidatos no tienen la educación necesaria, pero tienen experiencia. Los métodos de selección automática eliminan estos postulantes porque no llenan los requisitos educativos para el puesto Otra desventaja de la selección a través de Internet es la abrumadora cantidad de respuestas a un aviso de empleo. Candidatos de todo el mundo tienen acceso al aviso. Si todos aplican, puede que haya una cantidad inmanejable de postulantes. En este caso el encargado de selección debe afrontar la tarea de evaluar manualmente a cada candidato para determinar quiénes califican para la etapa de entrevistas.

Ferias de Empleo

Las Ferias de Empleo son un mecanismo directo y ágil para atender las necesidades de recursos humanos de las empresas. Con la participación en estos eventos, empleadores y buscadores de trabajo, disminuyen significativamente el tiempo y costo invertido en los procesos de reclutamiento y selección de personal, por una parte y de búsqueda de empleo, por otra. En las Ferias de Empleo, los buscadores de trabajo pueden conocer, mejor que en ningún otro lado, las oportunidades de empleo efectivamente disponibles, los perfiles laborales que requiere el sector productivo y las condiciones de trabajo ofrecidas. Las empresas, por su parte, entran en contacto con un número importante de solicitantes de empleo y de esta manera, amplían su información sobre los perfiles laborales disponibles en la región, sus intereses particulares y las condiciones de competencia para atraer y contratar a futuros colaboradores. En las Ferias de Empleo se puede obtener además información de los programas y acciones de vinculación laboral y orientación ocupacional.

Conclusión:

Los dos medios de reclutamiento que seleccione me parecieron que son los más usados por las personas que no tienen un empleo actualmente, debido que son medios masivos que tienen una vasta oferta de empleos y una gran cantidad de empresas los utilizan para conseguir a su personal, sin embargo como se detalla en las características

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