Comportamiento Organizacional

Andamio Cognitivo

Personalidad

Elementos Tipos de personalidad

Indicador de tipos de Myers -Briggs Modelo de los Cinco Grandes Modelo de los Cinco Grandes en los criterios del Comportamiento Organizacional según Robbins

Categorías y/o indicadores y/o criterios. • Extrovertidos vs Introvertidos

• Sensibles vs Intuitivos

• Pensadores vs Sentimentales

• Enjuiciadores vs Perceptivos

• Extroversión

• Adaptabilidad

• Meticulosidad

• Estabilidad emocional

• Apertura a las experiencias.

• Estabilidad Emocional

• Extroversión

• Apertura

• Adaptabilidad

• Meticulosidad

Relación con los determinantes de la personalidad.

Si bien los determinantes son los factores o rasgos de los cuales como individuos adultos estamos integrados, tanto hereditarios como ambientales y culturales nos definen dentro de un circulo social; aunque en todos los modelos podemos ver la forma de expresión, pero considero que es más marcada y definida en el modelo de Myers, ya que todos estas dimensiones que abarca el modelo dejan ver las emociones o tipo de emociones que poseemos las personas. Mientras que el Modelo de los 5 Grandes abarca dimensiones diferentes pero con determinantes que se dan en situaciones y ambientes dentro del entorno donde se encuentre la persona y aunque la meticulosidad es algo que no adquirimos hereditariamente, es una característica que se da conforme nuestro debido tiempo, la estabilidad emocional entonces dependerá del ambiente y situación en que nos encontremos. Es por eso que yo si considero que la relación de los tres modelos con los determinantes de la personalidad es mucha, sin duda vienen como eslabones; unidos.

Similitudes

Considero que todos los casos hay similitudes, tanto que si bien en los tres modelos se puede apreciar que el ser EXTROVERTIDO es el común denominador, hay que saber expresar lo que se piensa y desea. Creo que también la ESTABILIDAD EMOCIONAL juega un papel importante, ya que sin duda es una característica muy propia de cada individuo y si bien esta de mas mencionarla, ya que aunque poseemos diferentes sensaciones como seres humanos, estamos siempre expuestos a cambios de humor, y que son parte de nuestras emociones.

La METICULOSIDAD es una característica que define a nuestra persona, el ser responsables, confiables, organizados y persistentes, es algo que adquirimos con el tiempo mientras crecemos y según nuestra cultura y vida y además la educación que recibimos.

Diferencias

Los modelos de Mayer-Briggs y los Cinco Grandes, analizan características negativas y positivas, es decir sin términos medios; Robbins, destaca actitudes que tiene notabilidad en el individuo cuando interactúa de manera grupal y social, permitiéndole el desarrollo de habilidades y destrezas, que van desde hacerle una persona sincera, flexible y minuciosa, hasta ver reflejado esto en su productividad, longevidad y capacidad de liderazgo. Es decir, áreas de oportunidad en tanto en los sectores de capital humano, como en las grandes organizaciones. Sin duda todas son grandes áreas para estudio de aptitudes y emociones, ya sea organizacionales, como muy humanas.

¿Cómo influye el tipo de personalidad en el ambiente laboral?

Yo considero que influye mucho, ya que es muy cierto que como te ven te tratan, y la personalidad y forma de expresión de cada persona es lo que la define ante los demás.

Si bien en el transcurso de mis años he tenido la oportunidad de tener entrevistas de trabajo con empresas de reclutamiento y recuerdo que siempre te preguntan … describe 5 habilidades y 5 cualidades ; sin duda esto es parte de su estudio y la forma y palabras que sean tu respuesta definirán si eres

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