Comunicación Organizacional

INTRODUCCION

El presente ensayo tiene como finalidad brindar una detracción sobre el proceso de la comunicación organizacional en las diferentes organizaciones empresas o entidades destinadas a los diferentes sectores industriales, pedagógicos entre otros. A través de este ensayo se pretende dar a conocer los diferentes estilos de comunicación en las diferentes entidades sin importar el que hacer o al cual estén creadas. Las organizaciones deben distinguir tres tipos de sistemas de comunicación, el primero operacional; como su nombre lo indica se remite a tareas u operaciones. El siguiente sistema de comunicación está basado en reglamentos, el cual se sustenta en órdenes e instrucciones. Y posteriormente el mantenimiento el cual basa sus fundamentos en las relaciones publicas, captación y publicación. La comunicación en una entidad posee un carácter jerárquico sustentado en órdenes y mandos, por ende hay que resaltar la importancia de la relación individual frente a las relaciones colectivas y la relación entre los directivos altos mandos entre otros, con los diferentes grupos de trabajadores, empleado u obreros, la efectividad, rendimiento y eficacia de una organización u/o empresa depende enteramente de una buena comunicación organizacional. Así pues, la comunicación organizacional estudia las formas más eficientes dentro de una organización para alcanzar los objetivos esperados y proyectar una buena imagen empresarial al público externo. Donde hay diversos tipos de comunicación organizacional.

COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL

Esta comunicación es considerada como un proceso donde se emite y recibe un determinado mensaje o algún tipo de información en una organización, empresa o entidad, este proceso se clasifica en dos tipos específicamente, interno el cual está establecido intrínsecamente en la organización nombrada. O externo el cual se basa en la comunicación emitida entre dos o varia organizaciones de diferente ímpetu en un ámbito determinado. En el ámbito empresarial, se menciona la Comunicación Vertical a aquella que se dirige de todas las secciones de directivos hacia subordinados u empleados en ambas direcciones en diferente o en misma secuencia con un mismo fin buscar el beneficio de la empresa o entidad al cual se esté trabajando. Esta comunicación permite un constante acercamiento en las labores de los empleados no solo en los operarios sino en su conducta y forma de ejercer su cargo. Además, controlar diferentes aspectos como:• Instrucciones y planificación de las tareas• Información relativa a procedimientos, prácticas, políticas.• Valoración del rendimiento de los empleados, etc. El cual basa su comunicación en diferentes canales para realizar una mayor celeridad al momento de ejercer su funciones tanto personales, colectivas y de empresa como lo son: el teléfono, reuniones en los diferentes sectores y plantas jerárquicas de la empresa,

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