Cuestionario. Derecho Individual , Derecho Colectivo, Derecho Procesal

CUESTIONARIO

1. Derecho Individual , Derecho Colectivo, Derecho Procesal.
2. Son 273 aproximadamente, estos artículos se pueden utilizar a beneficio del empleado o a beneficio de la empresa.
3. Patrono es toda persona individual o jurídica que utiliza los servicios de uno o más trabajadores, en virtud de un contrato o relación de trabajo.
4. Trabajador es toda persona individual que presta a un patrono sus servicios materiales, intelectuales o de ambos géneros, en virtud de un contrato o relación de trabajo.
5. Los sindicatos, Comisiones y Asociaciones Solidaristas.
6. Reglamento interior de trabajo es el conjunto de normas elaboradas por el patrono de acuerdo con las leyes, reglamentos, pactos colectivos y contratos vigentes que lo afecten, con el objetivo de regular las labores de los trabajadores dentro de la empresa.
7.  Los artículos 57 a 60 del Código de Trabajo estipulan ciertos requisitos con los que debe cumplir el Reglamento Interior de Trabajo. Entre ellos se encuentran

Debe ser aprobado por la Inspección General de Trabajo y puesto en conocimiento de los trabajadores con quince días de anticipación a la fecha en que va a comenzar a regir.

Debe imprimirse en caracteres fácilmente legibles y ser colocado, por lo menos, en dos de los sitios más visibles del lugar de trabajo.

Debe comprender las reglas de orden técnico y administrativo necesarias para la buena marcha de la empresa.

Debe contener normas relativas a higiene y seguridad en las labores.

Horas de entrada y salida de los trabajadores, el tiempo destinado para las comidas y el período de descanso durante la jornada.

Lugar y momento en que comienzas y terminan las jornadas de trabajo.

Los diversos tipos de salarios y las categorías de trabajo a que correspondan.

El lugar, día y hora de pago.

Las disposiciones disciplinarias y procedimientos para aplicarlas.

1. Una obligación es una exigencia humana de carácter moral, social o legal. Está compuesta por las palabras latinas Ob y Ligare, significando atadura, sujeción, lazo de unión, vínculos.

1. Una obligación jurídica debe ser posible, lícita y determinada.

1. Los elementos de la obligación son los siguientes:

Es una relación jurídica.

Se da entre personas.

Busca satisfacer intereses privados o públicos.

Exige determinada prestación.

En caso de incumplimiento, puede hacerse efectiva por medio de sanciones sobre el  patrimonio o libertad.

11. Hay cuatro tipos de obligación:

-          Social

-          Moral

-          Religiosa

-          Jurídica

12.  El organigrama es la representación gráfica de la disposición de la empresa. Debe nombrar  las áreas que integran la organización, los puestos y las relaciones jerárquicas entre ellos.  Se pueden clasificar según su naturaleza (microadministrativos, macroadministrativos, mesoadministrativos), finalidad (informativo, analítico, formal, informal), ámbito (generales o específicos), contenido (integrales, funcionales, de puestos, plazas y unidades), presentación gráfica (verticales, horizontales, mixtos, de bloque, circulares). 

13. Reglamento es un conjunto de normas las cuales sirven como parámetro para un óptimo desempeño, dentro de una empresa o institución. Estas ayudan a mejorar la productividad y la calidad de su funcionamiento.

14. Partes de un reglamento

·      Titulo

·      Antecedentes

·      Objetivo

·      Características

·      Sub títulos de temas específicos.

·      Desarrollo de cada norma

·      Características de cada norma

·      Nombre de quien elabora el reglamento.

15.  Antecedentes

16. Que se quiere reglamentar.

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