DERECHO LABORAL INDIVIDUAL Y COLECTIVO
Enviado por Dario Montenegro • 27 de Octubre de 2021 • Ensayos • 1.199 Palabras (5 Páginas) • 473 Visitas
DERECHO LABORAL INDIVIDUAL Y COLECTIVO
Universidad Iberoamericana
Contaduría Pública, semestre 1
Derecho empresarial
Gerson Calet Ortiz Canamejoy
Mocoa – Putumayo - Colombia
2021
INTRODUCCIÓN
El Derecho Individual del Trabajo, como tal denominación lo indica, tiene como objeto o materia de regulación las relaciones individuales de trabajo. En él siempre encontramos· como sujeto en frente de un patrono a, los trabajadores, individualmente considerados, esto es, con exclusión .de cualquier comunidad o asociación laboral a la que pertenezca. Aunque el patrono pueda ser un sujeto colectivo, vgr., una sociedad comercial. Su objeto de regulación es, por' consiguiente, derechos, obligaciones, situaciones e intereses que tienen que ver exclusivamente con cada trabajador como persona concreta y determinada frente a su respectivo patrono. Su institución básica es el contrato individual de trabajo. .
Por el contrario, el objeto o materia de regulación del Derecho Colectivo' del Trabajo lo constituyen las relaciones colectivas de trabajo, en las cuales encontramos ya a los trabajadores "formando asociaciones permanentes o simples comunidades de hecho, las cuales asumen, como es obvio, la calidad de sujetos de tales relaciones colectivas. Su objeto de regulación es, entonces, derechos; obligaciones, situaciones e intereses relacionados con esas asociaciones o esas comunidades de hecho formadas por los trabajadores"1. Ramirez Zuluaga, B (1982).
DIFERENCIA ENTRE DERECHO LABORAL Y COLECTIVO.
Derecho individual | Derecho colectivo |
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RELACIÓN LABORAL
Una relación laboral es aquella por la que una persona natural realiza una labor o presta un servicio en favor de otra persona, ya sea esta natural o jurídica. Dicha prestación puede ser ejecutada en forma gratuita u onerosa. Por otra parte, la manera en que se cumple la determinada labor puede estar sujeta a las órdenes de alguien o puede, por el contrario, no estar sujeta a ninguna orden y realizarse de forma autónoma. La realidad de estas circunstancias determina si se está frente a la figura de un contrato de trabajo o si, por el contrario, se trata de otra clase (especie) de relación laboral.2
¨Una relación laboral hace referencia al vínculo jurídico que sujeta a quien realiza una prestación laboral a favor de otra, y a esta última respecto a quien realiza la prestación a su favor¨.3 Vallecilla Baena, L.(2020)
CONTRATO DE TRABAJO
El contrato laboral es el mismo contrato de trabajo, que en la legislación colombiana está regulado por el código sustantivo del trabajo en su artículo 22 y siguientes.
La definición del contrato laboral la encontramos en el numeral primero del artículo 22 del código sustantivo del trabajo:
¨Contrato de trabajo es aquél por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración¨ 4. Chavarro, Cadena. J. E. (2018)
DURACIÓN DEL CONTRATO
La duración de un contrato de trabajo depende de lo que las partes acuerden o de la naturaleza del objeto que da lugar al contrato. Están establecidos en el artículo 45 del código sustantivo del trabajo en Colombia y se dividen en 4 que son: contrato de trabajo a término fijo, contrato a término indefinido, Contrato de obra o labor y Contrato ocasional, accidental o transitorio.
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