Derecho Individual Laboral

     Universidad Autónoma de Chiapas.[pic 1][pic 2]

Facultad de Derecho.

Campus III.

        Antología. Derecho individual de trabajo.  

Alumnos: Bermúdez Guzmán Fernando de Jesús.                                 De Jesús Gómez Miguel Ángel.

Hernández Lalo María de Jesús.

Ovando Ramírez         Carlos Fabián.

Vázquez Santiz Erick Emmanuel.

4° semestre   Grupo “A”.

San Cristóbal de las Casas, Chiapas, México.

24 de noviembre de 2015.

Introducción.

Los Derechos laborales no siempre han estado presentes en la realidad de los trabajadores. México ha sido un país abatido por quienes por cuestiones de una mala administración y ambición personal han ostentado el centro de la opulencia Mexicana, proporcionando las desigualdades sociales que desafortunadamente seguimos viendo hasta nuestros días.

Fue  hasta 1910, con la llegada de la revolución mexicana, después de la época de los señores feudales, que México despertó, iniciando huelgas y la revolución que culmina en 1931 con la primera ley federal del trabajo que contaba con 1010 artículos.

Con este trabajo se espera que quienes desconocen sus derechos laborales, puedan reconocerlos, siempre en pro de la igualdad social en las familias Mexicanas.

Índice.

                                                                                                                       Pagina.

Unidad 1. Disposiciones generales.                                                                    4                                                          

Unidad 2. Doctrinas sociales.                                                                              6

Unidad 3. Sujetos de la relación laboral.                                                            12

Unidad 4. Vínculo laboral.                                                                                  17

Unidad 5. Condiciones generales del trabajo.                                                        22

Unidad 6. Jornada de trabajo y horas extras.                                                    25

Unidad 7. Días de descanso.                                                                             34

Unidad 8. Vacaciones.                                                                                       39

Unidad 9. Salario.                                                                                              42

Unidad 10. Participación de los trabajadores en las utilidades.                               49

Unidad 11. Productividad, formación y capacitación de los trabajadores.                             52

Unidad 12. Trabajo de mujeres.                                                                        64

Unidad 13. Trabajo de menores.                                                                       68

Unidad 14. Prescripción.                                                                                   74

Unidad 15. Autoridades laborales.                                                                    77

Unidad 16. Juntas.                                                                                            82

Bibliografía.                                                                                                       85

UNIDAD 1. DISPOSICIONES GENERALES

1.-  CONCEPTUALIZACIÓN DEL MUNDO JURÍDICO.

[pic 3]

        Publico          El estado como persona.[pic 4]

                                              D. Civil[pic 5][pic 6]

                                      El Estado como Persona Física o Moral

Derecho        Privado                                              

                                              D. Mercantil

        D. Agrario[pic 7]

                        El Estado como Grupo [pic 8]

                            Social         D. de Seguridad Social        o Personas

        Económicamente

        D. Laboral        vulnerables.

2.- CONCEPTO DE DERECHO LABORAL.

Conjunto de normas Jurídicas pertenecientes a la rama de derecho social, que regulan las relaciones entre los sujetos de la producción (patrón y trabajador) con la finalidad de lograr la armonía entre los centros de trabajo, el equilibrio social y fomentar el trabajo digno y decente.

*RELACIÓN LABORAL:

                  SALARIO [pic 9]

   [pic 10][pic 11]

                 TRABAJO[pic 12]

[pic 13][pic 14]

                                  Subordinación [pic 15]

*SUBORDINACIÓN:

Se entiende por subordinación el nexo causal en una relación laboral, en donde el trabajador tiene que cumplir una jornada de trabajo establecida; tiene un jefe inmediato; y recibe órdenes directas de ese jefe inmediato.

*Finalidad (art. 2 L.F.T):

• Equilibrio[pic 16]
• Justicia social (art. 7 L.F.T)                      ARMONIA
• Fomentar el trabajo digno y decente

*EVOLUCIÓN LEGISLATIVA O JURÍDICA DEL DERECHO LABORAL.

• 1910. Revolución Mexicana
• 1917. Constitución Política – Garantías sociales (art 27 y 123 C.P.E.U.M)
• 1918-1929. Códigos locales del trabajo.
•  1931. Se da la primer Ley Federal del Trabajo (1,010 Artículos)
• 1970. Reforma a la Ley Federal del Trabajo
• 1980. Reforma a la parte Procesal de la Ley Federal Del Trabajo
• 2005. Entra en vigor el art. 74 de la Ley Federal del Trabajo
• 2012. Nov. 30- vigor 01/Dic/2012

*FUENTES DEL DERECHO LABORAL (ART. 17 L.F.T).

1. Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos art. 5to y 123 apartado “A”
2. Ley Federal del Trabajo
3. Reglamentos derivados de la Ley Federal del Trabajo

1. Tratados internacionales en materia laboral, Organización Internacional del Trabajo (art. 6 de la L.F.T y 133 C.P.E.U.M)
2. Principios derivados de la Ley Federal del Trabajo.

-Principios generales del Derecho

-principios de justicia social; son aquellos que están en el Art. 123 CPEUM

- Art. 18 L.F.T  principio pro operario

Artículo 18. En la interpretación de las normas de trabajo se tomarán en     consideración sus finalidades señaladas en los artículos 2°. Y 3°. En caso de duda, prevalecerá la interpretación más favorable al trabajador.

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