DERECHO DEL TRABAJO II - RESPUESTAS TEST PARCIAL 1

TEST PARCIAL I

1. La duración del periodo de prueba nunca puede superar los 6 meses máximos

previstos

a) Verdadero porque estamos ante una norma de derecho necesario absoluto

b) Falso porque en el contrato de trabajo por escrito se podía ampliar a cambio de…

c) Falso porque el convenio colectivo podría ampliarlo.

d) Falso porque la duración del periodo de prueba es como máximo de 1 mes

2. La resolución del periodo de prueba a instancia empresarial

a) Es siempre acausal

b) Es siempre acausal pero en el caso de las trabajador es embarazadas deberían concurrir motivos no relacionados con el embarazo si la trabajadora ha informado de su situación de embarazo

c) Es siempre acausal pero en el caso de las trabajadoras embarazadas deberían concurrir motivos no relacionados con el embarazo con independencia de si la trabajadora ha informado de su situación de embarazo

d) Es siempre causal

3. El pacto de plena dedicación permite a la parte empresarial

a) Actividades concurrentes por cuenta propia que puedan perjudicar a la empresa

b) Actividades concurrentes por cuenta propia o ajena que puedan perjudicar a la empresa

c) Actividades concurrentes por cuenta propia o ajena

d) Ninguna respuesta es correcta

4. Los trabajadores a tiempo parcial no pueden realizar horas extraordinarias

a) No, nunca pueden realizar

b) Sí, pero solo si se ha pactado expresamente en el contrato o se ha previsto en convenio

c) Sí, en cualquier caso, siempre que exista una punta de producción

d) Solo cuando sean necesarias para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes

5. La realización de horas complementarias solo será posible:

a) Si se ha pactado inicialmente en el contrato de trabajo

b) Si se ha pactado expresamente en el contrato de trabajo o verbalmente en el momento inicial

c) Se podrá pactar expresa o tácitamente en cualquier momento

d) Todas las respuestas son falsas

6. La formalización de un pacto de horas complementarias es siempre posible con

un trabajador a tiempo parcial

a) Verdadero

b) Falso

7. La realización de horas complementarias es solo posible

a) Si se ha formalizado por escrito un pacto explícito sobre horas complementarias

b) Con independencia de la existencia de un pacto sobre horas complementarias el empresario podrá ofrecer la realización de horas complementarias a todo trabajador a tiempo parcial

c) Con independencia de la existencia de un pacto sobre horas complementarias el empresario podrá ofrecer la realización de horas complementarias a determinados trabajadores a tiempo parcial

d) De forma voluntaria es siempre posible para cualquier trabajador a tiempo

parcial

8. El pacto de horas complementarias podrá dejarse sin efecto por el trabajador, en cualquier momento, con preaviso de 15 días, pero solo si concurre alguna de las causas fijadas en la ley

a) Verdadero

b) Falso

9. La realización de las horas complementarias que le ofrece el empresario a un

trabajador a tiempo parcial son siempre voluntarias para este

a) Verdadero

b) Falso

10. La realización de las horas complementarias que le ofrece el empresario a un

trabajador a tiempo parcial son siempre obligatorias para este

c) Verdadero

d) Falso

11. Con relación a un trabajador a tiempo parcial con un contrato indefinido de 15 horas semanales, suponiendo que la negociación colectiva ha establecido los porcentajes máximos, el número máximo de horas complementarias que podrían pactarse sería

a) 9

b) 7,5

c) 6

d) 3

12. Para que un puesto de trabajo pueda cubrirse a través de un contrato en

prácticas

a) Debe ser de carácter temporal

b) Debe permitir la obtención de formación tanto práctica como teórica

adecuadas

c) No existe ninguna exigencia específica, puede ser cualquiera de los que

existan en la empresa

d) Ninguna respuesta es correcta

13. Una empresa no podrá contratar una persona en prácticas para ocupar un

determinado puesto de trabajo

a) Si ya ha ocupado dicho puesto de trabajo en la empresa durante 25 meses

b) Si ya ha sido contratado en prácticas en virtud de la misma titulación durante

30 meses

c) Si ya ha ocupado dicho puesto de trabajo en la empresa durante 30 meses

d) Todas las respuestas son correctas

14. El contrato de trabajo para la formación y el aprendizaje

a) Solo puede celebrarse a tiempo parcial

b) Solo puede celebrarse a tiempo completo

c) Puede celebrarse a tiempo completo o a tiempo parcial, a elección de los contratantes

d) Puede celebrarse a tiempo completo o a tiempo parcial, a elección del convenio colectivo aplicable

15. El contrato para la formación y el aprendizaje puede utilizarse para cubrir

a) Cualquier puesto de trabajo

b) Solo puestos de trabajo cuyo contenido o tareas estén relacionadas con la formación que va a recibir la persona

c) Puestos de trabajo identificados por la negociación colectiva

d) Puestos de trabajo que no puedan ser ocupados por una persona contratada en prácticas

TEST PARCIAL II

1. Según el Estatuto de los Trabajadores (TRLET), uno/a trabajador/a dispone de permiso retribuido:

a) Para acompañar los/las hijos/as a las visitas médicas

b) Cuando traslade su domicilio habitual

c) Para asistir a exámenes cuando curse regularmente estudios universitarios

d) Todas las respuestas son correctas

2. En el sector del comercio

a) El tiempo de descanso semanal se disfrutará de forma ininterrumpida, pero en periodos de referencia más amplios

b) El descanso semanal podrá disfrutarse, como máximo, en periodos de hasta 14 días.

c) Se permite que el convenio o el acuerdo de empresa establezcan que el medio día de del descanso se separe respecto del correspondiente al día completo para su disfrute en otro día de la semana.

d) La regulación del descanso semanal es la común prevista en el ET.

3. El Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) asegura el pago:

a) De la totalidad de los salarios y percepciones extra salariales que se deban a la parte laboral cuando se acredita insolvencia empresarial.

b) De los salarios e indemnizaciones que se deban a la parte laboral cuando se acredite la insolvencia empresarial, pero solo hasta unos determinados límites.

c) De la totalidad de los salarios e indemnizaciones que se deban a los trabajadores cuando se acredita la insolvencia empresarial

d) De los salarios y percepciones extra salariales que se deban a la parte laboral cuando se acredita insolvencia empresarial, pero hasta unos determinados límites.

4. Un convenio colectivo sectorial prevé un complemento llamado “plus de distancia” destinado -según especifica el mismo convenio- a “compensar el coste que general el desplazamiento hasta el centro de trabajo”, con un importe fijo de 50 euros mensuales (se cobra todos los meses del año y se incluye también en las pagas extraordinarias), que perciben todos/as los/las trabajadores/as. La naturaleza de este plus es:

a) Salarial

b) Ni salarial ni extra salarial

c) Extrasalarial

d) De prestación de Seguridad Social

5. Las dobles escalas salariales, como práctica consistente en establecer en convenio un salario inferior para los trabajadores ingresados en la empresa a partir de una determinada fecha:

a) Son una práctica lícita cuando está justificada en la creación o la mejora del empleo existente, está temporalmente delimitada y respeta el principio de proporcionalidad.

b) Son una práctica lícita porque está justificada en el diferente valor del trabajo

c) Son válidas cuando se trata de empresas en situación de crisis.

d) Son, en todo caso, una práctica ilícita porque supone una discriminación.

6. El plus de idiomas es un complemento:

a) En todo caso, un complemento vinculado a los resultados de la empresa

b) En todo caso, de puesto de trabajo

c) De tipo personal o de puesto de trabajo, en función de la configuración que le otorgue la fuente que lo ha establecido

d) En todo caso, de tipo personal.

7. En el ejercicio del ius variandi ordinario

a) El empresario sólo podrá introducir modificaciones de carácter temporal

...