Derecho A La Estabilidad Laboral

Titulo

Difusión al Derecho a la Estabilidad Laboral para los trabajadores y trabajadoras de las empresas privadas identificadas por su alto índice de despidos injustificados de la ciudad de sucre en coordinación con la Jefatura Departamental del Trabajo.

1. Introducción

La sociedad de trabajadores dependientes siempre ha necesitado un apoyo legal de una institución que logre precautelar sus derechos y sobre todo hacerlos cumplir, entre las instituciones esta el Ministerio del Trabajo con su respectivo regional, al igual que DDHH.

Los trabajadores al encontrarse bajo la dependencia de un empleador o patrón suelen darse vulneración de los derechos primordiales como es el derecho a la Estabilidad Laboral para todo trabajador sometido al régimen laboral, lo cual es fuente sustentable para él y su familia por lo que son fuerza productiva para la sociedad.

Ahora bien la necesidad de hacer conocer los derechos que en las normas se encuentran plasmadas y de las que han sido promulgadas en los últimos gobiernos, los cuales han favorecido de manera subjetiva, ya que la efectividad de estas normas no se cumplen por existir distintas circunstancias no favorables como ser el desconocimiento y la falta de información para el trabajador, como dicta el artículo 48 de la constitución política del estado que establece: Las normas laborales se interpretaran y aplicaran bajo los principios de protección de los trabajadores y las trabajadoras como principal fuerza productiva de las sociedad; de primacía de la relación laboral; de continuidad y estabilidad laboral; de no discriminación y de inversión de la prueba a favor de la trabajadora y el trabajador, por lo cual muchas veces no es efectivo en las empresas privadas y es donde se infirmara de este y otros más derechos fundamentales que tienen los trabajadores para así dar cumplimiento de esta normativa que claramente está impresa en la carta magna y en la Ley General del Trabajo cuales son las repercusiones que se dan y una causa que permita legalmente su finalización. La estabilidad laboral es una institución propia del derecho individual del trabajo y hace referencia más que a la permanencia en el cargo, a la necesaria existencia de un justo motivo que explique la ruptura del vínculo representado por la relación laboral, es lo que comenta (CALDERA, Rafael, Derecho del trabajo, editorial El Ateneo, segunda edición Argentina, 1960, p.417), en la sentencia de Sala constitucional nº 34563 de fecha 02 de junio de 2005.

También se define como estabilidad laboral el derecho del trabajador a conservar su puesto durante toda su vida laboral, no pudiendo ser declarado cesante por causa unilateral del patrono. La estabilidad en el empleo garantiza los ingresos del trabajador en forma directa, lo que es el medio indispensable para la satisfacción de necesidades del núcleo familiar, garantiza los ingresos de la empresa, por tanto un personal formado con experiencia y al mismo tiempo integrado y con la misma hacia la empresa, brindara índices altos de producción y productividad, redundando no solo en beneficio del trabajador y del empleador, sino también del desarrollo orgánico-económico-social, con logros a la obtención de la armonía, la paz social y laboral, que constituye fundamentalmente en uno de os objetivos del estado, especialmente del estado social y de justicia. La estabilidad laboral tiende a otorgar un carácter permanente a la relación del trabajo, donde la disolución del vínculo laboral depende únicamente de la voluntad del trabajador. El sentido de la estabilidad es proteger al trabajador de los despidos arbitrarios que sumen en casos de inseguridad al trabajador, cuya única fuente de ingresos es su trabajo, conllevando la insatisfacción de las necesidades y un estado de angustia personal y familiar. La carta de las organizaciones de estados americanos, en su artículo 28 proclama que el hombre mediante su trabajo, tiene derecho a alcanzar su bienestar material y su desarrollo espiritual en condiciones de libertad, dignidad, igualdad de oportunidades y seguridad económica. Las constituciones en diferentes países y la legislación en general, son unánimes en consagrar el derecho al trabajo de toda persona, consagrado determinadamente por nuestra constitución política del estado. La finalidad del derecho a la estabilidad laboral se fundamente en el derecho a trabajo que tiene toda persona en capacidad trabajar, por cuanto es que a través del trabajo toda persona alcanza su realización y dignificación, consigue ingresos indispensables para sustentar sus necesidades primarias y secundarias así como quienes dependen económicamente del trabajador. Desde el punto de vista social el trabajador contribuye con si trabajo, a través de la producción y productividad, al desarrollo económico y social. Hemos podido observar a través de la opinión de numerosos tratadistas que a estabilidad laboral le permite al trabajador y a su familia un mínimo de condiciones de vida estables, pues cuando un trabajador y un empleador celebran un contrato de trabajo a tiempo indeterminado lo hacen con la intención de otorgarle un carácter duradero, obviamente pudiendo el trabajador dar por concluida esta relación cuando consigue un mejor empleo, actuando de acuerdo a la ley para conservar su derecho y beneficios sociales, en caso que le correspondan y pudiendo despedirlo el patrón solo si sobrevienen situaciones que hacen imposible la continuación de la relación laboral y que previamente se encuentran calificadas por la ley como causa justa de la extinción de la relación laboral, es de vital importancia que toda institución de la que se desprenden derechos y deberes deba estar instituida por una norma positiva, a fin de quienes estan obligados lo cumplan, y garanticen a quienes tienen el derecho. Por tanto es necesario que las conquistas económicas-sociales se encuentren legisladas. No basta la buena voluntad de las partes, del trabajador y del empleador para garantizar una autentica estabilidad laboral en el trabajo, es indispensable la existencia de una ley que esta se haga cumplir, respetar y que no sea beneficiosa para una de las partes sino para ambas, es decir, que concilie los intereses de ambas, que no apoye los extremos que en el desamparo en que se encuentra el trabajador no se vaya al abuso que este pueda cometer en contra de las personas que dan trabajo, que no sirva de instrumento para que el trabajador cometa atropellos. Los derechos implican deberes y viceversa, en consecuencia con la ley que ampara el derecho a la estabilidad laboral implicara necesariamente el cumplimiento de deberes y derechos de ambos sujetos de la relación laboral, al empleador determinando el respete el derecho de permanencia del trabajador que cumple con sus obligaciones, debiendo otorgarle las condiciones

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