Derecho Laboral

ANTOLOGÍA DE DERECHO LABORAL

ÍNDICE

I TEMA. DEL DERECHO LABORAL

1. CONCEPTO DEL DERECHO LABORAL.

2. CARACTERÍSTICAS DEL DERECHO MEXICANO DEL TRABAJO.

3. EL DERECHO AL TRABAJO COMO GARANTÍA SOCIAL.

4. BREVE ANÁLISIS DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO (LFT)

5. DEFINICIÓN LEGAL DEL TRABAJO.

6. ALGUNAS INSTRUCCIONES RELACIONADAS CON LA MATERIA.

II TEMA RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO

1. CONCEPTO DE RELACIÓN DE TRABAJO.

2. TIPOS DE RELACIONES DE TRABAJO.

3. DURACIÓN DE LAS RELACIONES LABORALES.

4. BREVE ANÁLISIS DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO.

A) Concepto

B) Sobre los Menores de Edad

C) Condiciones Legales de Trabajo.

D) Sobre la Renuncia del Salario.

5. DE LA SUSPENSIÓN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO.

A) Concepto de Suspensión.

B) Causas de la Suspensión Laboral.

C) Efectos Legales.

6. CONCEPTO DE LAUDO.

7. RESCISIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL.

A) Concepto.

B) Causas de la Rescisión sin Responsabilidad para el Patrón.

C) Causas de la Rescisión para el Trabajador.

D) Efectos Legales de la Rescisión.

8. DE LA RELACIÓN DE TRABAJO.

9. DIFERENCIA ENTRE SUSPENSIÓN, RESCISIÓN Y TERMINACIÓN LABORAL.

III TEMA DE LAS JORNADAS DEL TRABAJO

1. DEFINICIÓN LEGAL

2. CLASES DE JORNADA DE TRABAJO.

3. DE LAS HORAS EXTRAS.

4. DE LOS DÍAS DE DESCANSO OBLIGATORIO.

5. DE LA PRIMA DOMINICAL.

6. DE LAS VACACIONES Y SU FORMA DE PAGO.

IV TEMA. DEL SALARIO

1. CONCEPTO LEGAL Y DOCTRINAL.

2. FIJACIÓN DEL SALARIO Y SUS CONSIDERACIONES LEGALES.

3. LAS ÁREAS LEGALES DE APLICACIÓN SALARIAL.

4. CLASES DE SALARIO.

5. DEL AGUINALDO (CONCEPTO Y FORMA DE PAGO).

6. SALARIO MÍNIMO.

A) Concepto.

B) Autoridades en Materia Salarial

C) Casos en que se Presentan Descuentos en el Salario.

7. NORMAS PROTECTORAS DEL SUELDO.

8. PRESTACIONES A QUE TIENEN DERECHO LOS TRABAJADORES.

V. TEMA. DERECHOS Y OBLIGACIONES OBRERO-PATRONALES

1. OBLIGACIONES DE LOS PATRONES.

2. PROHIBICIONES A LOS PATRONES.

3. OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES.

4. PROHIBICIONES A LOS TRABAJADORES.

5. LA CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO. DIFERENCIAS.

6. DE LAS UTILIDADES REPARTIBLES ENTRE LOS TRABAJADORES.

VI. TEMA. DE LOS TRABAJADORES ESPECIALES

1. DEL TRABAJO DE LAS MUJERES.

2. TRABAJO DE LOS MENORES DE EDAD

A) Obligación del Permiso.

B) Prohibiciones.

C) Vacaciones de los Menores.

3. TRABAJADORES DE CONFIANZA.

4. TRABAJO DE AUTOTRANSPORTE Y DEL CAMPO.

5. AGENTES DE COMERCIO Y DEPORTISTAS PROFESIONALES.

6. ACTORES Y MÚSICOS.

7. TRABAJO DOMÉSTICO, A DOMICILIO, DIFERENCIAS.

8. TRABAJO EN HOTELES, BARES Y RESTAURANTES.

9. TRABAJOS DOCENTES EN ESCUELAS SUPERIORES.

VII. TEMA. RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO

1. CONCEPTO DE LA COALICIÓN Y SINDICATO.

2. ANÁLISIS DEL CONTRATO COLECTIVO DEL TRABAJO.

3. CLÁUSULAS DE ADMISIÓN Y EXCLUSIÓN.

4. EL CONTRATO LEY.

5. DEL REGLAMENTO INTERIOR DEL TRABAJO.

6. DIFERENCIA ESPECÍFICA ENTRE REGLAMENTO Y CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO.

7. SUSPENSIÓN Y TERMINACIÓN COLECTIVA DE LA RELACIÓN DE TRABAJO.

VIII. TEMA. DE LA HUELGA

1. CONCEPTO LEGAL DE HUELGA.

2. ORIGEN HISTÓRICO DE LA HUELGA.

3. DIFERENTES TIPOS DE HUELGA.

4. OBJETIVOS ESPECÍFICOS DE LA HUELGA.

5. PROCEDIMIENTO LEGAL DE UNA HUELGA.

6. EFECTOS DE TRABAJO EN LOS HUELGUISTAS.

7. TERMINACIÓN DEL PARO DE LABORES.

IX. TEMA. RIESGOS DE TRABAJO

1. CONCEPTO JURÍDICO.

2. CLASIFICACIÓN DE LOS RIESGOS LABORALES.

3. INDEMNIZACIÓN EN CASO DE MUERTE DEL TRABAJADOR.

4. DE LA SEGURIDAD E HIGIENE EN LAS EMPRESAS.

X. TEMA. AUTORIDADES EN LA MATERIA LABORAL

1. A NIVEL FEDERAL (ADMINISTRACIÓN, LEGISLATIVA Y JURISDICCIONAL).

2. A NIVEL ESTATAL. (ADMINISTRATIVA, LEGISLATIVO Y JURISDICCIONAL).

I. TEMA. DEL DERECHO LABORAL.

1. Concepto de derecho laboral. Es el conjunto de normas jurídicas del derecho social, que van a regular las relaciones entre patrón y trabajador, así como las consecuencias que de ella se deriven.

2. características del derecho mexicano del trabajo.

➢ el derecho laboral es un conjunto de normas jurídicas que pertenece al derecho social, en tanto que regula a la clase social más grande del país, o sea, a la clase social trabajadora.

➢ las relaciones que regula este derecho, son individuales (estas se dan entre patrón y trabajador directamente) y colectivas (entre patrón y sindicato).

➢ la máxima ley en el país, es la constitución política mexicana, compuesta de 136 artículos, y es precisamente en el artículo 123, el que regula esta materia laboral. Este artículo es el soporte del derecho mexicano del trabajo. Dicha disposición se divide en dos apartados:

 apartado A.- este regula las relaciones entre trabajadores comunes, es decir, los que no laboran para el gobierno.

 apartado B.- regula las relaciones entre trabajadores al servicio del estado, en cualquiera de sus tres niveles; federal, estatal o municipal.

➢ La ley que regula esta materia, es la ley federal del trabajo.

➢ En materia laboral todo conflicto, es resuelto por las juntas de conciliación y arbitraje, ya sean federales o estatales.

3. el derecho al trabajo como garantía social. las garantías individuales de todo mexicano, se consagran del artículo 1º al 29 de la constitución política mexicana, por lo que, en tocante a nuestra materia, es el art. 5º el que consagra la libertad de trabajo al establecer que:

“A ninguna persona podrá impedírsele que se dedique a la profesión, industria, comercio o trabajo que le acomode siendo licito, el ejercicio de esta facultad solo podrá vedarse por determinación judicial, cuando se ataquen los derechos de tercero por decisión gubernamental. Nadie puede estar obligado a prestar trabajos personales sin su pleno consentimiento, ni puede ser privado del producto de su trabajo, sino por orden del juez”

4. Breve análisis de la ley federal de trabajo. La ley federal de trabajo (LFT) fue promulgada el 1º de abril de 1970 por el entonces presidente de la república, Lic. Gustavo Díaz Ordaz. Entro en vigor el 1º de mayo del mismo año.

➢ Esta ley se compone de 1,010 artículos.

➢ Se aplica en toda la réplica mexicana.

➢ De esta ley, dependen todos los contratos y reglamentos en cada empresa, en este orden jerárquico.

➢ La LFT se divide en dos partes:

a) Parte general. Esta comprende del art. 1º al 684.

b) Parte procesal. Esta abarca de los numerales 685 al 1,010.

5. Definición legal de trabajo. La define al trabajo, como toda actividad humana, física o intelectual, independientemente del grado de preparación técnica, requerido para cada profesión y oficio (art. 8).

6. Sujetos de la relación de trabajo. Son las personas que intervienen en una relación laboral, a saber:

a) Trabajador. Es toda persona física, que presta sus servicios a toda persona física o moral llamada patrón (Art. 8)

b) Patrón. Es toda persona física o mora, que requiere los servicios de uno o varios trabajadores. (Art. 10)

c) Trabajador de confianza. La categoría de trabajador de confianza, depende de las funciones desempeñadas y no de la designación que se le dé al puesto (Art. 9).

d) Intermediario. Es la persona que contrata o interviene en la contratación de uno o varios trabajadores, para que presten servicios a un patrón (art. 12).

7. Algunas instituciones relacionadas con la materia. Estas son solo algunas instituciones públicas, privadas u organismos sociales, relacionados con el amplio campo del derecho del trabajo en el país o en nuestro estado. Y que todo profesionista relacionado con la materia laboral debe conocer. Entre otras las siguientes:

a) INFONAVIT. Instituto del fondo nacional para la vivienda de los trabajadores.

b) IMSS. Instituto de seguridad social al servicio de los trabajadores del estado.

c) ISSSTE. Instituto de seguridad social al servicio de los trabajadores del estado

d) FONACOT. Fondo nacional para el consumo de los trabajadores.

e) CTM. Confederación de trabajadores mexicanos.

f) CT. Congreso del trabajo

g) STPS. Secretaría del trabajo y previsión social.

h) FOVISSSTE. Fondo de la vivienda del instituto de seguridad social al servicio de los trabajadores del estado.

i) SHCP. Secretaria de hacienda y crédito público.

j) JLCA. Junta local de conciliación y arbitraje.

k) JFCA. Junta federal de conciliación

...