Desarrolle El Lider Que Esta En Ud.

INTRODUCCION:

La presente actividad es desarrollada en base al libro llamado “Desarrolle el Líder que está en Usted” del escritor y conferencista John Maxwell, creo que cuando escuchamos hablar de Él, nos mostramos interesados en lo que escribirá, ya que todos sus escritos son muy importantes.

En esta ocasión se describe mediante un ensayo de los puntos más importantes de esta obra y es que John escribe ampliamente de las cualidades que reflejan como es un líder, además afirma que los líderes no nacen sino que se hacen mediante sus actos.

En esta pequeña introducción hare mención de los diez mandamientos de la confrontación:

1. Hágalo en privado, no públicamente.

2. Hágalo tan pronto como sea posible. Eso es más natural que esperar mucho.

3. Hable de un solo asunto en cada ocasión. No sobrecargue a la persona con una lista de asuntos.

4. Una vez que haya tocado un punto, no lo repita.

5. Trate únicamente acciones que la persona puede cambiar. Si usted pide que la persona haga algo que no puede hacer, aparece la frustración en su relación.

6. Evite el sarcasmo. El sarcasmo indica que usted está enojado con ellas, no con sus acciones, y eso les causará resentimiento hacia usted.

7. Evite palabras como siempre y nunca. Por lo general, caen fuera de lo exacto y ponen a las personas a la defensiva.

8. Presente la crítica como sugerencias o preguntas si es posible.

9. No se disculpe por la confrontación. Si lo hace se detracta de ella y da muestras de no estar seguro de que usted tenía derecho de decir lo que dijo.

10. Y no olvide los cumplidos. Use lo que llamo un sándwich» en este tipo de reuniones: Cumplido-Confrontación-Cumplido.

DESARROLLO:

Comenzare este ensayo con el párrafo que más me llamo la atención de este libro.

“El liderazgo es algo que se puede enseñar.

El liderazgo no es ninguna especie de club exclusivo para «los que ya nacieron con la membrecía». Las características personales que constituyen la materia prima del liderazgo pueden adquirirse. Enlácelas con el deseo de ser líder y nada le impedirá llegar a serlo.

Cada uno de nosotros tenemos un líder dentro; muestra muy bien cómo podemos influenciar a los demás, darles un buen ejemplo con nuestras acciones e influir en sus vidas, también muestra las diferencias entre ser jefe y líder y entre gerencia y liderazgo y cuáles son las cualidades que se deben tener.

El autor habla del liderazgo como influencia. Todos influimos de alguna forma u otra a otros, pero para lograr la influencia correcta, John divide el crecimiento del liderazgo en cinco niveles. El primer nivel es la posición, en la que el líder puede influenciar de acuerdo a su posición. El segundo nivel es el permiso, en la cual el líder busca relacionarse con los demás y establecer lazos fuertes de confianza. El tercer nivel es la producción, donde comienza a verse resultados a base de los primeros dos niveles. El cuarto nivel es el desarrollo humano, donde el líder se enfoca en ayudar desarrollar el potencial en otros. Y el quinto nivel es la personalidad, un nivel al que pocos alcanzan, ya sé que requiere años de experiencia para llegar a este nivel. Además da las claves para desarrollar nuestras capacidades de liderazgo. La verdadera definición de liderazgo. Liderazgo es influencia, nada más y nada menos. Aquel que cree ser un líder

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