Diagnostico Clima Organizacional
Enviado por lorena_2607 • 20 de Noviembre de 2013 • 519 Palabras (3 Páginas) • 483 Visitas
Tabla de Contenido
Pág.
Introducción…………………………………………………………………………………………………..3
Objetivos ………………………………………………………………………………………. .…………….4
Objetivos específicos………………………………………………………………………………………4
Análisis clima organizacional……………………………………………………………………………5
• Muestra……………………………………………………………………….5
• Dimensiones o Variables................................................................5
• Instrumento....................................................................................5
Encuesta………………………………………………………………………………..6
Instructivo de la encuesta…………………………………………………………….7
• Definiciones y conceptos básicos………………………………………………….................................7
Análisis de las respuestas……………………………………………………………8
Codificación.........................................................................................................9
Tabulación……………………………………………………………………………...9
Graficas……………………………………………………………………………….10
Conclusión…………………………………………………………………………….11
Bibliografía……………………………………………………………………………12
Introducción
En este trabajo se dará a conocer en clima organizacional de la empresa Suelos y Pavimentos Gregorio Rojas y Cía. Ltda. Por medio de encuestas para determinas variables como relaciones personales, buena remuneración salarial, Instalaciones, seguridad industrial entre otras.
Con esto se hará una codificación, tabulación y gráficas para presentar los resultados obtenidos por medio de conclusiones.
Objetivos
Objetivo específico:
Diagnosticar e Identificar el estado del clima organizacional de la unidad productiva y reconocer las diferentes variables que influyen en este.
Objetivos específicos:
• Reconocer las variables que ayudan a consolidar un clima organizacional.
• Identificar los instrumentos de Diagnostico.
• Analizar el clima, cultura, u comportamiento organizacional de la unidad productiva.
Analisis Clima Organizacional
Se realizara el estudio en la empresa Suelos y Pavimentos Gregorio Rojas y Cía. Ltda., A un total de Diez personas.
Muestra: Diez personas
Dimensiones o Variables:
- Recursos Humanos.
- Instalaciones.
- Buena remuneración salarial.
- Bienestar Social.
- Desarrollo y capacitación de programas.
Instrumento:
Se hace una encuesta de Diez preguntas cerradas de opción múltiple.
Encuesta
1¿Cómo es la Relación con sus compañeros de trabajo?
o Buena
o Mala
o Regular
2¿Cómo es la relación con sus superiores?
o Buena
o Mala
o Regular
3¿Qué percepción cree que sus compañeros tienen de usted?
o Buena
o Mala
o Regular
4¿Cómo considera usted que son las instalaciones de la empresa?
o Buena
o Mala
o Regular
5 ¿Considera que el salario que obtiene es adecuado para su puesto laboral?
o Si
o No
o Tal Vez
6 ¿Piensa usted que en la empresa puede llegar a ascender de puesto trabajo?
o Si
o No
o Tal vez
7
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