EL DERECHO A UNA INDEMNIZACIÓN INTEGRAL DEL TRABAJADOR ANTE UN DESPIDO ARBITRARIO EN EL RÉGIMEN LABORAL DE LA ACTIVIDAD PRIVADA

                        UNIVERSIDAD NACIONAL DE TRUJILLO

                                ESCUELA DE POST GRADO

                        PROYECTO DE INVESTIGACIÓN

“EL DERECHO A UNA INDEMNIZACIÓN INTEGRAL DEL TRABAJADOR ANTE UN DESPIDO ARBITRARIO EN EL RÉGIMEN LABORAL DE LA ACTIVIDAD PRIVADA”

AUTOR:     EDWIN MANUEL MINCHOLA ZAVALETA

SECCION:   DERECHO Y CIENCIAS POLITICAS

MENCION: DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL.

                                TRUJILLO - PERÚ

                                         2010

                                              INDICE

Título del Proyecto  …………….……….……………………………………………….  1

Índice …………………………………………………………………………………….  2

I. El problema jurídico social …………………………….……………………………… 4

1. El tema y su relación con el Derecho …………………………………..……………..  4

1.1. Título del tema ………………………..…………………………………………….  5

1.2. Desarrollo doctrinal del tema ……………………………………………………….  5

1.2.1. El contrato de trabajo ……………………………………………………………..  5

1.2.2. La protección al trabajo y el derecho al trabajo ………………….……………….  6

1.2.3. El despido ………………………………………..……………………………….   8

        Nociones y características ……………………………………………………….  8

1.2.4. El despido justificado …………………………………………………………….  10

             a) Causas justas relacionadas con la capacidad del trabajador ……………   11                    b)  Causas justas relacionadas con la Conducta del Trabajador ………….    11

1.2.5. El procedimiento de despido ………………………………………………..……  11

        a) Carta de pre aviso de despido ……………………………………………….    11

        b) Carta de despido  ……………………………………………………………    12

1.2.6. El despido arbitrario …………………………………………………………….    12

1. El despido incausado o Ad Nutum. ………………………………………    13
2. El despido fraudulento …………………………………………………..     14
3. El despido injustificado ………………………………………………….     14

1.2.7. El despido nulo ………………………………………………………………...    15

1.2.8. El despido indirecto …………………………………………………………….    16

1.2.9. La Indemnización por daños y perjuicios ………………………………………    16

                A) El daño ……………………………………………………………………..    16

        B) Requisitos del daño ………………………………………………………..     17

        C) Clasificación del daño ……..……………………………………………….   18

                a) Daño patrimonial …………………………………………………….. 19

                        - Lucro cesante ………………………………………………….  19

                        - Daño emergente ………………………………………………   19

                b) Daño extra patrimonial ………………………………….…………..   19

                        - Daño moral ……………………………………………………  19

                        - Daño a la persona …………………………………………….   20

1.2.10. La responsabilidad civil ………………………………………………………..  20

        A) La antijuricidad …………………………………………………………….   21

        B) El daño causado …………………………………………………………….   21

        C) Relación de causalidad ……………………………………………………..   21

        D) factores de atribución ……………………………………………………….  21

2. Antecedentes facticos o empíricos que motivan el problema ……………………….  22

3. Enunciado del problema jurídico social ……………………………………………… 24

4. Desarrollo doctrinario y normativo jurídico del enunciado ………………………….  24

4.1. El respeto a la dignidad del trabajador como principio rector de la relación laboral.. 24

4.2. El despido arbitrario como acto de violación al derecho fundamental al trabajo …..   26

4.3. La indemnización integral del daño como manifestación del respeto a la dignidad del trabajador ……………………………………………………………………………       28

4.4. El sistema de la indemnización por despido arbitrario en nuestra legislación ……   33

5. presentación de casos que ilustren y fundamenten el problema jurídico planteado …  37

6. formulación del problema …………………..………………………………………    37

6.1. la interrogante que expresa el problema de investigación ………………………..    37

6.2. Explicación, comprender o explicar con la investigación del problema ………....    37

1. EL PROBLEMA JURIDICO SOCIAL.-

1. EL TEMA Y SU RELACION CON EL DERECHO.-

El Estado y los particulares (sociedad), están en la obligación de cautelar el respeto al hombre y su dignidad, y en especial en aquellas relaciones privadas donde existe desigualdad real como son las relaciones laborales, por tanto es necesario reconocer el fundamento indispensable para hacerlo efectivo: el principio general de “tutela de la dignidad humana de la persona”, que implica la defensa de los “valores” en todas sus manifestaciones como son el de sus derechos fundamentales y la de equilibrio interno que tiene que existir entre ellos, en cuanto que toda persona debe ejercer sus actos respetando a su vez el principio de cautela, fundado en la necesidad de no provocar daños a la dignidad humana del otro, caso contrario debe indemnizarse dicho daño.

        Indudablemente, el problema grave de nuestro tiempo respecto de los derechos humanos –entiéndase fundamentales – no es el fundamentarlos, sino el de protegerlos; es por ello, que en esa dimensión, podemos inferir que el derecho a no ser despedido sin causa justa, ha logrado no sólo su inserción como derecho fundamental en nuestro ordenamiento constitucional, sino como bienes supremos de la civilización, por tanto su protección integral constituye también la otra cara de dicho reconocimiento legal y social y el reconocimiento del principio de tutela de la dignidad de la persona, así como de optar la legislación nacional –como así lo ha hecho la nuestra en el caso del régimen laboral privado- de indemnizar por el daño provocado por un despido arbitrario, constituyéndose en un instrumento de naturaleza jurídica que sirve para darle protección.

Así pues, evidentemente la indemnización constituye un instrumento de protección de los derechos laborales, si por esta se entiende –como debe ser – no sólo la acción que apunta a evitar o a frenar su vulneración antes de que ella se haya consumado, sino también, la que cumple est post facto respecto del derecho ya irremisiblemente lesionado, sobre la base de volver por sus fueros mediante la compensación (reparación) por el daño ocasionado.

La idea básica en la que se funda la prohibición de no afectar el derecho al trabajo y a no ser despedido injustificadamente, así como el reconocer la responsabilidad del empleador por un acto arbitrario de despido, al igual que todas las demás formas y tipos de responsabilidad, es a la vez sencilla y fundamental: la vieja idea de “no debe causarse daño a nadie”, que los romanos izaron como uno de sus más terminantes mandamientos jurídicos y que, por lo demás, ciertamente debe ser piedra angular de la convivencia humana en cualquiera sociedad civilizada.

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