EL ESTADO DEL ARTE DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
Enviado por ssofy • 23 de Octubre de 2014 • 1.323 Palabras (6 Páginas) • 1.079 Visitas
INTRODUCION
El presente trabajo trata sobre el arte de e el área de la Gestión del Talento Humano y sus objetivo y alcance.
La Gestión del Talento Humano en el campo empresarial, adquiere la necesidad de plantear su misión, por lo que requiere de unas funciones modernizadas para lograr los nuevos compromisos, por lo cual ha sufrido cambios hoy en la actualidad, debido un mundo globalizado que abarca a todas las empresas en general, sin tomar en cuenta el tamaño de ellas.
En el campo empresarial que a lo largo de los últimos años en todas ellas se han implementado una serie de estrategias que desde algunos puntos de vista mas altos han sido consideradas como un punto de vista de gran a portacion para la organización , en las relaciones que la organización establece con el entorno del cual hace parte e incluso de sus procesos de negociación, de penetración en el mercado y de competitividad en general.
Para que el departamento de gestión de talento humano se debe tener muy en cuenta la importancia .el reconocimiento y la punto de vista deseada en su gestión, requiere conocer y demostrar su aporte neto a la organización en el corto, mediano y l largo plazo.
OBJETIVO S
Luego de revisar los diferentes artículos del arte de la gestión del talento Humano, estamos en capacidad de:
Analizar cada uno de los artículos investigados sobre el área de la gestión del talento humano.
Definir y analizar los diferentes artículos.
Conocer la gran aportación que tiene en el campo empresaria y de los negocios.
Realizar una conclusión en general de todos los artículos estudiados en el área de gestión del talento humano.
ALCANZE
El trabajo está orientado a conocer el arte de la gestión del talento humano dentro del campo empresarial, durante este periódico académico.
DESARROLLO DE LA INVESTIGACION
1.1 Definición de ensayo
En término generales llamamos ensayo a una composición escrita en prosa, de extensión variable, en la que damos nuestras ideas y punto de vista particulares sobre un tema que nos interesa o que nos es asignado.
El ensayo nos permite analizar un tema manera oficial, puede ser de diferentes temas de gran importancia para los interesados, en la cual se genera un análisis profundo llevando a cabo al final una conclusión de lo investigado, y se lo hace de forma personal.
1.2 EL ESTADO DEL ARTE DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
1.2.1 ¿QUE ES LA GESTION DEL TALENTO HUMANO?
Se ha determinado que la gestión de talento humano tiene una gran importancia dentro del campo empresarial, debido a las diferentes estrategias que se realiza para lograr un objetivo dentro de las organizaciones, tomando en cuenta las política internas y externas, que ayudan a mejorar un desempeño adecuado dentro del área del talento humano, ya que se llevara un sin número de actividades para lograr su cumplimento.
Se realizara un proceso sistemático a las organizaciones permitiendo tener una distribución adecuada en sus funciones para conocer las diferentes fortalezas y debilidades del área, paras así tomar decisiones correctas que ayuden a cumplir los objetivos del área.
1.2.2 ¿CUALES SON LAS CARACTERISTICAS QUE ESTA RELACIONADA CON EL AREA DE LAS GESTION DEL TALENTO HUMANO?
Las características del arte de la gestión del talento humano se aplica esta relacionada a las áreas:
Idea de Gestión Humana.
La vinculada con el cumplimento de la visión de la administración del personal.
El desarrollo de cada uno de sus procesos dentro del área.
El desarrollo de la productividad de las funciones.
La dirección de recursos humanos
Los niveles de estudio y la experiencia que posee el personal involucrado.
Las habilidades, conocimientos y destrezas.
La capacidad para tomar decisiones empresariales.
Áreas del talento humano
El cumplimento de sus responsabilidades.
La participación activa en las áreas que se encuentre de gran necesidad.
Orientarse asuntos estratégicos de la empresa.
1.2.3 ¿CUÁLES SON LOS RESTOS DE GESTION DEL TALENTO HUMANO DENTRO DEL CAMPO EMPRESARIAL?
Los retos de la gestión del talento humano son varios a continuación le se estudiara cada uno de ellos.
Atracción y retención del talento: Es
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