EL TALENTO NUNCA ES SUFICIENTE

El talento nunca es suficiente

¿Por qué hay tanta gente talentosa que no es ni remotamente exitosa?

Breve síntesis del libro de John Maxwell (http://bit.ly/8VLzeY)

Texto preparado por Cograf Comunicaciones como lectura de apoyo en nuestros programas de

entrenamiento. http://www.cograf.com/asesoria/lecturas

En la actualidad no basta con ser talentoso para destacarse del resto de las personas. De hecho, si sólo

dependiera de ser talentoso para tener éxito, ¿por qué hay tanta gente talentosa que no es ni remotamente

exitosa?

Quien aspire genuinamente a destacarse del resto de la gente talentosa, deberá tomar ciertas decisiones

personales que permiten aprovechar su talento individual. Y quien toma estas decisiones deja de ser

simplemente talentoso y comienza a resaltar.

Decisión 1: Creer

Independientemente de cuáles sean sus talentos como persona, si usted no cree en sí mismo no logrará todo

aquello de lo que es capaz. Si quiere alcanzar el éxito debe creer:

• Que tiene el potencial para hacer grandes cosas: Mucha gente fracasa incluso antes de probar cosas

nuevas porque tiene miedo. Si usted cree en sí mismo y en su potencial de tener grandes logros, se

distinguirá de la masa y se colocará en una posición ventajosa. Convénzase de que logrará más cosas que el

común de la gente y entrará en la vía del éxito.

• En sí mismo: Debe creer en que mejorará en el futuro a medida que practica. Esto no significa alardear,

sino obtener una calma interna que le permita desempeñarse bien y mejorar bajo presión.

• Que usted tiene una "misión" en la vida: Crea que hay algo grandioso esperando por usted. Esta

sensación nos da poder y ánimo. Este es el tipo de confianza que nos permite hacer aquellas cosas que todo

el mundo nos dijo que eran imposibles.

No se concentre sólo en su talento si quiere que este crezca al máximo. Cultive el poder de sus creencias.

Esté a la expectativa de que puede lograr grandes cosas y luego actúe. Los resultados se obtienen actuando.

Pero para que todo salga bien es preciso tener expectativas y creer.

Decisión 2: Pasión

Siempre que sentimos pasión por algo actuamos con entusiasmo y energía. Continuamos y continuamos

hasta que logramos nuestros objetivos. No hay nada que sustituya a la pasión a la vital porque:

- Es siempre el primer paso para lograr algo.

- Incrementa nuestra fuerza de voluntad.

- Permite quemar energía.

- Es siempre la base de la excelencia.

- Permite que todas las barreras desaparezcan.

- Es muy contagiosa y adictiva.

Si no contamos con la energía necesaria para aprovechar al máximo nuestros talentos, entonces debemos

encender nuestra pasión.

Algunos consejos sobre cómo hacerlo:

• Jerarquizar nuestras vidas de acuerdo con nuestras pasiones. Cuando realineamos nuestro trabajo y

nuestra vida personal de modo que podamos pasar más tiempo haciendo lo que nos apasiona, nos permitirá

dar grandes pasos.

• Proteger y cultivar nuestra pasión, sobre todo de aquellas personas que nos dirán que algo no se

puede hacer. Lo mejor es reunirse con gente que también sienta pasión por lo que hace, pues obtendremos

más energía.

• Debemos dedicar mucha fuerza a cultivarla, porque no hay nada más frustrante que perder las

grandes oportunidades que se nos presenten sólo porque tenemos miedo. Sueñe en grande. Concéntrese

más en hacer algo extraordinario. Sobrevivir requiere de muy poco esfuerzo, así que eso no debería ser un

obstáculo. Crea en sus sueños y trabaje para alcanzarlos.

Decisión 3: Iniciativa

Si realmente queremos aprovechar nuestro potencial debemos mostrar iniciativa y actuar. La iniciativa es

vital porque:

- Es el primer paso para llegar bien a algún sitio.

- Puede contrarrestar nuestros temores.

- Siempre les abre la puerta a otras oportunidades.

- Disuelve los callejones sin salida y alivia las dificultades.

De hecho, la iniciativa es en la mayoría de los casos es lo que marca la diferencia entre un triunfo y un

fracaso.

El talento sin iniciativa nunca podrá expresarse a plenitud. De acuerdo a su iniciativa, se podría decir que hay

cuatro tipos de personas:

1. Las que hacen lo correcto sin que se lo pidan.

2. Las que hacen lo correcto apenas se lo piden.

3. Las que hacen lo correcto de vez en cuando.

4. Las que nunca hacen lo correcto.

Por lo general, diferimos nuestras obligaciones en un momento u otro. Pero si realmente queremos

aprovechar todo nuestro potencial, debemos mostrar iniciativa. Y para mejorar en esto:

• Responsabilícese por su vida: La responsabilidad

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