El Talento Nunca Es Suficiente

EL TALENTO NUNCA ES SUFICIENTE

El talento con frecuencia es sobrevalorado y por lo general mal entendido, la mayoría de los líderes logran grandes objetivos dividiendo la tarea en partes coordinando el esfuerzo en general

LEY DE BROOK: Añadir personas a un proyecto retrasado de software solo lo retrasa mas

TALENTO EN PRESPECTIVA:

El talento puede capacitar a las personas para hacer cosas extraordinarias y debemos reconocer el talento (debemos maravillarnos de su habilidad)

DEBEMOS RECONOCER SU CONTRIBUCIÓN SOCIAL:

El curso de la historia del Mundo ha sido cambiado por hombres y mujeres que han utilizado sus habilidades al máximo.

DEBEMOS SEPARAR LO QUE PUEDEN HACER DE LO QUE SON:

El talento es mayor que el carácter y compromiso, el talento solo es suficiente al principio, te da una ventaja, pero para alcanzar el éxito debemos mantenerlo funcionando.

Todos tienen talento, todos tenemos algo que podemos hacer bien (ZONA FUERTE) pero debemos desarrollarlo, debemos esforzarlo en desarrollarlo (2 puntos es lo máximo que se conseguirá) El destino es cuestión de decisión no de Suerte.

13 DECISIONES CLAVE

La inspiración del libro surge de un artículo del manual del ganador “ COSAS QUE NO REQUIEREN TALENTO” El talento permite sobresalir pero las malas decisiones hacen descender

TALENTO + DECISIONES CORRECTAS = PERSONA EXTRATALENTOSA

1. Creer eleva tu talento.

2. La pasión estimula tu talento.

3. La iniciativa activa tu talento.

4. El enfoque dirige tu talento.

5. La preparación sostiene tu talento.

6. La práctica afina tu talento.

7. La perseverancia sostiene tu talento.

8. El valor prueba tu talento.

9. La disposición de aprender amplia tu talento.

10. El carácter protege tu talento.

11. Las relaciones influyen en tu talento.

12. La responsabilidad fortalece tu talento.

13. El trabajo en equipo multiplica tu talento.

El autor señala que una persona con talento se convierte en extra talentosa y sobresaliente si toma las 13 decisiones claves planteadas.

CREER ELEVA TU TALENTO (1ra Decisión Clave)

El más grande obstáculo hacia el éxito es no creer en si mismo “Falta de Confianza” (Mejor área) El talento por sí solo no es suficiente, debemos creer fuertemente en nuestro potencial y hacer lo que podemos hacer.

La falta de Fe en si mismo es la causa del fracaso, además necesitamos incluir personas en nuestra misión ya que una vida que se vive para los demás vale la pena vivirla

TALENTO + CAPACIDAD DE CREER = PERSONA EXTRA TALENTOSA

Si quieres buenos resultados necesitas buenas acciones y expectativas buenas.

LA PASION ESTIMULA TU TALENTO (2da Decisión Clave)

Lo que te hace llegar a la cima o alcanzar tus metas es la pasión no el talento, la pasión es energía y es el primer paso para el logro ‘LA PASION ES LA CLAVE DEL ÉXITO”

Realmente no existe ningún substituto para la pasión en lo que se refiere a llenar tu talento de energía, es difícil lograr algo cuando no se tiene el deseo de hacerlo, La pasión cambia el “tengo que” por el “quiero hacerlo”

TALENTO + PASION = PERSONA EXTRA TALENTOSA

LA INICIATIVA ACTIVA TU TALENTO (3ra decisión clave)

Las personas extra talentosas no esperan que todo sea perfecto para poder dar un paso “NO ESPERAN” El impulso es tu amigo después el talento se encarga de los problemas.

Debes vencer el temor el talento sin iniciativa nunca logra su potencial

4 TIPOS DE PERSONAS

1. Las personas que hacen lo correcto sin que se les diga

2. Las personas que hacen lo correcto cuando se les dice

3. Las personas que hacen lo correcto cuando se les dice más de una vez

4. Las personas que nunca hacen lo correcto en ningún caso

Es fácil evitar las responsabilidades pero no las consecuencias de haberlas evitado, LAS EXCUSAS SON como puertas de salida en el camino del progreso

Las personas sin iniciativa fracasan al no ve las consecuencias de la no accion

TALENTO + INICIATIVA = PERSONA EXTRA TALENTOSA

Comparte tu objetivo con un amigo y divide las grandes tareas en pequeñas dividiéndolas por:

1. Categorías

2. Prioridades (importancia)

3. Secuencia

4. Asignarla por habilidades

FOMENTAR EL TRABAJO ENEQUIPO

EL ENFOQUE DIRIGE TU TALENTO (4ta decisión clave)

El talento con enfoque te dirige y te lleva lejos , debes enfocarte en lo que PUEDES HACER y no en lo que

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